Tâm lý ngại không muốn làm việc với Sếp mình là người Việt Nam
Xin chào các bạn, Hôm nay tôi muốn chia sẻ 1 chủ đề "Tâm lý ngại không muốn làm việc với Sếp mình là người Việt Nam"
- Hiện tại có khá nhiều người có tâm lý không muốn làm việc với Sếp mình là người Việt Nam. Hoặc khi có 1 cơ hội job mới, câu hỏi đầu tiên của các ứng viên là: Vị trí này báo cáo cho ai, họ là người Việt hay người nước ngoài, nếu câu trả lời là người VN thì họ từ chối luôn.
Trong thế giới phẳng ngày nay cũng có nhiều người Việt đã chứng tỏ được năng lực lãnh đạo quản lý của mình. Chẳng hạn như CEO của Microsoft Vietnam, HSBC VietNam, Intel Vietnam cũng đã và đang là người Việt đấy thôi.
In my view, người Việt Nam mình rất tốt, năng lực quản lý lãnh đạo của người Việt mình ngày một được cải thiện hơn.
Các bạn cùng chia sẻ quan điểm và ý kiến về chủ đề này nhé. Rất mong nhận được nhiều ý kiến đóng góp từ các bạn mình đang muốn thay đổi tư duy của mình vì hiện tại mình cũng đang có tư duy như vậy. Quả thật mình cũng ko thích cái tư duy này
Pages
- Truong Huynh (Mr. Tommy)1448980778
Nếu đứng ở góc độ NLĐ thì đây là sự giao dịch (mua bán) giữa chất xám và nhà đầu tư để tư duy lại cộng đồng ở môi trường làm việc VN. Là người có sự hiểu biết và tham vọng thì phải có chánh kiến và lý tưởng. Cho nên sự nghiệp của mình là do mình quyết. Chứ không thể "Ngại làm với sếp Vietnam hay Sếp campuchia gì đó" mà chúng ta xác định là mục đích mình làm cho họ thì mình được cái gì và phải luôn luôn có kế hoạch B nếu cần. Vì đã là NLĐ thì mình đang ở nhà của người khác tạm thời thôi. Còn khi mình tự ra kinh doanh thì lại ở nhà của Sở thuế... tại sao chúng ta không re-define họ là cộng sự của chúng ta chứ gọi là "Sếp" nghe sao giống thời "Phong kiến". Cái khác giữa Cty nước ngoài và Cty VN là người VN đặt để cảm xúc vào môi trường làm việc quá nặng! và ra quyết định sai lầm quá nhiều! thời giao thoa giữa nền kinh tế phi thị trường chuyển sang kinh tế thị trường thì chắc chắn có một vài nhân vật cơ hội...
-
hZWZl5djkWyVmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5yXm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5djkWyVmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaZb5uFneDh
-
More
hZWZl5djkWyVmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpecmpmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZtbJ9mVm6xtg.. - Phuong Minh1449106211
Tâm lý này là khá phổ biến - bởi lẽ một ứng viên nếu đã thích và hướng tới làm việc ở môi trường nước ngoài tức là ứng viên đó coi trọng tính nguyên tắc rõ ràng công khai minh bạch và khách quan tôi đa trong hệ thống quản lý của doanh nghiệp. Nhưng thực tế điều này các doanh nghiệp thuần Việt 100% còn rất yếu - tuyển dụng và đánh giá nhân viên một phần dựa trên cảm tính và quan hệ cá nhân. Người Việt và người nước ngoài xét về năng lực kính nghiệm quản lý có thể tương đương (và điều này phụ thuộc vào từng con người cụ thể) - nhưng trong môi trường Việt Nam người Việt nói chung và quản lý người Việt nói riêng sẽ khó có thể thoái khỏi những rào cản định kiến mang tính VĂN HÓA CỐ HỮU của người Việt. Điều này cũng tương tự như ý thức tham gia giao thông rồi chấp hành pháp luật của người Việt nếu đem so sánh với người nước ngoài chẳng hạn. Nên tâm lý ứng viên khi mới tuyển vào đặt ra câu hỏi sếp mình là người Việt hay người nước ngoài là điều dễ hiểu.
-
hZWZl5djkWyVmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5yZlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5djkWyVmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaZcZWFneDh
hZWZl5djkWyVmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpecnJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxpaJZuVm6xtg.. - Tuong K Trang1454643875
Tu phia nhan vien, tam ly nay cung de hieu vi phan dong quan ly nguoi Viet Nam van con hanh xu theo cam tinh va chua that su ton trong nhan vien, chua noi den trinh do chuyen mon. Vi du nhu viec danh gia nhan vien khong cong bang, noi va lam khong nhat quan, ban than cho minh 1 so dac quyen nhu di tre ve som hoac bac bo y kien nguoi khac v.v...Toi dong y nguoi Vietnam khong thua kem gi cac nuoc khac ve tri tue, nhung can phai cai thien rat nhieu ve cach tu duy ve quan ly con nguoi. Neu ban la 1 nguoi quan ly that su than thien hoa dong, biet lang nghe, binh dang, co ky luat, dat loi ich cua nhan vien ngang hang hoac cao hon cua minh thi toi nghi ban se duoc rat nhieu nhan vien yeu quy va ton trong. Thu thach lon nhat chinh la thay doi ban than!
-
hZWZl5djkWyVmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJWSnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5djkWyVmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeSap2FneDh
hZWZl5djkWyVmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpiVlZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdvaZ5tVm6xtg..