Tri ân nhân viên: Làm sao để có hiệu quả cao nhất?
Answer1
hZWZl5domW6ZmJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WVlZmUiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
1468823400
Có nhiều cách tri ân nhân viên khác nhau, phổ biến nhất ở nhiều công ty hiện nay thường làm đó là tăng lương, tặng thưởng. Tuy nhiên, làm vậy có hiệu quả chăng? Và làm cách nào để ngày tri ân đó đến với nhân viên trở thành một ngày ý nghĩa và tăng thêm tinh thần đoàn kết cho nhân viên?
Mong mọi người có thể cho ý kiến đóng góp
Answer1
hZWZl5domW6ZmJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WVlZmUiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
- Tan Lam1468927107
Hãy đặt những kỷ niệm chương hoặc những món quà mang tính ghi dấu ấn (quà khắc pha lê, gỗ quý/kim loại khắc laser ...) với đầy đủ họ tên, thành tích để tri ân + kèm 1 khoản thưởng đủ để họ có thể khao (thực chất là khoe) với đồng nghiệp, bạn bè.
Hàng này không thể bán hay cho tặng lại bởi có tên tuổi riêng nhưng nó là mãi mãi.
-
hZWZl5domW6ZmJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZWamIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5domW6ZmJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiScpiFneDh
-
More
hZWZl5domW6ZmJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmVnZaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..