Tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên bao nhiêu là “lành mạnh”?
Chào các anh, chị,
Công ty nào cũng muốn duy trì tỉ lệ nghỉ việc (turnover rate thấp nhất). Tôi biết tùy ngành nghề, đặc thù thì mỗi công ty sẽ có tỉ lệ này khác nhau. Nhưng nhìn chung, theo anh chị, tỉ lện này nên giao động là bao nhiêu để thấy “sức khỏe nguồn nhân lực” của một công ty đang duy trì ở mức lành mạnh?
-
hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5ySmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKZapiFneDh
-
More
hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOclZaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvaJhrVm6xtg..- Vu Thi Thu Hien1408760323
Tỉ lệ turnover rate dưới 10% là con số chuẩn mực được các nhà quản lý "khuyên dùng". Một Công ty mà có tỉ lệ này trên 10% nghĩa là biến động quá lớn, sẽ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất KD, nhưng ít quá cũng không tốt vì không có sự đổi mới, sàng lọc.
-
hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5yWmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKZbpmFneDh
hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOcmZeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtxap1qVm6xtg.. - Việt Lê1408779305
Tôi thì ko quan tâm lắm số lượng là bao nhiêu nghỉ, mà là chất lượng, tức ai nghỉ. Khoảng 3 ông chủ chốt của cty cả 1.000 nhân viên nghỉ, tính ra ít hơn 10% nhưng liệu cty đó có suy suyễn ko?!
-
hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5yXlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKZb5SFneDh
hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOcmpKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhm5oaZdXb7Cx - Tuan Anh Vu1408855016
Cái này tùy thuộc vào công ty số lượng ngành nghề tuy nhiên nếu tỷ lệ nghỉ dưới 5 % một năm được coi là lành mạnh 5 -10 % là có bệnh nhẹ - từ 10-20 % là bệnh nặng - trên 20 % là bệnh ung thư - tuy nhiên một số ngành như fast food, retailing, convennience store thì tỷ lệ bình thường là 30-40 %
-
hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5yXm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 5
- hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKZb5uFneDh
hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOcmpmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxtcJhXb7Cx -
hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5uYnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaYcJyFneDh
hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpebm5qIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZubZloZ1VvtrI.- Tuyet Tran1447906264
Mình nhớ có đọc được ở đâu đó, hình như trong Kỷ yếu HR về nội dung này. Từ 8-10% đã là tỉ lệ cảnh báo cho DN rồi (cần xemla5i 10% là con số đáng quan ngại nhât là VHDN. Ngoài ra các vấn đề trước đó về lỗi của sếp (nói năng, giao việc),về lương, thăng tiến, phát triển là những vấn đề cần coi khi có tỷ lệ này. Còn trên 10% là tỷ lệ bị ảnh hưởng với các yếu tố bên ngoài DN tì mình không kiểm soát được.
-
hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5yUm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaZbJuFneDh
hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpecl5mIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxrap5lVm6xtg.. - Nfguyen Thanh Vu1447917719
Để công ty hoạt đông ổn định,tỉ lệ nghỉ việc tốt nhất 5%,để làm được như thế ,tùy thuộc vào ban lãnh đạo công ty,cách ứng xử của các cấp quản lý.Nếu tỉ lệ nghỉ việc nhiều thì sẽ tổn that nhiều kinh nghiệm làm việc của nhân viên,chi phí đào tạo chi phí hư hỏng hang hóa ,chi phí kiểm tra....
Rất nhiều công nhân nghỉ vì lý do cá nhân,nhưng hầu hết,lý do nghỉ công ty có thể giải quyết được,linh động,cho từng trường hợp,công nhân nghỉ không phải trách nhiệm của phòng nhân sự,là trách nhiệm của mọi cấp quản lý,bộ phận nào để nghỉ việc nhiều phải giải trình nguyên nhân,cách khắc phục ,thay đổi cách quản lý..Do đó quá 5% phải xem lại ngay.
-
hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5yUnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaZbJ2FneDh
hZWZl5Vlk2udmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpecl5uIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxxaZhqVm6xtg..