Tư vấn cách dùng người!
Các Anh/Chị cho mình hỏi:
Mình đang quản lý 1 team (bản thân mình là sales), trong team này có 1 Anh kỹ thuật lớn tuối hơn mình. Vấn đễ kỹ thuật thì so với mặt bằng chung là Anh không phải dạng xuất sắc, nhưng so với mặt bằng công ty, Anh ấy là người giỏi.
Tuy nhiên, Ạnh ấy có 1 số tính cách như sau:
- Khi thích gì thì làm rất hăng say, còn không là chây lười, bỏ bê, làm cho có chứ không có trách nhiệm.
- Làm việc rất thiếu chuyên nghiệp, toàn bị ảnh hưởng chi phối bởi yếu tố bên ngoài: thích thì xin nghỉ phép vì những lý do không chính đáng (cty mà trừ lương, cũng k quan tâm lắm).
- Mình muốn cho nghỉ nhưng Sếp chưa muốn vì còn thấy "hữu dụng" trong một số trường hợp.
NHờ Anh/Chị tư vấn thêm giúp mình, để Anh kỹ thuật này trở nên "hữu dụng" hơn.
Cảm ơn các Anh/Chị.
- Mai Tran1429848676
Anh có thể tìm hiểu xem đây là tính ảnh hồi nào tới giờ hay do gần đây mới vậy không? (Có khi Gato vì thấy 1 bạn nhỏ tuổi ko có background về kỹ thuật lại làm sếp của mình)
-
hZWZl5dlkmmUmpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpaVm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5dlkmmUmpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWTbZuFneDh
-
More
hZWZl5dlkmmUmpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaWmJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmlrcJdXb7Cx - Ralph Nguyen1429859228
"Mèo trắng hay mèo đen, bắt chuột được là dùng được"
Bạn làm quản lý thì nên thiên về quản lý, trả cho người ta làm kỹ thuật. Không cần phải ganh đua kỹ thuật với anh ta,
Chúc vui
-
hZWZl5dlkmmUmpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpaVnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5dlkmmUmpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWTbZyFneDh
hZWZl5dlkmmUmpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaWmJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsbJ5nVm6xtg.. - Nguyen Hong Minh1429866919
Ý bạn 'hữu dụng' hơn ở đây là gì?. Nghỉ phép thì theo quy định số ngày được nghỉ, nếu vượt quá thì đương nhiên không được nghỉ, hoặc sẽ chuyển đơn xin nghỉ lên cấp trên giải quyết, hoặc căn cứ theo quy định của Cty để xử lý. Nhân vô thập toàn, 10 việc anh ta làm 9 chỉ có 1 làm cho nó có mà con ngon hơn khối người thì bạn còn lăn tăn gì nữa nhỉ. Tại sao bạn lại muốn cho anh ta nghỉ việc chỉ vì quan điểm cảm thấy cả nhân của chính mình?
-
hZWZl5dlkmmUmpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpaVnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5dlkmmUmpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWTbZ2FneDh
hZWZl5dlkmmUmpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaWmJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg.. - Bích Nguyệt1431327873
NGười như thế này thì "giỏi" gì anh nhỉ? Em nghĩ một nhân sự giỏi còn cần đánh giá dựa trên năng lực và thái độ nữa kìa. Với thái độ làm việc của anh kỹ thuật này thì giữ lại cũng không hữu dụng.Tốt nhất anh nên đưa trường hợp của anh này ra hội đồng để mọi người xem xét và đưa ra quyết định. Chứ để lâu còn làm rầu cả nồi canh ấy chứ, không khéo còn lây sang cho các nhân viên khác.
-
hZWZl5dlkmmUmpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpeWm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5dlkmmUmpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWUbpuFneDh
hZWZl5dlkmmUmpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaXmZmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1wbppuVm6xtg.. - Trung Phan1431486117
Theo cách bạn kể tôi thấy như anh này đang bất mãn công ty điều gì đó hoặc quá chán công việc ở đây nhưng chưa có chỗ đi nên ở lì. Tại sao không set một buổi gặp mặt cá nhân để tìm hiểu nguyên nhân xem sao?
-
hZWZl5dlkmmUmpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpeXm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5dlkmmUmpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWUb5uFneDh
hZWZl5dlkmmUmpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaXmpmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaplyhm1qcYhwsbA.