AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

TÁC HẠI KHI DÙNG SAI CHIẾN THUẬT HR

Answer12 hZWZl5VmlWycl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5qSlpqEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..
Hoang hoa's picture
1364544228

Sau nhiều năm công tác về HR & CR và cũng có thành công nhất định trong vấn đề cải tổ doanh nghiệp. Tôi quyết định chuyển công tác về 1 công ty tại Hưng Yên với nhiệm vụ nâng cấp hệ thống quản trị hiện tại của doanh nghiệp. Tôi cũng đã rất tự tin về bắt đầu công tác nhưng rồi 1 thời gian ngắn tôi nhìn thấy quá nhiều vấn đề còn tồn đọng, với đội quân HR cục bộ trong khi các sếp thì thấy mầu hồng. Tôi đã dùng chiến thuật "án binh bất động" để tìm hiểu và tập chung giải quyết CV của phòng HCNS đang tồn đọng. Thấm thoát qua đi thì sau khi nghỉ tết đã là 2 tháng, rồi 1 tháng sau tôi hì hục ra soát và xây dựng lại hệ thống mà tôi đã quên đi các sếp và mọi người cần biết tôi đang làm gì. Để rồi, lần đầu tiên trong sự nghiệp HR, CR của mình tôi cảm thấy mình không làm được việc và ban lãnh đạo cảm nhận thấy tiến độ công việc chậm, CBNV ít hài lòng với mình.Tôi cảm thấy thất vọng về mình, biết đã dùng sai chiến thuật rồi nhưng giờ không kịp sửa nữa. Làm gì đây?rút lui?hay thuyết phục ban lãnh đạo cho mình thêm thời gian?cảm giác này thật thấm thía cho việc mình khinh suất với đối phương. Hỡi các bạn HR, CR xin hãy đừng dùng chiến thuật đó quá lâu để tránh cảm giác như tôi bây giờ.Cảm giác thất bại thật đâu đớn.

Answer12 hZWZl5VmlWycl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5qSlpqEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Pham dinh Phong's picture
    Pham dinh Phong
    1364794545

    Give me your phone number 

    Thanks 

      hZWZl5VmlWycl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmpiSlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlWycl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWWVapWFneDh
    hZWZl5VmlWycl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZaYlZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlpaJlnVm6xtg..
  • Hoang hoa's picture
    Hoang hoa
    1364869118

    my H/P: +84.988466252.Thanks. How can I share with you about HR & CR?

      hZWZl5VmlWycl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmpiTmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlWycl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWWVa5mFneDh
    hZWZl5VmlWycl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZaYlpeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhpbJ5mVm6xtg..
  • Ui, em cũng đang ở trong tình huống tương tự như chị vậy.

    Kì vọng của sếp thì lớn mà tổ chức thì quá ì ạch, cấp quản lý và nhân viên không tin tưởng vào một sự thay đổi nào cả, họ chỉ than phiền và khi thuyết phục họ thay đổi thì câu trả lời là "thôi, không được đâu"


      hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJ2ZlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOacZSFneDh
    hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSdnJKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZpaJxrbVVvtrI.
  • Thanh Tran Dan's picture
    Thanh Tran Dan
    1418099933

     Tình huống của chị khó khăn thật, nhưng em nghĩ chị nên thuyết phục ban GĐ cho chị thêm một thời gian nữa để thật sự là đã cố hết sức mình trước khi bỏ cuộc. Ít ra là khỏi áy náy về sau. Còn sự nghiệp thì ai mà chả có lúc kém may mắn, chị đừng tự trách mình làm gì. Tất cả đều sẽ là nền tảng kiến thức, kinh nghiệm cho chị trong thời gian sắp tới thôi mà.

    Chúc chị luôn vui. 

      hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZSalIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSRcpSFneDh
    hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWUnZKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhobpZsVm6xtg..
  • Diệp Ái Quyên's picture

     Em cũng phần nào đang rơi vào tình trạng như chị. Em đang
    làm chương trình chuẩn hóa chất lượng dịch vụ của công ty, rà soát và cải tiến tất cả các khâu. Kế
    hoạch, chiến lược, mọi thứ đã sẵn sàng, nhưng khi bắt tay vào làm thì rõ là quá
    khó khăn. Mặc dầu Sếp tổng rất muốn cải tổ công ty nhưng nhân viên, đặc biệt là
    quản l‎ý cấp trung lại hoàn toàn không muốn sự thay đổi vì ảnh hưởng đến quyền
    lợi cá nhân cũng như quyền lợi của phòng họ, vì vậy họ thiếu hợp tác, thậm chí
    gây khó cho bộ phận chuẩn hóa. Xây dựng kế hoạch Chuẩn hóa sẽ được tiến hành và hoàn
    tất trong 2 năm, đến hết năm 2015 sẽ hoàn tất mà bây giờ đã đi được gần ½ chặng
    đường, chẳng tiến hành được bao nhiêu việc như kế hoạch đã đưa ra. Công việc đã không có nhiều tiến triển, lại "gây thù" với nhiều đồng nghiệp khác nữa chứ. Buồn kinh
    khủng.

    Nhưng em sẽ cố gắng đến cùng, khi mọi nỗ lực đều không mang lại hiệu quả thì em sẽ buông tay.

    Em nghĩ, chị đã nhìn thấy cái chưa ổn, thì chắc chị cũng đã có phương án khắc phục. Mong chị sớm vượt qua cảm giác chán chường và bắt tay vào việc sửa chữa. Chị cố lên nhé.

      hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZSamYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSRcpmFneDh
    hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWUnZeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdtapxtVm6xtg..
  • Hong Son's picture
    Hong Son
    1418895138

    Hãy dành time để làm 1 báo cáo mang tính kế hoạch để show cho họ thấy, còn nếu không hiểu thì cũng đừng lấy làm tiếc bạn nhé.

      hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZaRl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSTaZeFneDh
    hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWWlJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZpb5xpbFVvtrI.
  • Thuy Nguyen's picture
    Thuy Nguyen
    1420000421


    Hi Hoa

    I am interested in the topic you shared. To build the right HR strategies is not an easy work. But I am unsure how did you build the HR system? But individually the important things for you to do right now are :

    1. Internal HR

    + To review the key HR metrics/Scorecard to measure the effectiveness of HR policies and systems.

    + To review your HR Structure and your staff's competencies whether they can meet your requirements and the organisation's requirements. Have you made clear the Role and Responsibilies among HR and line

    + To review the effectiveness of HR Service Delivery and HR Process whether they meet the needs of the other functions and more practical to meet the need of the busines

    2. External - Other functions and business

    + to understand the key issues of each function and how we can support them in term of HR related issues

    + What are the key challenges (risks and opportunites) of the business?

    + What are your key HR challenges vs the business requirements

    etc.

    Just some sharing and it is still having somethings insight need to understand and to identify, then we will have solutions for each problem.

     

     

      hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZeVload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSUbZaFneDh
    hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWXmJSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlsaZhoVm6xtg..

Pages

hZWZl5VmlWycl5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...