Tư vấn phải xử lý sao trường hợp này

hmm .... Mình cũng có 1 sự thắc mắc nhẹ về Công ty này. 

Trong công việc mình cũng hay gặp gỡ các anh/chị HR, đó giờ chỉ toàn nghe họ phàn nàn ứng viên kém chuyên nghiệp, kiểu đã thảo thuận và ký offer letter xong, đến ngày đi làm thì ko thấy xuất hiện, chỉ thông báo ngắn gọn là đã thay đổi quyết định. Offer letter được xem là thỏa thuận chính thức của công ty đối với ứng viên và ngược lại, nên cả 2 đều có quyền/nghĩa vụ đối với thỏa thuận này. Cho dù ở phía nào đi nữa thì việc giữ uy tín cho cá nhân/công ty điều cần thiết, càng cao thì càng phải giữ cho tốt vì trái đất tròn, biết đâu cả 2 sẽ lại găp nhau trong chặng đường tiếp theo trong nghề nghiệp ...  

thư tuyển dụng có dấu mộc và chữ kí GĐ không ạ?

 ...tài vì chúng ta chưa tìm hiểu công ty mới tới là như thế nào hoặc bạn chưa thông tin cụ thể về công ty mới tới. Bạn phải làm rõ thư công ty gửi là thật hay giả, và tương đương thế thì email công ty gửi cũng là thật hay giả, sau đó mới có quyết định phải làm như thế nào.

Ở công ty hiện tại bạn chỉ nói là tiến hành thủ tục nghỉ, có nói là hoàn thành xong hồ sơ nhưng còn quyết định cho nghỉ việc từ người sử dụng lao động

Quyết định là ở bạn.

 Bạn nên tìn hiểu trong Bộ Luật dân sự. Vì có dấu mộc của Cty + bằng chứng bạn đã nghỉ Cty cũ khớp với thư tuyển dụng kia thì bạn có thể kiện đòi Cty kia bồi thường thiệt hại (mất việc và phải chờ tìm việc khác). Thư mời là một dạng hợp đồng rồi đó bạn (bởi đã qua các thủ tục, quy trình mới đến thư mời như vậy).

Khả năng :

Thắng. Bạn sẽ có nhều cơ hội hơn và góp phần chấn chỉnh, "dạy bảo thêm" cho những Cty có kiểu làm như trên.

Thua. Bạn đã nêu cho thị trường lao động biết Cty ấy để mà chừa ra.

Nhưng khả năng thắng là khả quan lắm bạn.

Ơ thế công ty đối thủ muốn phá hoại thì cứ offer người của mình rồi đợi ng ta nghỉ thì huỷ offer ah?