AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmmG-Ul5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Tôi có nên tuyển lại nhân viên cũ?

Answer8 hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WSm5WTiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Phuoc Nguyen Lam's picture
1440756635

Tuần trước, trong lúc đưa gia đình đi Vincom chơi tôi vô tình gặp lại bạn nhân viên cũ đã nghỉ công ty được hơn 1 năm. Anh em có ngồi nói chuyện với nhau thì biết bạn này hiện cũng mới nghỉ công ty sau được 1 tháng và đang tìm việc mới. Trong lòng tôi vẫn tiếc một nhân viên như bạn, vì bạn cũng có thời gian làm việc ở cty lâu năm nên vẫn dễ dàng nhất, nắm được quy trình và văn hóa làm việc, dù sao bạn này cũng là một nhân tài. Tôi có ý định mời bạn ấy về làm lại nhưng giờ tôi có nhiều băn khoăn lắm không biết nên hay không? Không biết bạn ấy vào được chẳng bao lâu lại đi như lúc trước... Các bạn có thể cho tôi ý kiến khong?

Answer8 hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WSm5WTiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Tan Lam's picture
    Tan Lam
    1441074891

    Best Answer

     Xin chia sẻ với bạn vấn đề này trên góc độ cá nhân :

    Việc một nhân viên ra đi và giờ quay trở lại thì thường chúng ta cứ mang cái quá khứ, cái liên hệ xưa nay, đó là : "nhân viên cũ".

    Ngay khi bạn gọi họ là nhân viên cũ thì cũng nói lên thái độ và tâm lý của bạn với họ.

    Do bạn không nói lý do người kia nghĩ việc nên tạm xem là nghĩ một cách bình thường. Còn nếu nghĩ việc với một trong các lý do sau thì sẽ giải quyết theo nguyên tắc mà bản thân đã đúc rút nhiều năm để chia sẻ với bạn.

    1. Nghĩ việc vì mâu thuẫn (va chạm, gây gỗ, bất đồng ý kiến với người khác (ai cũng được)) thì việc trở lại của họ sẽ dễ dàng, tốt đẹp hơn khi giải quyết rõ, hiểu nhau và cảm thông về mâu thuẫn này. Mâu thuẫn này là dễ giải quyết nhất vì nó rốt ráo, không kéo dài. Trường hợp này có thể tuyển lại.

    2. Nghĩ việc vì không được đảm bảo quyền lợi của họ. Nhưng phải xem xét là họ bị thiệt thòi và tính cách có hay đòi hỏi, kêu ca xưa nay không.

    Nếu là vì họ đòi lương bổng hoặc chức vụ cao hơn mà không thỏa được thì liệu khi có được những quyền lợi, chức vụ đó rồi họ có dừng lại không hay sau này lại đòi hỏi thêm không. Và DN của bạn có thể đáp ứng hoài không.

    Chưa kể với những người đòi hỏi quá đáng thì khi quay lại trong mắt đồng nghiệp sẽ không có sự nể trọng, thậm chí dẫn đến nhân viên cũng bắt chước theo họ thì sao hoặc xem thường, khinh rẻ và không hợp tác với họ. Khi đó trước sau gì thì họ cũng sẽ phải ra đi tiếp mà thôi.

    Trường hợp này thì không nên nhận lại.

    * Chỉ riêng trường hợp bạn nói chuyện rõ ràng về yêu cầu cũng như những mong muốn sự đáp ứng của người kia và người kia cũng cam kết với bạn (sau này là trong hợp đồng) thì bạn căn cứ vào đó làm sự tin tưởng mà tuyển họ lại. Nhưng phải trên góc độ tâm lý là tuyển người đã biết về Cty thì mọi quan hệ, công việc nó mới rõ ràng, còn mang tâm lý tuyển người cũ thì nó luôn làm cho 2 bên cứ phải mang sự dính dáng của ngày hôm qua làm cả hai đều khó xử.

    Vài dòng góp ý cùng bạn.

      hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5aSnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaTap2FneDh
    hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeWlZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..
  • Ngan Tat's picture
    Ngan Tat
    1440988401

    Việc này vừa có những ưu điểm vừa có hạn chế nhất định. Những người từng làm cho công ty quen thuộc với cách thức hoạt động và văn hóa công ty. Họ còn biết nhân viên, khách hàng hiện tại, không cần hoặc mất ít thời gian đào tạo. Nhưng nếu công ty đã có nhiều thay đổi từ khi họ ra đi, sự quay trở lại không hoàn toàn dễ dàng. Chưa kể, con người cũng thay đổi nên có nguy cơ những cá nhân sẽ có quan điểm khác nhau về công việc và tổ chức. Ngoài ra, bạn cũng cần đảm bảo vấn đề khiến cựu nhân viên đó phải nghỉ việc ở công ty đã được giải quyết để họ sẵn sàng trở lại. 

