AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5Vnk26WmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Tăng lương có phải là giải pháp để tăng năng suất lao động và tăng hiệu suất?

Answer5 hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRmJybiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Phuong Nguyen's picture
1421928920

Theo các số liệu báo cáo thì hiện nay GDP bình quân thu nhập của lao động VN là 1.800 USD, GDP quy theo sức mua (PPP) là tương đương 3.000 USD. Trong khi đó, Sing là 60.000 USD theo GDP PPP, China khoảng 18.000 USD theo GDP PPP, ...

Ví Tiền lương như đòn bẩy, Năng suất lao động như một hòn đá cần được bật. Để kéo gần khoảng cách thu nhập của người lao động VN so với các nước, Chính phủ đã có lộ trình điều chỉnh lương liên tục. Tuy nhiên, lương tăng nhưng vật giá cũng tăng và đồng tiền mất giá. 

Vậy điều tiên quyết để Tăng năng suất lao động nhằm tăng hiệu suất có phải từ yếu tố quyết định là Tăng Cánh tay đòn Tiền lương?

Mọi người chia sẽ các hình thức khác để tăng năng suất lao động nhé!

Answer5 hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRmJybiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Nguyen Hong Minh's picture

     ....trà lời là đúng. Như chị đề cập thì cách tăng của chúng ta đang có vấn đề tức là sự áp đặt chứ không phải do sự điều chỉnh tự do của thị trường nên chúng ta phải đương đầu với các vấn đề nảy sinh sau đó. Khó nhất là trong lĩnh vực gia công (lao động trình độ thấp) sự áp đặt lương tối thiểu là rõ nét. Ví dụ trong lĩnh vực cần trình độ cao như là phi công chẳng hạn chị sẽ thấy ngay sự hiệu quả của điều chỉnh tự do của thị trường cạnh tranh thay đổi năng suất lao động như thế nào, sự tự nguyện của người lao động lựa chọn nơi làm việc có mức lương cao hơn đó chính là sự điều chỉnh tăng của thị trường mà không cần sự áp đặt nào. Sự tăng lương này sẽ không gây ra các phản ứng phụ như chị đề cập.

    Các đất nước khác ngài sự định hướng cách thức phát triển chiến lược của họ thì một phần sự tăng lương do cạnh tranh đã làm tăng năng suất lao động và tăng hiệu suất của hoạt động lên là vậy.

      hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZmYl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSWcJeFneDh
    hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWZm5WIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..
  • Le Minh's picture
    Le Minh
    1421983514

     Một chủ đề rất hay nhưng cũng rất rộng :)

      hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZmYm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSWcJuFneDh
    hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWZm5mIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmttapplVm6xtg..
  • Pham Trang's picture
    Pham Trang
    1423039276

    Theo em nghĩ lương bổng là một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định hiệu suất và năng suất lao động, cùng với tạo động lực cho người lao động để họ suy nghĩ, tư duy sáng tạo hơn, chấp nhận một cường độ lao động cao hơn, đặc biệt khi người lao động càng làm lâu trong một ngành thì cảm giác quen thuộc và rành rẽ mọi thứ khiến họ dễ chán. 

    Nếu là những người thích so sánh về mức lương với những bạn bè cùng trang lứa, cùng điều kiện thì họ càng dễ nản vì cùng xuất phát điểm nhưng họ lại giậm chân tại chỗ.

    Em nghĩ các doanh nghiệp có thể thay đổi 1 số yếu tố sau để giữ chân và tăng hiệu suất lao động:
    1. Môi trường làm việc tốt, tạo sự gắn kết giữa lãnh đạo và người lao động.
    2. Có điều kiện cho người lao động được học hỏi, cọ xát, gặp gỡ, networking để trao đổi thêm thông tin về ngành nghề, đồng thời tham dự những khóa học training, đào tạo chuyên nghiệp, trau dồi tất cả những kỹ năng còn thiếu.
    3. Hoàn thiện và hoàn chỉnh, công khai lộ trình thăng tiến nghề nghiệp của mỗi cá nhân với chính họ, để họ biết họ còn thiếu ở đâu, cần hoàn thiện gì, phấn đấu ra sao, thấy đc rõ ràng tương lai của bản thân trong mối quan hệ phát triển chung với công ty. 

      hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZqXnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSXb52FneDh
    hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWampuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1ocZlqVm6xtg..
  • Nguyen Nghia's picture
    Nguyen Nghia
    1442035298

    Năng suất lao động của NLĐ (1 người LĐ và cả tập thể NLĐ) cao
    hay thấp nó phụ thuộc và các yếu tố chính sau:


    Các yếu tố nội tại của bản thân NLĐ bao gồm trí
    lực, thể lực, kỹ năng… và tinh thần làm việc của NLĐ.


