Trả lời phỏng vấn như thế nào cho “trúng”?
Cô em họ của mình (mới ra trường hơn nửa năm) đi phỏng vấn xin việc cho vị trí copywriter của một công ty quảng cáo. Trước đó, em được giao làm một bài trắc nghiệm nhanh về tâm lý, xử lý tình huống. Trong đó có một câu hỏi: “Nếu bạn nhận được tin người thân trong gia đình mất ngay trước khi bước vào cuộc họp quan trọng, bạn sẽ làm gì lúc đó?”. Có 3 đáp án: A. Bỏ họp, về nhà ngay, B. Vẫn vào họp bình thường, C. Vào họp, nhưng xin phép sếp về sớm. Em mình chọn đáp án A. Người phỏng vấn hỏi em mình vì sao chọn đáp án đó, em trả lời: “Em quan niệm gia đình là quả bóng thủy tinh, công việc là quả bóng cao su. Bóng cao su rơi xuống có thể nảy lên lại. Nhưng bóng thủy tinh mà rơi là vỡ ngay. Vì vậy em chọn đáp án A”. Kết quả của cuộc phỏng vấn: Em không trúng tuyển cho vị trí ấy và người phỏng vấn nói rằng em xử lý tình huống chưa tốt.
Mình thấy câu chuyện này khá thú vị nên post lên đây, mong được nghe ý kiến đóng góp của các ACE. Liệu rằng cách đánh giá ứng viên của nhà tuyển dụng nọ có phù hợp không? Nếu là ứng viên thì nên trả lời như thế nào cho “trúng”?
Pages
- Tâm Duyên1328526155
Hãy đặt bạn vào vị trí của người phỏng vấn, bạn muốn nghe điều gì để chọn một người thích hợp nhất ? Khi bạn trong vị trí của người xin việc đang được phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu người chủ cần gì ở bạn, từ đó bạn phải trả lời những gì mà người ta muốn nghe và bạn phải ứng xử sao để chứng minh rằng bạn là nghười xứng đáng nhất...
-
hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKYlpSVhp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60. 4
- hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyImmGRbYae3-A.
-
More
hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHmpKUmISh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZKBanGdsaYhwsbA. - Hien Anh Nguyen1319106811
Trong thực tế nếu tình huống này xảy ra thật thì ai cũng chọn phương án A, và mình cũng tin là nhà tuyển dụng nếu e bạn chia sẻ thông tin, xin lỗi và xin phép ra về hoàn toàn có thể thông cảm được. Tuy nhiên vì đây là tình huống giả định nên k phải là cách chọn tình huống nào mà là cách trả lời tình huống như thế nào mới có tính quyết định. Câu trả lời của e bạn mới nghe thì thấy hay (câu này học theo cách nói của ông cựu CEO của tập đoàn Cocacola khi nói về Work life balance thì phải) nhưng trong tình huống này hơi mang tính defensive và cũng có thể khiến nhà tuyển dụng hiểu theo hướng là 1 người như vậy luôn đặt công việc gia đình trên hết và sẽ k sẵn sàng làm việc extra mile, under pressure hay over time. Trong khi yêu cầu của công ty quảng cáo là như vậy, thành ra k trúng tuyển cũng có khi là do cả 2 phía chưa hiểu kỹ nhau đó
-
hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKUnZqUhp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60. 3
- hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyIlmiXbIae3-A.
hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHlpmal4Sh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZKBalWhvcYhwsbA. - Tam Tran1319106260
Mình nghĩa là trường hợp này có thể họ sẽ chờ đợi mình đưa ra một lựa chọn khác, có thể vào báo tin là không thể dự cuộc hợp, sau đó xin lỗi và về.
-
hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKUnZqShp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60. 2
- hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyIlmiXaoae3-A.
hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHlpmalYSh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZKBal2xwb4hwsbA. - Tri Pham1327503561
Như mình đã trình bày,thì đáp án C là đáp án thông dụng nhất mà mọi người sẽ chọn. Nó mở ra lối thoát cho người được phỏng vấn. Nhưng nó lại ko được NTD đánh giá cao! đây là câu hỏi mang tính trí tuệ, thử thách bạn. Nếu bạn đã từng đi làm ở nước ngoài,bạn sẽ thấy cuộc sống và áp lực công việc thực tế đến mức nào. Do đó,nếu là mình, trước khi trả lời câu hỏi này. Mình sẽ đặt câu hỏi thăm dò thái độ của NTD(đây chính là điểu cốt yếu của một cuộc phỏng vấn, họ rất thích. Điều này chứng tỏ, bạn thật sụ quan tâm tới công việc mà bạn apply), tùy vào thái độ, tính cách của người tuyển dụng, câu trả lời mới thật sự xác đáng! Và khả năng được chọn sẽ cao hơn. Thân.
-
hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKXnZmRhp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60. 2
- hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyImWiWaYae3-A.
hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHmZmZlISh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZaBalWdva5hXb7Cx - Chu Hung Le1328796500
Tôi sẽ giả nhời như thế này: Thưa sếp, đây là cuộc họp quan trọng, và chắc chắn là sếp không muốn chất lượng đóng góp của tôi vào cuộc họp có nhiều khả năng không được như mong muốn chỉ vì tâm trạng bất ổn của tôi lúc này.
-
hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKYlpyZhp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60. 2
- hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyImmGZcYae3-A.
hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHmpKcnISh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwY6BammttWqGysQ.. -
hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKVlpiZhp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60. 1
- hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyIl2GVcYae3-A.
hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHl5KYnISh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZKBalmlpaYhwsbA.- Bich Thuy Nguyen Thi1328286762
Ai mà chọn đáp án B thì quả là...tinh thần thép! Tôi nghĩ đúng là NTD đánh giá qua lời giải thích vì sao chọn đáp án A, B hoặc C. Bởi vậy tôi thấy anh Tri Pham nói rất đúng - đặt câu hỏi thăm dò thái độ của NTD để đưa ra câu trả lời "trúng".
Tuy nhiên, tôi xin được hỏi anh Tri Pham: anh có thể chia sẻ thêm nên đặt câu hỏi gì để thăm dò NTD ah? Cám ơn anh trước :)-
hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKYlZiUhp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60. 1
- hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyImmCVbIae3-A.
hZWZmZhgmGuam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHmpGYl4Sh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZaBalWhucJ1Xb7Cx