Thành công là 2 năm tăng lương gấp rưỡi
Mình đang có ý định chuyển việc sau gần 2 năm làm sales tại công ty mà chưa được tăng lương. Chị gái mình hiện đang làm kế toán trưởng cho một công ty sản xuất cũng đồng tình với quyết định của mình. Theo chị thì để đánh giá mức độ thành công cho một vị trí thì 2 năm phải tăng lương gấp rưỡi so với lương ban đầu. Đó là sự đánh giá cụ thể nhất cho nỗ lực của mình ở vị trí đó, được tổ chức ghi nhận. Mình thì làm sales mỗi tháng được hưởng hoa hồng, bán bao nhiêu hưởng bấy nhiêu, nhưng mức lương cơ bản sau bao năm vẫn không được tăng thì thấy hơi chạnh lòng, mặc dù cấp độ vị trí đã tăng. Các thành viên thấy nhận định của chị mình thế nào? Xin cho mình ý kiến.
- Son Tung1405929644
Theo mình thấy thì mức tăng của lương cơ bản chưa đủ để đánh giá độ thành công nghề nghiệp đâu bạn ơi. Bạn phải xét trên tổng thu nhập, tình hình kinh doanh của công ty... nữa chứ. Hồi đó có lần mình cũng hơn 2 năm mới được tăng lương, nhưng 1 lần tăng là tăng gấp đôi luôn.
-
hZWZl5VnmGuWl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5iZnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VnmGuWl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKVcZ2FneDh
-
More
hZWZl5VnmGuWl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOYnJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvaJduVm6xtg.. - Phuoc Nguyen Lam1406255605
2 năm tăng lương gấp rưỡi bạn có đòi hỏi cao qua không, có thể đúng khi bạn ở vị trí cấp cao kìa. theo như mình biết theo quy định nhà nước thì doanh nghiệp phải tăng lương cho nhân viên ít nhất 1 lần/năm. nếu như khong được tăng vậy thì bạn có thể đề xuất ý kiến.
-
hZWZl5VnmGuWl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5mTmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VnmGuWl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKWa5iFneDh
hZWZl5VnmGuWl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOZlpaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1ra5tmVm6xtg.. - Trinh Pottery1406268778
Chào bạn Nhu Nguyen !
Theo tôi nghĩ , chỉ khi nào bạn nhảy qua Cty khác thì may ra là sau 2 năm so với khởi điểm lương ban đầu bạn mới hy vọng được có/tăng gấp rưỡi , có phải là 150% hay 250% ??? . Ví dụ : lương khởi điểm là 5 triệu (vnd) , sau 2 năm ý bạn muốn là : 5tr x 150% = 7.5 tr , hay 5 tr x 250% = 12.5 tr ??? Tôi nghĩ trường hợp trước thì đúng hơn .
Bạn nghĩ xem , Cty đâu chỉ có riêng bạn mà có cả hàng trăm , thậm chí hàng ngàn nhân viên , nếu tăng như thế thì Cty đó chắc phá sản sớm thôi . Thông thường chỉ tăng từ 5%-10% là nhiều , thậm chí không tăng .
Hiện nay , lạm phát ở nước ta khoảng 15%/năm , thì thiết nghĩ mỗi năm bạn được tăng lương/thu nhập từ 20%-25% là thành công rồi , có nghĩa là giống với bài toán trước .
Bởi vậy , khách hàng mua FOB của Việt Nam họ luôn yêu cầu giá phải cố định , ( có giá trị ) ít nhất là từ 1-2 năm , nhưng bạn thấy đó , trước mắt là quỹ lương phải tăng , chưa kể giá nhập đầu vào của các nguyên vật liệu khác cũng tăng , đó là lý do tại sao giá FOB của tất cả các mặt hàng Việt Nam xuất khẩu đi các nước bị kém sức cạnh tranh so với các nước trong khu vực .
-
hZWZl5VnmGuWl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5mUlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VnmGuWl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKWbJWFneDh
hZWZl5VnmGuWl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOZl5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdqbJpoVm6xtg.. - Thai Nguyen Gia1406273405
Tăng lương hay tăng thu nhập?
Theo mình biết, thu nhập của sale dựa vào commission là chính. Lương cơ bản chỉ mang tính hình thức giữ chân. So sánh các sale với nhau là dựa thu nhập, chứ dựa LCB thì... buồn cười?
Tăng lương cơ bản luôn có quy định của công ty. Càng lớn thì công ty càng có quy định chặt về chuyện này. bạn có chắc là bạn đã đạt được thành tích đủ để được vào danh sách tăng lương không?
Bạn có thể thử thăm dò thị trường xem, nếu vào công ty khác người ta có tăng ngay mức lương cơ bản lên 50% hơn mức hiến tại không. Cỏ đồi này ăn có thể chán, nhưng cỏ đồi khác chưa chắc đã xanh hơn đâu bạn ạ.
-
hZWZl5VnmGuWl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5mUload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZl5VnmGuWl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKWbJaFneDh
hZWZl5VnmGuWl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOZl5SIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmtxbZtXb7Cx