Từ Marketing muốn chuyển qua nghề Nhân sự phải làm sao?

Dear em!

Theo Harvard thống kế : tuổi đúng và tốt cho các mức nghề nghiệp là : 40 cho Manager, 45 cho Director và 50 cho BOD. Họ không quá khó tính để rút ra kết quả này, mà chính là những người đã thành đạt cho rằng chính những trãi nghiệm vấp ngã đường đời mới cho họ đủ kinh nghiệm mà làm việc tốt nhất ở các nấc đó, đủ độ trầm để quyết định những vấn đề có chiều sâu đúng vai trò đó.

Tuy nhiên đó là các cty, Tập đoàn lớn. Còn các cty nhỏ kiểu VN thì có thể manager ở 30 để đi dần từ các bước manager tập sư, nhỏ đến manager giỏi nhiều kinh nghiệp. Vì vậy việc học từ bây giờ của em ở mức Master thì có thể là sớm vì theo chị học là đã đủ kinh nghiệm để thẩm, thấu và lấy nó làm hành động. Bằng cấp là tốt nhưng em chưa từng qua các lớp nhỏ, các kỹ năng cho người làm nhân sự như : kỷ năng động viên, kỷ năng team building, team leader, tuyển dụng, huấn luyện, một số về nhân tướng học nữa,........ bên cạnh đó nền kiến thức em lại là ngoại ngữ, kinh nghiệm chuyên về đào tạo marketing mà có một nấc master cho HR thì xem ra khó fix đấy.

27-30 là một nấc đẹp để thu thập kiến thức chuyên môn và kỹ năng thiết yếu nhất cho HR manager , nếu muốn chuyển về HR thì nên trãi qua các khoá chuyên môn và kỷ năng cho HR. KHi đã vào các vị trí theo từng lĩnh vực của HR thì em mới học CHRO và sau đó mới học Master về HR.

Học không bao giờ là muộn và điều quan trọng nhất là chọn trường, chọn Thầy để học cho xứng đáng và kinh nghiệm là thứ quý hơn bằng cấp. Và em xem lại cái nghiêp HR của em có hay không: đó là yêu thích làm việc với con người và yêu con người dù họ có xấu đến độ nào thì em cũng có thể làm họ tốt hơn. Đó là tố chất của người HR.

Và chúc mừng em nếu em muốn đi con đường HR tức là em sẽ niệm Phật và tập tính tha thứ thật nhiều từ bây giờ vì đó là nghề Dụng Nhân!

Chị Phương

Khi đi làm, điều khó nhất không phải là tìm được một công việc ổn định lương cao mà theo em, khó nhất là đi tìm chính bản thân mình giữa nhiều ngã rẽ của cuộc đời. Để biết rõ mình là ai, phù hợp và có tố chất làm ngành nào, không phải là chuyện một sớm một chiều, tuy nhiên khi đã xác định được rồi thì đặc biệt phái nữ sẽ bị ràng buộc bởi chồng con, gánh nặng gia đình, dẫn đến bế tắc trong sự nghiệp và phải bỏ dở ước mơ của mình. Học cao quá thì khó lấy chồng, còn không học cao thì khó chuyển hướng trong nghề nghiệp nếu theo ý kiến của chị. 

Thêm một vấn đề nữa là người nhân sự khi họ phỏng vấn họ thường quan tâm đến: Kinh nghiệm, bằng cấp, lịch sử đi làm của ứng viên có phù hợp vị trí hay không, và họ cũng ko có nhu cầu ứng viên cao học cho những vị trí bắt đầu sự nghiệp ở 1 ngành mới vì họ nghĩ không trả lương nổi, và nghĩ ứng viên này hướng nghiệp ko tốt thì chắc sẽ chỉ "dạo chơi" chứ ko có tâm trí tốt muốn thành đạt trong nghề nhân sự.

Không thể quay ngược thời gian nên em có một số ý kiến cho chị tham khảo:
1. Networking và hỏi thăm những anh chị lớn tuổi hơn trong những event chuyên ngành nhân sự, báo cáo nhân sự, nhờ họ chia sẻ kinh nghiệm và tháo gỡ vướng mắc khó khăn, đồng thời giới thiệu thêm cơ hội cho chị.
2. Chủ động tìm việc và apply thật nhiều những vị trí này, đồng thời chuẩn bị tinh thần và lên list những câu hỏi có thể bị hỏi khi chuyển hướng sự nghiệp, cho thấy chị có sự quyết tâm và nghiêm túc với con đường mình đã chọn.
3. Chuẩn bị về nguồn tài chính vững vàng, vì chị đã đi làm chắc cũng có 1 khoản tiền riêng, nếu thất bại thì sẽ có những lựa chọn tiếp theo nào, và rút ra kinh nghiệm cho con cháu mình khi lập nghiệp :) 

Công việc là bạn phải có đam mê, Khi có đam mê, bạn sẽ có được những quyết định và đường đi đúng đắn!

 Chào bạn.

Đọc qua những lời của bạn mình xin chia sẻ :

1. Bất cứ một công việc hay một hoạt động nào cũng có những bắt đầu và kết thúc. Nếu ta duy trì cho nó hoặc nó có tính lâu dài thì chắc chắc sẽ qua những giai đoạn thăng trầm hay nôm na gọi là theo hình sin.

