Tại sao sau tết lại có xu hướng thay đổi công việc nhiều?

Ra ngoài làm việc thì lương, thưởng là phần quan trọng ảnh hưởng đến quyết định nhảy việc của Nhân viên nhưng đó không phải là tất cả. Còn có nhiều yếu tố khác ảnh hưởng đến quyết định thay đổi công việc như: các chính sách, chế độ khác ngoài lương thưởng, cách cư xử của lãnh đạo, sự quan tâm của cấp trên...Còn việc chọn thời điểm sau Tết thì như Tuan Nghiem đã nói, đó là thời điểm "đẹp": kết thúc một năm cũ không tốt, mở ra một năm mới tốt đẹp hơn với các dự định cho tương lai

Nếu hỏi Tết tại sao nhiều người đổi việc, thì phải hỏi là bạn giám đổi việc trước tết không. Thật ra đổi việc là nhu cầu liên tục trong năm. Nhưng ở VN, gần tết thì an phận để kiếm tiền tiêu Tết. Qua Tết là thực hiện ý đồ ngay. Còn nếu hỏi tại sao đổi việc thì không có câu trả lời nào giống nhau!

Thường thì nhân sự có xu hướng chờ hết năm mới nghỉ để nhận lương tháng 13, thưởng Tết và thưởng theo kết quả kinh doanh cả năm của mình. Nếu nhảy sang cty mới vào t10 chẳng hạn thì công sức làm cả năm cũ chưa được ghi nhận mà sang công ty mới cũng chưa đóng góp gì nhiều được để được thưởng.

tôi cũng cùng suy nghĩ giống chị THANH NGUYEN, vì hưởng lợi ích tháng 13, nhưng cũng có khi đó là kết thúc một chặng đường dài.

Nguyên nhân, theo mình, đến từ hai phía: nhà tuyển dụng (NTD) và người tìm việc (NTV).

NTD có xu hướng tuyển thêm hoặc tuyển mới trong dịp đầu năm, dựa trên kế hoạch phát triển, tăng trưởng của công ty trong năm mới. Đối với các DN sản xuất thì sau Tết là thấy rõ nhất chuyện tuyển dụng, vì mấy năm gần đây, công nhân về quê ăn Tết xong thường hay ở lại tìm việc ở quê luôn.

Về phía NTV thì các anh chị khác cũng có trao đổi rồi. Tâm lý chung là đã cống hiến cả một năm, ráng ở lại thêm 1 thời gian để nhận thưởng, lương tháng 13 rồi chuyển việc mới. Với lại, tâm lý năm mới, có cái gì đó mới mới càng kích thích người ta hơn :)

Và còn một điều nữa, không biết là cái nào có trước, cái nào có sau, nhưng mình nghĩ rõ ràng có sự tương tác. Đó là vì sau Tết các công ty tuyển nhiều nên người ta chuyển việc nhiều (thấy có nhiều cơ hội nên tìm cách “nhảy”). Ngược lại, vì thấy NTV thường nhảy việc giai đoạn sau Tết nên các công ty cũng chú ý tuyển dụng trong mùa này :)

Thực ra, mình cho là không cần phải hạn chế, dần dần thị trường sẽ tự điều chỉnh. KT khó khăn, có khi các công ty cắt giảm hoặc ngưng tuyển mới thì lấy đâu việc mà nhảy :D Còn nếu hạn chế thì đất đâu cho các công ty tuyển dụng làm ăn! :) Còn chuyện DN làm gì thì nhiều nơi đã nói rồi, hoặc như Tuan Nghiem nói.