Thông báo nghỉ việc, Sếp "quay lưng" luôn. Nên xử trí thế nào???

 ...đừng chấp với người ta. Nhân vô thập toàn, hãy tạo điều kiện cho người ta khi mình đã làm cho họ thất vọng (có thế là không nhưng nhún nhường cũng được trong cuộc sống) về lâu về dài họ sẽ hiểu. Bạn không nên cố chấp những điều với bạn là lớn như thế, nếu bạn chấp thì bạn bằng anh ta à.

...xin chia sẻ với bạn khi phải vào và chứng kiến những điều mà mình không happy này. Cuộc sống có như vậy mới là xã hội, mới cần chúng ta thay đổi từ từ. Bạn hãy tin và tôi tin bạn, sẽ vững vàng trên đôi chân của mình. Không phải bận tâm vào những điều làm mình phải suy nghĩ, làm mình bớt đi yêu cuộc sống và công việc của mình. Tôi cùng rất buồn khi thấy một người thân, một người bạn, một người đồng nghiệp chưa tốt, hoặc có những cư xử chưa hay nhưng một khi họ không cần chúng ta can thiệp thì hãy để họ tự nhận thức và biết hơn là chúng ta động tay vào. Chúc bạn có nhiều niềm vui.

Công ty đang hoạt động bình thường thì chẳng sếp nào muốn nhân viên nghỉ việc.

Nhân viên muốn nghỉ kéo lại không được rồi thì kệ họ thôi, đó là việc của cá nhân 

việc quan trọng nhất của quản lý là phải tìm người thay thế ngay lập tức và để nhân viên đó không làm gì cả. Vì có như vậy thì nhân viên mới mới nhanh nắm bắt công việc và thay thế nhanh hơn. Khi nhân viên nghỉ việc thì công việc vẫn bình thường.

Quản lý cũng là người làm thuê, rất cần kiếm tiền nuôi anh ta và gia đình anh ta. Nhân viên đã xin nghỉ và cho nghỉ rồi không quan trọng nữa. Quản lý cần phải quan tâm đến các nhân viên còn lại

Cách xử sự và nhìn nhận vấn đề của mỗi người khác nhau thì khác nhau. Nhưng kết quả chỉ có 1: "bạn đã nghỉ, bạn là người thừa, tôi phải quan tâm tới những nhân viên khác và việc khác quan trọng hơn"

Thực ra trường hợp của bạn là quá nhẹ nhàng, chẳng có gì phải lăn tăn cả vì bạn là người dứt áo ra đi. Hơn nữa bàn giao trong một ngày lại càng tốt cho bạn. Mình đã từng gặp vài sếp còn tệ hơn thế nhiều và mình còn chưa từng được đối xử theo đúng luật lao động. Mình xin lấy ví dụ về một vài trường hợp như sau: 1. Một công ty khi mình xin nghỉ việc đã không giải quyết trả sổ BHXH ngay mà rất lâu sau mới trả, không bàn giao ngay các giấy tờ cần thiết để mình xin việc ở công ty khác khiến mình không những gặp khó khăn khi tìm việc mới mà còn không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. 2. Một công ty khác trong tháng đầu thử việc mình đạt doanh số 120% chỉ tiêu sếp đề ra nhưng sếp lại lấy lý do là do thị trường bỏ ngỏ đã lâu vì lâu không tìm được sales mới thay thế người cũ nên phải tăng chỉ tiêu lên trong khi hôm đó là 30 tết tây. Việc này đồng nghĩa với việc chả công ty nào nhập hàng thời điểm đó và mình không thể hoàn thành chỉ tiêu mới. Chốt lại vì mình không đạt chỉ tiêu mới nên ông ta chỉ trả 70% lương. Sau đó ông ta còn quịt luôn tiền lương của nửa tháng tiếp theo khi mình tìm được việc nơi khác và xin nghỉ ở đó. 3. Một công ty khác sếp làm việc theo cảm tính kiểu đồng bóng, khi quý nhau thì tình cảm lắm, khi ngứa mắt thì đúng cũng thành sai. Do mình thẳng tính đã quen nên không vừa lòng sếp, sếp âm thầm tuyển nhân viên khác và yêu cầu mình hướng dẫn chỉ bảo rồi sau khi nhân viên mới đủ lông đủ cánh thì gọi mình lên thông báo cho nghỉ việc và yêu cầu thu dọn đồ đạc trong một nốt nhạc. Cả 3 trường hợp trên mình đều không được đối xử đúng luật lao động. Đó là quãng thời gian khó khăn nhất với mình nhưng mình không hối hận cũng chẳng oán trách họ bởi vì nhờ có họ mà mình đã học được nhiều bài học đắt giá. Mình coi quãng thời gian làm việc cho họ là thời gian để tích luỹ kinh nghiệm và nhờ nó mà mình đã tìm được những công việc tốt hơn, môi trường và phúc lợi tốt hơn ở những doanh nghiệp đàng hoàng và tử tế hơn. 

