Tại sao nhà tuyển dụng bắt nộp hồ sơ trực tiếp tại công ty?
Chào Anh/Chị,
Việc nộp hồ sơ ứng tuyển ban đầu cho một vị trí thông qua hình thức gửi mail CV là rất phổ biến và tiết kiệm. Nếu phòng nhân sự thấy ứng viên đủ tiêu chuẩn thì sẽ liên lạc để phỏng vấn vòng 1.
Thế nhưng ở thị trường Việt Nam vẫn tồn tại các công ty yêu cầu ứng viên phải nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng. Sau đó phòng nhân sự sẽ liên lạc nếu đủ tiêu chuẩn phỏng vấn.
Anh/Chị nào có kinh nghiệm với yêu cầu nộp hồ sơ như vậy có thể giải thích giúp mình nguyên nhân cốt lõi vì sao nhà tuyển dụng lại giữ quan điểm lựa chọn hình thức này không?
Cám ơn Mọi người nhiều.
- Quách Phương1444124220
Mình nghĩ NTD muốn xem cách làm CV viết tay của ứng viên xem ứng viên là một người như thế nào. Chữ viết có dễ đọc không, cách trình bày một hồ sơ có rõ ràng dễ hiểu không, có thể hiện sự chỉn chu cũng như có đầu tư vô CV và công việc sắp tới hay không.
Bên cạnh đó, việc đem hồ sơ đến văn phòng cũng là một bước đệm giúp người ứng viên tự quyết định họ có thật sự thích công việc này và chịu đi đến cty nộp CV hay không, với lại, đến trực tiếp cty làm việc cũng để ứng viên bước đầu hình dung ra được môi trường làm việc ở cty quy mô ra sao...
Rõ ràng, việc chỉ làm 1 cái CV online và gởi nhanh chóng dễ dàng qua email các NTD với việc bạn phải đem CV đến tận cty để nộp cũng phần nào đánh giá được sự quan tâm và nghiêm túc với công việc mà bạn muốn gắn bó.-
hZWZl5ZgkW-YmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5mUlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5ZgkW-YmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaWbJWFneDh
-
More
hZWZl5ZgkW-YmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeZl5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1waZlsVm6xtg.. - Thao Nguyen1444291202
Mình không phải là người có kinh nghiệm để giải thích cho bạn hiểu, nhưng theo mình việc các công ty yêu cầu nộp hồ sơ trực tiếp vì một số lý do sau:
1/ Thể hiện ứng viên đó thực sự quan tâm đến vị trí tuyển dụng
2/ Đánh giá sơ bộ về hình ảnh, tác phong của ứng viên (tuy nhiên hiện nay việc nhận các hồ sơ này là bộ phận lễ tân nên yếu tố này không khách quan) hoặc xem cách họ sắp xếp và chuẩn bị hồ sơ ra sao? từ đó đánh giá về tính cách (có phải người cẩn thận, ngăn nắp, gọn gàng ....)
3/ Giới thiệu hình ảnh của công ty đến UV: VP làm việc hiện đại, các vấn đề giao thông, dịch vụ sinh hoạt thuận lợi => thúc đẩy mong muốn làm việc của NV
4/ Người làm nhân sự ở đơn vị này có thể giữ vị trí kiêm nhiệm, lớn tuổi hoặc vị trí, đối tượng tuyển dụng của họ là LĐPT, LĐ chưa qua đào tạo hoặc các vị trí như lái xe, tạp vụ... (những người cần có lý lịch rõ ràng)
Tuy nhiên nhìn nhận vào thực tế hiện nay, thì việc nộp hồ sơ trực tiếp chỉ là một trong những hình thức mà nhà tuyển dụng nhận hồ sơ, trừ các cơ quan nhà nước là bắt buộc phải nộp trực tiếp.
Công nghệ đã làm mọi người kết nối gần nhau hơn thì tất yếu đó cũng là xu thế của thời hội nhập
Đôi dòng chia sẻ,
-
hZWZl5ZgkW-YmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5mWmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5ZgkW-YmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaWbpmFneDh
hZWZl5ZgkW-YmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeZmZeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZoaZptaVVvtrI.