So sánh LinkedIn Talent Solutions với các công cụ tuyển dụng khác?
LinkedIn Talent Solutions là giải pháp tuyển dụng toàn diện đến từ LinkedIn, gồm các công cụ bổ trợ cho nhau qua từng giai đoạn, hỗ trợ doanh nghiệp tìm đúng người đúng việc, nhanh chóng và “nâng cấp” thương hiệu doanh nghiệp.
Bài viết dưới đây sẽ phân tích 3 lợi thế mà LinkedIn mang lại cho hơn 500.000 doanh nghiệp khi so sánh với các công cụ tuyển dụng khác.
1. LinkedIn Talent Solutions vs. Trang tin tuyển dụng
Tuyển được người đã khó, tìm được đúng người, đúng việc lại càng khó hơn. Bộ sản phẩm Job Posts và Recruiter thuộc LinkedIn Talent Solutions cho phép doanh nghiệp tiếp cận gần 4 triệu ứng viên chất lượng nhất trong mạng lưới LinkedIn tại Việt Nam và hơn 800 triệu ứng viên chất lượng trên toàn cầu. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể chủ động chọn lọc và đẩy tin tuyển dụng đến ứng viên phù hợp nhất với mô tả công việc (JD) nhờ thuật toán và công nghệ trí tuệ nhân tạo AI, giúp rút ngắn thời gian và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
| Trang tin tuyển dụng (Job board) |
LinkedIn Talent Solutions |
| Cơ sở dữ liệu ứng viên chủ yếu đến từ người chủ động tìm việc (ứng viên chủ động), doanh nghiệp bị hạn chế rất nhiều trong việc tiếp cận ứng viên thụ động. |
Cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng với hơn 800 triệu thành viên hoạt động thường xuyên và hơn 45 triệu người tìm việc truy cập vào trang LinkedIn Jobs mỗi tuần, doanh nghiệp có thể tiếp cận cả nguồn ứng viên chủ động và bị động sở hữu gần 38.000 kỹ năng. |
| Cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng với hơn 800 triệu thành viên hoạt động thường xuyên và hơn 45 triệu người tìm việc truy cập vào trang LinkedIn Jobs mỗi tuần, doanh nghiệp có thể tiếp cận cả nguồn ứng viên chủ động và bị động sở hữu gần 38.000 kỹ năng. |
Tiếp cận ứng viên phù hợp với mô tả công việc. đưa tin tuyển dụng của bạn đến với đúng người, thông qua chế độ “Recommended Jobs”, “Message Ads”, cùng với các tùy chỉnh về đối tượng như vị trí tuyển dụng hay cấp độ, kinh nghiệm,… Tự động và hợp nhất quy trình ứng tuyển về một mối. |
| Ứng viên rất ít khi chủ động cập nhật hồ sơ của mình trên trang tuyển dụng, khiến nhà tuyển dụng tốn thời gian sàng lọc thủ công giữa vô số các hồ sơ không phù hợp. |
Thành viên LinkedIn chủ động cập nhật hồ sơ năng lực như trang profile cá nhân và trả lời các câu hỏi sàng lọc, giúp nhà tuyển dụng thấy được bức tranh toàn cảnh về chân dung ứng viên. Mặt khác, LinkedIn cũng tự động đánh giá và đẩy hồ sơ ứng viên chất lượng lên hệ thống gợi ý nhân tài của nhà tuyển dụng. |
2. LinkedIn Talent Solutions vs. Công cụ tìm kiếm nhân tài
LinkedIn Talent Solutions có tính năng tự động sàng lọc ứng viên từ hơn 800 triệu thành viên trên nền tảng để hiển thị những ứng viên chất lượng và phù hợp nhất cho nhà tuyển dụng. Đồng thời hệ thống cũng tự động sàng lọc doanh nghiệp phù hợp với kĩ năng của ứng viên trên nền tảng để đề xuất ngược lại với doanh nghiệp.
