Trợ cấp lương cho nhân viên nghỉ chờ việc như thế nào ?

Vấn đề bạn nêu chưa thực sự rõ nên tôi chia hai tình huống: Công ty cho nhân viên nghỉ rồi lại nhận lại làm việc khi có dự án mới hoặc Công ty cho tạm nghỉ để chờ việc mới.

Trường hợp 1: Giao kết hợp đồng lao động bị chấm dứt. Khi có công việc mới, thỏa thuận lao động mới lại được xác lập. Với trường hợp này, hai bên thuận tình chấm dứt hợp đồng lao động thì áp dụng Điều 35 – Bộ luật lao động 2013 hoặc Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động kèm các chế độ bồi thường cho người lao động thì áp dụng Điều 44, khoản 2 - Bộ luật lao động 2013. 

Trường hợp 2: Công ty thỏa thuận cho người lao động tạm nghỉ việc, hợp đồng lao động vẫn có hiệu lực. Tiền lương của người lao động sẽ được giải quyết theo Điều 98 – Bộ luật lao động 2013. Nếu người lao động không thuận tình chia sẻ khó khăn với công ty, thì Công ty bạn phải áp dụng khoản 1, điều 98 là trả nguyên lương theo Hợp đồng lao động. Nếu hai bên thỏa thuận được thì áp dụng khoản 2, điều 98 để thống nhất mức lương ngừng việc ( tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).

Với trường hợp 2, tốt nhất là Công ty bạn nên ký thêm phụ lục Hợp đồng để thống nhất các điều khoản liên quan đến việc nhận lại công việc (thời hạn, mức lương, mức cam kết ….) theo Điều 35 – Bộ luật lao động 2013. 

Lưu ý:

-Lưu ý 1: Trong thời gian người lao động chờ việc, Công ty bạn vẫn có trách nhiệm đóng Bảo hiểm cho người lao động.

-Lưu ý 2: Nếu công ty bạn trả lương tháng cho người lao động mà chỉ giảm số ngày hoặc giờ làm việc thì không được trừ lương của những ngày người lao động không đi làm vì không có việc. Vì theo Hợp đồng lao động, người lao động được nhận lương theo tháng mà không tính tháng đó có bao nhiêu ngày, giờ (theo Điều 7 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 và theo hướng dẫn của Sở Lao Động - Thương Binh và Xã Hội TP.Hồ Chí Minh)

Chúc bạn hoàn thành tốt công việc!