    Các yếu tố bên ngoài bao gồm trình độ tổ chức,
    quản trị DN, công nghệ, máy móc sử dụng…

    Do vậy để trả lời được là làm cách nào để tăng NSLĐ cần có 1
    hệ thống tiếp cận toàn diện các yeu tố này.

    Nếu xét về tiền lương, việc tăng lương sẽ tác động đến NSLĐ
    tại các khía cạnh sau:

    1) 
    Khía cạnh bản thân NLĐ:

    Tăng lương --> Tinh thần làm việc và động lực gắn bó với trách nhiệm công việc tăng --> Tăng NSLĐ.

    Tăng lương -- > NLĐ có thêm kinh phí để
    đầu tư nâng cao năng lực bản thân --> Tăng NSLĐ.

    2) 
    Khía cạnh bên ngoài bản thân NLĐ:

    Trước khi đi vào phần này, chúng ta cần biết
    tóm tắt về hệ thống kinh tế vĩ mô được vận hành như thế nào. Một cách đơn giản
    nhất chúng ta có thể hình dung nền KT được vận hành theo 1 vòng tròn sau:

    Sản xuất --> thu nhập --> Đầu
    tư + tiêu dùng --> sản
    xuất --> Thu nhập --> Đầu
    tư + tiêu dùng --> Sản
    xuất….

    Để xã hội phát triển được, thu nhập phải lớn
    hơn tiêu dùng, tức là phần đầu tư phải dương, nếu âm có nghĩa là xã hội đi thụt
    lùi.

    Khi tăng lương, sẽ tác động 2 hướng trái
    chiều:

    Phần tiêu dùng: Lương tăng --> thu nhập tăng --> tiêu dùng tăng --> đầu tư tăng --> sản xuất tăng --> tiêu dùng tăng ….

    Phần sản xuất: Lương tăng --> chi phí đầu vào tăng --> giá sản phẩm tăng --> Tiêu dùng giảm --> thu nhập giảm --> Đầu tư giảm --> sản xuất giảm….

    Như vậy chúng ta có thể nhìn thấy rằng quan
    hệ giữa tiền lương và NSLĐ theo góc nhìn kinh tế vĩ mô rất phức tạp: Lương vừa
    là yếu tố ảnh hưởng đến NSLĐ nhưng cũng vừa lại là yếu tố bị ảnh hưởng bởi
    NSLĐ.

    Với tư cách là thu nhập của lực lương tiêu
    dùng --> lương là yếu tố ảnh hưởng đến NSLĐ.

    Với tư cách là chi phí đầu vào của SX --> Lương là yếu tố bị ảnh
    hưởng bởi NSLĐ.

    Do vậy việc lương tăng tác động tích cực đến
    sự phát triển kinh tế cần đảm bảo nguyên tắc cơ bản mà những ai làm HR đều biết:
    Đó là tốc độ tăng lương phải nhỏ hơn tốc độ tăng NSLĐ.

    Khi đó thì phần tăng trong chi phí sản xuất
    sẽ nhỏ hơn phần tăng trong thu nhập để tiêu dùng và đầu tư --> Tác động tích cực mạnh
    hơn.

