Tuổi trẻ khó xin được các công việc quản lý cấp cao ?

 Không phải đâu bạn, họ nói dối đấy. Có lẽ bạn còn hỏng chỗ nào đó mà bạn chưa để ý. Nhớ câu nói này " You don;t know what you don;t know". Mình đang già và sợ khi phỏng vấn người ta chê già nữa là! 

Lào có một câu nói truyền tai nhau " Muốn nhanh thì phải từ từ !". Chúc mừng bạn đã nằm trong nhóm " Tuổi trẻ tài cao"!

Thật ra, kinh nghiệm quản lý vẫn chưa hẳn là đủ để có thể nói lên rằng, bạn có thể là quản lý. Có câu là một quản lý không khó, nhưng là một quản lý tốt thì rất khó. Tuổi tác về một mặt nào đó cũng liên quan đến vấn đề trải nghiệm cuộc sống của bản thân và tất nhiên nó là cái gốc để hình thành nhận thức. Khi họ nói tuổi anh còn trẻ, ko hẳn họ xem thường kinh nghiệm quản lý của anh, nhưng có lẽ họ cần có một người sâu sắc hơn và đậm đà hơn trong cách sống. Theo tôi thì đây có lẽ quan trọng hơn để trở thành một quản lý tốt. Phần này giải đáp câu trả lời của anh.

Thật sự nếu đúng như anh nói rằng các doanh nghiệp ko cho anh cơ hội phỏng vấn thì hơi gắt gao. Bởi vì đâu đó cũng cần phải có ngoại lệ. Nói chung, khi có cơ hội thì ta phải thử, không thử thì ta là người hối hận. Nhưng thử rồi mà người ta không nhận mình thì người ta mới là người hối hận. Vả lại chuyện gì cũng có ý nghĩa của nó, không được nhận cũng có ý nghĩa riêng mà anh cần tìm ra.

Suy nghĩ người Việt Nam !

Thành thật mà nói, cái suy nghĩ " sống lâu làm lão làng" , làm quản lý phải "có tuổi", phải sâu sát thực tế, phải trải nghiệm cuộc sống bla bla bla rất ư là...lạc hậu 

Không phải vì tôi trẻ mà tôi nói vậy, nhưng thử hỏi, với cái suy nghĩ như vậy thì biết bao giờ người trẻ mới thật sự "lớn" ? 

Nhìn vào các vị lãnh đạo VN xem, toàn các vị "có tuổi", có "thâm niên", còn vài móng trẻ tuổi chỉ là thêm hoa thêm lá cho vui nhà đẹp cửa, chả có tiếng nói gì nhiều (Àh, thật ra có khá nhiều CEO của các tập đoàn lớn trong nước tuổi rất trẻ, nhưng nhìn lại xem, toàn COCC) ...Khi xưa Putin lên làm tổng thống khi tuổi đời rất trẻ, đem lại biết bao thành công cho Nga. Thế giới những vị lãnh tụ, lãnh đạo rất nhiều người trẻ tuổi 30-40. Nhìn lại các TOP công ty trên TG từ Apple với TJ,Microsoft với Bill,FB với Mark, Google với Larry Page xem. Có phải họ làm quản lý khi tuổi đời rất trẻ không ? ...Nhìn lại cái gọi là "cải cách nhân sự" của FPT mà buồn cười, đưa 1 người trẻ, nhiệt huyết lên 1 chút để "test" rồi lại hạ xuống cho 1 người "có tuổi" cũ xì xì ôm đồm nhiều vị trí vừa đá vừa thỏi còi 

Việt Nam mình ngại thay đổi, sợ người không kinh nghiệm nhưng lại không tạo điều kiện cho họ có kinh nghiệm. Phải "đủ tuổi" đời thì mới làm quản lý được là suy nghĩ hết sức ngây ngô và chất phát nhưng hậu quả là làm cho đất nước già đi, không có những bước đột phá sáng tạo...Luôn miệng nói cải cách, đổi mới nhưng cứ như là cái vòng luẩn quẫn khi mà không cho người trẻ có cơ hội phát triển. 

Tính cầu toàn cao, sơ mạo hiểm thật ra chính là bảo thủ.

Câu hỏi là: Thế nào gọi là "đủ tuổi", đủ kinh nghiệm? Để trả lời câu hỏi đó nhiều khi các doanh nghiệp, tổ chức còn khó nghĩ, vài ba buổi test , phỏng vấn sơ bộ 5-3 vòng gì đó thì liệu có đủ để  tìm được người xứng đáng vào vị trí ?. Thế nên cảm thấy hơi khó nghĩ khi phải lựa chọn giữa 2 người (già và trẻ) thì họ chọn ngay cái anh già già ghi trong CV là rich exp ! 

Tuổi tác không ảnh hưởng đến công việc quản lý có nhiều người trẻ đã và đang nắm giữ những vị trí cao cấp thậm chí là C level.

Nếu bạn đủ điều kiện có thể đáp ứng được cho 1 công việc nào đó thì đã có người gọi cho bạn mời bạn rồi.

Nếu bạn bị từ chối đơn giản là bạn không thể đáp ứng điều người ta cần.

Câu trả lời "tuổi còn nhỏ, chưa đủ kinh nghiệm" chưa chắc là đã là lý do thât. Lý do thật chỉ có nhà tuyển dụng mới biết.

Ở một khía cạnh nào đó, chắc bạn cũng phải thừa nhận những người tuổi cao thường có trải nghiệm nhiều, nhưng trong trường hợp của bạn, tôi cho rằng vẫn đề chưa hẳn là ở tuổi tác, có lẽ là một lý do khác mà nhà tuyển dụng chưa nói thẳng cho bạn biết.

Việc thăng tiến, theo tôi, không nên nhảy một phát từ vị trí nhân viên lên vị trí cao cấp ngay, vì như thế hơi bị khó, ngay cả bản thân người trong cuộc cũng không chứng minh được mình có thể làm tốt ở vị trí cao, cái "gap" nó cao quá khiến nhà tuyển dụng cũng không đủ tự tin để tin tưởng trao cơ hội cho bạn. Hãy dựa vào career road-map của vị trí bạn muốn thăng tiến, vạch ra mục tiêu và lộ trình cụ thể cho từng nấc, cho đến khi đạt nấc cao nhất. Tôi tin mọi việc sẽ dễ dàng hơn với bạn và chắc chắn bạn sẽ đạt được.