|
Công cụ tìm kiếm nhân tài |
LinkedIn Talent Solutions |
| Tìm kiếm ứng viên bằng cách thủ công lặp đi lặp lại với bộ lọc ứng viên còn hạn chế về tính chuẩn xác hoặc thậm chí không có bộ lọc nào để xác định đúng nguồn ứng viên cần tìm. |
Hơn 40 bộ lọc tìm kiếm nâng cao, đề xuất ứng viên và dữ liệu được cập nhật liên tục từ LinkedIn Recruiter. Ngoài ra, chức năng lọc hồ sơ tự động chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất giới thiệu đến nhà tuyển dụng. |
| Chỉ bao gồm thông tin, từ khóa được liệt kê từ trong CV của ứng viên, ít dữ liệu hoặc từ khóa chọn lọc CV chất lượng và cạnh tranh. |
Tuyển dụng hiệu quả bằng dữ liệu được chính ứng viên cập nhật liên tục, từ đó tạo ra danh sách các ứng viên ưu tiên cho nhà tuyển dụng. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể nhìn thấy tương tác của ứng viên với các đồng nghiệp cũng như với chính doanh nghiệp để góp phần lựa chọn chính xác ứng viên phù hợp. |
| Chỉ kết nối được với ứng viên thông qua các thông tin liên lạc từ hồ sơ ứng tuyển mà ứng viên cung cấp, làm hạn chế các kênh mà bạn có thể kết nối với ứng viên. |
Doanh nghiệp có thể chủ động kết nối với ứng viên bằng các mẫu template tin nhắn có sẵn hoặc được cá nhân hóa cho từng ứng viên. Nhờ đó, nhà tuyển dụng có thể mở rộng khả năng tiếp cận ứng viên với tỷ lệ phản hồi tăng 20% so với các tin nhắn trên nền tảng tuyển dụng thông thường khác. |
3. LinkedIn Talent Solutions vs. Các hình thức xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Thương hiệu nhà tuyển dụng vững mạnh là yếu tố hàng đầu để doanh nghiệp thu hút các ứng viên tiềm năng, đặc biệt là với các vị trí khó tuyển, vị trí cấp cao. LinkedIn Talent Solutions mang đến các công cụ hỗ trợ truyền thông nội bộ, giúp từng cá nhân người lao động của doanh nghiệp trở thành những đại sứ thương hiệu cho tổ chức, thúc đẩy kết nối và tương tác để mang lại cho doanh nghiệp nguồn ứng viên tiềm năng mới.
| Các hình thức xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng |
LinkedIn Talent Solutions |
| Đối tượng tập trung hướng đến là các ứng viên chủ động tương tác, tìm việc trên nền tảng xã hội. Hình thức này chưa được đầu tư nhiều nhằm xây dựng mối quan hệ sâu rộng với ứng viên bị động (ứng viên chưa có nhu cầu ứng tuyển nhưng hay hoạt động online). |
Làm nổi bật thương hiệu nhà tuyển dụng của tổ chức thông qua việc chia sẻ văn hóa, những đánh giá được chính nhân viên nội bộ chứng thực và cơ hội việc làm tại trang LinkedIn Career Page của doanh nghiệp, từ đó thu hút đa dạng các ứng viên tiềm năng với góc nhìn chân thật nhất về thương hiệu của bạn. |
| Thông điệp tuyển dụng khó linh hoạt cho từng đối tượng ứng viên mục tiêu. |
Mở rộng phạm vi tiếp cận ứng viên mục tiêu bằng việc chia sẻ những câu chuyện từ chính nhân viên đang làm việc. Doanh nghiệp có thể tạo ấn tượng ngay cả với ứng viên chưa có nhu cầu tìm việc. Ngoài ra, nhận thức của ứng viên tiềm năng về doanh nghiệp sẽ được xây dựng ngay từ bước đầu trong quá trình tuyển dụng. |
| Tính năng phân tích dữ liệu và đo lường hiệu suất tuyển dụng còn hạn chế, chưa chính xác. |
Hệ thống đo lường hiệu suất chính xác. Doanh nghiệp có thể tìm hiểu sâu hơn về trải nghiệm ứng viên và mức tương tác của họ với các công ty khác, từ đó cải thiện chiến lược tuyển dụng của chính doanh nghiệp mình. |
Từ giai đoạn lập kế hoạch, tuyển dụng (LinkedIn Job Posts & LinkedIn Recruiter) cho đến phát triển nhân tài (LinkedIn Career Page), bộ sản phẩm LinkedIn Talent Solutions được thiết kế tuy có từng chức năng riêng biệt nhưng luôn bổ trợ cho nhau, hỗ trợ doanh nghiệp qua từng bước trong quy trình tuyển dụng.
Sau 2 năm hợp tác và là đại lý dịch vụ LinkedIn Talent Solutions có tốc độ phát triển thị trường nhanh nhất khu vực châu Á - Thái Bình Dương, tháng 6/2022, Anphabe đã chính thức chuyển sang hình thức Đối tác chiến lược phát triển thị trường của LinkedIn tại Việt Nam, cho phép khách hàng trong nước ký hợp đồng dịch vụ LinkedIn và thanh toán trực tiếp với Anphabe, xóa bỏ hoàn toàn rào cản về quy trình thủ tục. Đặc biệt hơn, các doanh nghiệp sẽ được thụ hưởng chương trình chăm sóc hỗ trợ riêng và chính sách giá ưu đãi lên đến 50%.
|
Anphabe hiện là Đối tác chiến lược phát triển thị trường của LinkedIn tại Việt Nam, tư vấn dịch vụ và cung cấp những ưu đãi dành riêng cho thị trường Việt Nam!
>>> TÌM HIỂU NGAY! |