    Chúc bạn sớm tìm được quyết định phù hợp!

      hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5WanIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaScpyFneDh
    hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeVnZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZtaZllaVVvtrI.
  • Tran Phuong's picture
    Tran Phuong
    1440988894

     Chào anh, trước tiên, tôi nghĩ anh cần xem xét lại lí do vì sao bạn nhân viên đó đã nghỉ việc tại cty anh. Nếu anh cảm thấy lí do đó là chính đáng và anh không ngần ngại mời bạn ấy về làm lại thì anh cũng nên cân nhắc thêm vài chuyện.
    Biết rằng nhân viên cũ thì có những thuận lợi như trên, tuy nhiên 1 năm qua đã có nhiều sự thay đổi, anh không thể nắm rõ được công việc và mục tiêu của nv đó. Tiếp nữa, bạn nv đó có muốn về làm lại cty của anh không cũng là 1 vấn đề lớn.
    Và anh cũng đang băn khoăn sợ rằng bạn ấy vào làm lại rồi lại đi, tôi nghĩ rằng "đứng núi này trông núi nọ" là chuyện rất thông dụng, anh cũng nên xem xét về vấn đề trung thành của nv ấy.

      hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5WanYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaScp2FneDh
    hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeVnZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZtaZtraVVvtrI.
  • Huong Doan's picture
    Huong Doan
    1440990476

     Mình thấy hai bạn Ngan Tat và Tran Phuong nói rất đúng!

    Điều đầu tiên là bạn cần xác định người kia có ý muốn quay lại công ty làm việc không. Vì bản thân người đó sẽ có chướng ngại tâm lý nhiều hơn so với bạn. Anh ta là kẻ rời bỏ công ty bạn đi ăn máng khác, nên ít nhiều sẽ khó khăn trong việc tái thiết lập mối quan hệ với đồng nghiệp cũ. Những người trọng sĩ diện thường sẽ không quay về "ăn cơm nguội".

    Điều thứ hai, bạn cần xác định lý do người kia rời đi. Theo như lời bạn thì đó là một nhân tài, vậy có phải bạn chưa/không thể cho anh ta đãi ngộ anh ta muốn hay không? Hay anh ta không thích môi trường, quy cách làm việc tại công ty bạn? Hay chỉ đơn giản là muốn đổi chỗ làm để F5 kĩ năng, tìm kiếm trải nghiệm mới với công việc mới? Nguyên nhân 1 và 3 có thể giải quyết (nếu bạn thật sự muốn kéo anh ta trở về), còn nguyên nhân thứ 2 thì khó xử lý rồi!

    Chúc bạn đưa ra quyết định đúng đắn! Thân,

      hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5aRmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaTaZiFneDh
    hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeWlJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZsbJtmbFVvtrI.
  • Loan Le's picture
    Loan Le
    1440991232

     Bên mình nhân viên đi rồi về lại cũng là chuyện thường tình. Miễn là ngày đó không phải đi về phía công ty đối thủ là được rồi.

      hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5aRm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaTaZuFneDh
    hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeWlJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZqbZ9oa1VvtrI.
  • Minh Thảo's picture
    Minh Thảo
    1440995275

    Em biết nhiều công ty đang có chính sách thu hút nhân viên cũ quay trở về làm việc, có lẽ thị trường nhân sự đang khan hiếm nhân tài. Nhưng em thấy việc này cũng hay đây là cơ hội tốt nhiều nhân viên ra đi họ rất muốn quay về công ty cũ nhưng vì sĩ diện cá nhân hay không biết lấy lý do gì nên không dám chủ động ngỏ ý.

      hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5aRnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaTaZyFneDh
    hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeWlJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xap9sVm6xtg..
  • Hanh Tran's picture
    Hanh Tran
    1444096496

    Theo mình, trước khi đồng ý nhận nhân viên cũ quay lại làm việc thì bạn nên tìm hiểu, xem xét những yếu tố sau: - Năng lực và thái độ của nhân viên trong thời gian làm việc - lý do nhân viên lúc nghỉ việc ở công ty bạn - hành xử của nhân viên sau khi nghỉ việc (có tìm cách hạ uy tín công ty, việc làm cho đối thủ cạnh tranh bên mình vẫn chấp nhận tùy trường hợp...) và động cơ của nhân viên khi muốn quay trở về. Công ty mình vẫn thường nhận nhân viên đã nghỉ việc quay trở lại công ty, đương nhiên có chọn lọc sau khi cân nhắc những yếu tố trên, không phải nhân viên cũ nào cũng có cơ hội quay lại. 

    Theo kinh nghiệm, một khi nhân viên cũ muốn quay trở lại họ đã suy nghĩ rất tích cực, vượt qua được sĩ diện của bản thân, họ đã nhận thức được giá trị của công ty và môi trường làm việc từ đó họ chín chắn hơn, cố gắng hơn, gắn bó hơn với công ty và ít phải đào tạo hơn. Việc họ trở lại cũng là một thông điệp cho nhân viên hiện tại rằng không phải lúc nào "cỏ ở đồi bên kia cũng xanh hơn". Để truyền tải được thông điệp này, chúng ta cần  lưu ý quan trọng khi offer chức vụ và lương bổng cho nhân viên khi quay lại. Chỉ nên offer ở mức mà thời điểm nhân viên đó ra đi (thậm chí thấp hơn), bạn có thể promotion sau một thời gian nêu nhân viên đó chứng minh được năng lực của mình, tránh việc mời nhân viên cũ quay về với chức vụ và mức lương cao ngất ngưỡng để nhân viên hiện tại nghĩ rằng họ cũng nên nghỉ việc rồi quay lại để được offer tốt hơn.

    Cho đến bây giờ mình hoàn toàn hài lòng với những nhân viên đã ra đi rồi quay trở lại và mình vẫn tiếp tục làm như vậy trong thời gian tới.

      hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5mTl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaWa5eFneDh
    hZWZl5Vlmm2Xk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeZlpWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdua5xuVm6xtg..

Pages

hZWZl5VmmG-Ul5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...