    Nếu đảm bảo được nguyên tắc này, thì tăng
    lương sẽ là yếu tố kích thích tăng NSLĐ (trong điều kiện phải tiến hành đồng thời
    các biện pháp tăng NSLĐ khác về công nghệ, quản trị…)

    Còn về tác động tiêu cực của lương đến lạm
    phát và giá tiêu dùng không phải do tự bản thân tăng lương tạo ra. Đó là do cơ
    cấu lạc hậu, yếu kém của nền kinh tế nó tạo ra. Nền KT VN đặc trưng bởi:

    + Hàm lượng chất xám, khoa học CN quá thấp,
    trình độ chung về quản trị yếu kém --> kéo lùi NSLĐ của toàn nền KT xuống --> Không tạo ra dc đối trọng tương ứng về NSLĐ để xóa bỏ yếu tố tiêu cực của tăng lương.

    + Tham nhũng, lãng phí… gây thất thoát của
    cải thực của xã hội cũng như làm cho việc phân bổ nguồn lực xã hội không hợp lý
    --> giảm NSLĐ.

    + Số lượng người ăn bám ngân sách NN quá
    nhiều. Đây là số nhân lực có NSLĐ yếu kém, không tạo ra được nguồn của cải gia
    tăng cho XH tương xứng với phần lương tăng.

    Chính vì các nhóm yếu tố này, nên khi tăng
    lương, NSLĐ chung toàn XH không tăng tương ứng --> Số của cải vật chất làm ra thấp hơn --> lạm phát.

      hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5eVlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaUbZWFneDh
    hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeXmJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhxaJZqVm6xtg..
  • Tan Lam's picture
    Tan Lam
    1442204752

    Đồng ý với bạn và bạn Hong Minh. Tăng lương là một trong những giải phát để tăng năng suất lao động.

    Những gì các ý kiến đã nêu thì không nói lại mà chỉ muốn chúng ta xem xét ở nhiều khía cạnh để thấy sự khó khăn khi tăng lương với năng suất lao động tăng hay không.

    Một thực tế là khi ta tăng lương (chung theo mức tối thiểu hiện nay) thì tất cả đều tăng, chẳng có sự cạnh tranh nào. Và NLĐ theo tâm lý bình thường là được tăng, chẳng có gì ảnh hưởng hay nhận thức tăng theo. Bởi họ được quy định tăng mà không có sự ngăn cản nào nếu họ không tăng năng suất.

    Bên cạnh đó, lương tối thiểu chưa tăng thì giá cả đã tăng bởi nó mang tính công khai như một thỏa thuận là lương tối thiểu được quản lý chặt chẽ cho NLĐ còn giá cả thị trường thì tăng giảm tùy vào người bán. Mà người bán thì họ không sản xuất ra hàng hóa mà họ chỉ cần tạo sự chênh lệch giữa cung và cầu để đạt được cái giá họ cần tương đương lợi nhuận họ muốn.

    Nền kinh tế của ta đa phần là gia công, dịch vụ (mua đi bán lại, cho vay ... mà không tạo ra nhiều sản phẩm tiêu dùng, vật chất đích thực) thì tăng lương nó không xuất phát từ việc hợp lý hóa sản xuất, giảm chi phí lao động trên đơn vị sản phẩm sán xuất ra.

    Hơn nữa, việc gia công ở ta với chi phí nhân công giá rẻ, nó tương ứng với trình độ NLĐ mà ta cũng biết năng suất lao động con người làm gia công, thủ công thì nó cũng có giới hạn chứ không vô tận thì việc tăng năng suất thời nay cũng chỉ vài % (lao động thủ công), còn lại thay đổi công nghệ thì mấy người đảm đương được. Cho nên việc tăng năng suất ngày nay nó chỉ có biên độ dao động rất nhỏ.

    Và như vậy về lâu về dài chuyện tăng lương nếu không dựa trên nền kinh tế tạo ra sản phẩm tiêu dùng, tạo ra vật chất thì cũng chỉ như việc tất cả đều phải bơi trong hồ với mức nước 2m thì giờ có tăng nước lên mức 2,5 m thì việc bơi không có gì thai đổngoại trừ những người ở mép bờ thì có ảnh hưởng khác mà thôi.

    Nói như vậy ta thấy việc tăng tiền lương phải là một thực chất có giảm chi phí lao động. Còn không chỉ là chuyện thuyền luôn tiếp xúc ở ngay trên mặt nước.


      hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5eVnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaUbZyFneDh
    hZWZl5VmlmybmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeXmJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..
hZWZl5Vnk26WmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...