P/S: cứ luôn cố gắng hoàn thành tốt công việc và cư xử thật đàng hoàng, tử tế với mọi người rồi những chuyện tốt đẹp sẽ tìm đến bạn. Cuộc đời chưa về già thì chưa biết ai hơn ai đâu. Những kẻ ngày xưa coi khinh nhà mình nghèo thì bây giờ có kẻ cả gia đình chui rúc trong cái phòng tập thể cấp 4 chỉ có chừng 30m2 xây từ mấy chục năm trước, kẻ thì con cháu nghiện hút chết ráo trong khi nhà mình đàng hoàng nên ông trời cũng chiếu cố. Nhân quả ngay trong một kiếp là đã thấy hết rồi ;)

Cái này mình bị rồi, theo quan điểm cá nhân thì mình cứ cố làm cho đúng luật, và làm cho đúng vs lương tâm mình thôi. Vì bản thân mỗi người đều có thể lựa chọn việc đối xử vs người khác tốt hay không tốt ,nhưng lại không thể quyết định việc ng khác đối xử vs mình thế nào - điều đó nằm trong tay người khác, ngày xưa lúc nghỉ bị giữ sổ bhxh đến tận 9 tháng, vs lý do chưa chốt được, rồi mất sổ, rồi.... mình kiên nhẫn đợi, để xem còn câu trả lời nào nữa không. cuối cùng thì vẫn nhận được lại sổ ,dù co hơi lâu. Tất nhiên cách này k áp dụng đc vs đại đa số cty, nghe nói nhiều cty đểu lắm, hay bùng sổ bhxh của nv. Nhưng cứ làm thế nào mà mình thấy ok, và sẽ k hối hận. Cần chửi nhau cứ chửi nhau, cần đập bàn đập ghế cứ làm, miễn làm phải giữ tâm trạng bản thân cho tốt. CV cũng chỉ là cv thôi, còn nhiều điều ngoài cv cần quan tâm nữa mà.

Các bạn làm cho Cty nước ngoài nhiều nhưng chưa tìm hiểu kỹ về tập quán, văn hóa của họ nên khi gặp như vậy sẽ cảm thấy bị xúc phạm, tự ái ...

Nhưng nếu đặt mình ở góc độ là người kia thì sẽ ra sao. Ban đầu chính Sếp là người bị hụt hẫng, nhưng sau khi thuyết phục họ thấy không thể và họ phải làm sao để cho tình hình không bị xáo trộn.

Chúng ta thì ra đi nhưng họ phải đảm bảo mọi việc vẫn ổn và đương nhiên phần việc của ta, chuyên môn, kinh nghiệm của ta giờ họ phải làm sao cho nó vẫn như khi ta còn. Một áp lực lớn chứ không hề nhỏ nếu ta xác nhận ta là người có năng lực và cánh tay của họ thì điều đó càng đúng.

Khi đó phải tìm người thay ngay mà trong tình cảnh như vậy ta phải thông cảm và chia sẻ với họ. Họ sẽ phản ứng theo kiểu giận dỗi, thể hiện họ không cần mình nữa hay không nhìn mặt ... cũng là biểu hiện tâm, lý bình thường. Lắm khi do họ phải nát óc, chạy đua thời gian để tìm người thay và phải thay cho được với hiện trạng như cũ thì nếu trong tình cảnh của họ ta nghĩ sao?.

Mặt khác, Nước ngoài họ làm việc là làm việc, khi chấm dứt thì gút ngay để có người khác choàng, thay thế chứ không nề hà như ở ta. Và luật pháp của họ cũng rõ ràng cho việc đó. Cho nên người nước ngoài họ làm việc rất trách nhiệm để tránh những sự việc dứt ngay chứ không như ở ta phải qua Công đoàn, thời hạn luật định đã đời thì người xin nghĩ cũng còn lòng vòng trong Công ty mà vấn đề an ninh, trật tự lại phải đảm bảo.

Về ứng xử thì riêng về góc độ cá nhân, xin chia sẻ :

Chúng ta đi làm, làm thuê thì nếu có chuyên môn, năng lực thì cố gắng làm đúng chuẩn mực, không đối phó, không dùng mẹo để cái ta làm là cái chính thống, kết quả ta làm là sự xác thực thì người khác vào nghề học hỏi sẽ được cái đúng và hướng dẫn tận tình tạo nên phong cách của chúng ta thì sau này khi ta xin nghỉ thì Sếp cũng biết, hiểu được tính của ta và khi đó không chỉ thuyết phục mà chính họ sẽ nhờ ta tư vấn lại để họ làm sao cho mọi việc cũng sẽ ổn sau này. Khi đó, ta có đi thì sự ổn định sau đó chính Sếp là người bị lệ thuộc và biết ơn ta. Và tiếng thơm có thể sẽ lan dần đến nơi mới ta đang làm.

Hãy xử sự như một người có vốn.

Chia sẻ mang tính cá nhân.