Vì vậy sẽ có lúc ta (hoặc DN, nền kinh tế ...) cũng sẽ đi từ giai đoạn bình thường đến phát triển rồi chựng lại rồi khó khăn, đi xuống ... rồi sẽ đi lên lại. Và khi đó (lúc khó khăn) ta thấy chán hoặc có ý thay đổi công việc, môi trường làm việc, sinh sống.

Nếu ta tự làm mới hoặc đưa ra những yêu cầu để nhằm đáp ứng/thích nghi với tình hình lúc đó thì rồi sau đó giai đoạn vượt qua sẽ cho ta sự hưng phấn trở lại và đương nhiên nó có khác với giai đoạn tương tự trước đó.

Khi đó ta cũng có kinh nghiệm hơn và sự tiến lên về nghề nghiệp. quyền lợi, chức vụ, quan hệ ...

Tùy theo ý định của bạn có thấy nên như vậy hay không để ta có thề tạo sự hưng phấn cho mình lúc này.

2. Việc bạn định chuyển sang làm nghề Nhân sự thì tuiổi 27 là phù hợp với nghề NS vì độ tuổi này đã va chạm cuộc sống, công việc và cũng đã có kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm sống để có được nền tảng khi làm nhân sự (hiểu người và biết cách để khiển người).

Còn việc nghề mới thì ai cũng phải nổ lực lúc ban đầu cả. Bạn đừng nghĩ nó trể với tuổi, nếu cảm thấy trễ thì hãy nghĩ nghề này mình có thể làm tư vấn sau cả tuổi đi làm (hưu).

Còn việc học cao học mà ta chưa có nền tảng ban đầu thì giống như xây nhà từ nóc.

Đơn cử bạn đua ra cho công nhân những cách thức bạn học được ở nước ngoài về tính an toàn hay sự hiện đại trong giao tiếp nhưng công nhân thì họ từ quê ra, có người chưa hết 12 thì bạn và họ làm sao gặp nhau trong khi bạn lại có kiến thức, có quyền hơn họ?

Làm nhân sự cần nắm bắt, hiểu biết vấn đề ngọn nguồn thì khi xử lý kết qủa mới rốt ráo, thấu đáo được, Chứ nếu chỉ giải quyết theo thông tin từng đoạn thì không ổn.

Chẳng hạn khảo sát (hoặc phải đọc, phải có thông tin) rồi mới đưa ra yêu cầu rồi mới cần quy trình, quy định, rồi hướng dẫn, triển khai thực hiện, kiểm tra, điều chỉnh hoặc có những chính sách tác động để việc thực hiện đạt kết quả thì nếu có sự cố ta xử lý mới thấu đáo, chứ còn chỉ thấy CN không thực hiện hoặc thực hiện không đúng mà xử lý thì khi đó ta đâu biết tại quy định lỗi thời, công nhân chưa thể đáp ứng kịp ... (đây là ví dụ đơn cử).

Nếu bạn quyết định thì hãy bắt tay từ đầu, từ những cái cơn bản để có được những nguyên tắc, nền tảng. Còn việc học cao học NS bạn học lúc nào chẳng được nếu bạn có tâm huyết. Nhiều người làm lâu năm, kinh nghiệm nhiều giải quyết những vụ việc lớn của DN mà chưa chắc trình độ cao có thể đảm đương nổi.

Bạn có lợi thế ngoại ngữ thì việc tiếp cận tài liệu cũng như quan hệ xã hội rộng để có được thông tin, kiến thức, kinh nghiệm nhanh hơn người khác thì hãy tận dụng lợi thế này. và còn nhiều ACE trên anphabe nữa cơ mà.

Chúc ý nguyện của bạn thành công.

 Chào bạn,

Thực tế cho thấy không phải ai cũng học và làm đúng ngành. 

Với vấn đề của bạn, mình khuyên không nên đi học master về Nhân sự bởi:

- Căn bản chưa có, thì Master cũng không để làm gì

- Kinh nghiệm chưa đủ thì Master có khi lại là hoạ (cho cả cá nhân và xã hội)

Bạn có thể tham gia các khoá ngắn hạn về Nghề nhân sự như:

- Nghề Nhân sự căn bản: Cho bạn khái niệm, hình dung về người Nhân sự và những thứ phải làm

- Nghề Nhân sự nâng cao: Chuyên môn hoá các nghiệp vụ trong nhân sự như: Tuyển dụng, BHXH, C&B, VHDN,.... để bạn đảm đương được vị trí Nhân viên hoặc Chuyên viên Nhân sự các công ty nhỏ và vừa

- Hành chính văn phòng chuyên nghiệp: Vì thường ở VN Hành chánh với Nhân sự được cộng chung ở 1 chức danh gọi là Hành Chánh- nhân sự

Sau khoảng 2 năm đi làm (thời gian tối thiểu để bạn trải tương đối các công tác Nhân sự), bạn mới nên học lên 1 Khoá Giám Đốc Nhân sự (CHRO) để có thể hệ thống hoá những thứ đã học, đã làm và phát triển hơn trong ngành nghề

Đến lúc này, bạn có thể đi học master tuỳ ý.

Bắt đầu không bao giờ là trễ, nhưng cách tốt nhất là chọn cách bắt đầu phù hợp!