AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Tuyển dụng bằng cách giao bài tập ưu và nhược?

Answer6 hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5yXlZiEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..
Lily Le's picture
1396924057

Ngày trước mình đi phỏng vấn xin việc được chị manager giao bài tập cho làm và khi vào làm ở công ty rồi mình thấy các phòng ban đều áp dụng hình thức này như IT, Marketing, Sale...Các ứng viên được gọi đến phỏng vấn sau đó sẽ nhận được bài tập về nhà làm hoặc làm ngay tại chỗ, mình không biết việc gia bài tập cho ứng viên nhằm test năng lực như vậy có ưu điểm và nược điểm gì? Có anh chị nào giải đáp giúp em để lần sau em rút kinh nghiệm được không ạ?

Answer6 hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5yXlZiEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Minh Nguyen Trong's picture

    Best Answer

    Bên mình thường xuyên áp dụng các bài kiểm tra như vậy.

    Các bạn ứng viên sau khi trải qua vòng 1 là hr sơ loại hồ sơ, vòng 2 là hr và bộ phận phỏng vấn sẽ là vòng 3 : làm bài test

    Bài test ở đây bên mình thường giao cho các bạn là một để tài - case tình huống khá cụ thể liên quan đến vị trí và công việc các bạn ấy sẽ đảm nhận nếu trúng tuyển. Thời gian chuẩn bị cho các bạn ấy thường là 3-5 ngày. Sau đó sẽ thuyết trình để bảo vệ trước hội đồng pv.

    Ưu điểm: đánh giá ứng viên được nhiều hơn sơ với chị phỏng vấn hoặc test IQ-GMAT-EQ hay Ngoại ngữ. Vì để làm được bài test này ứng viên cần tìm hiểu nghiệm túc về nhiều khía cạnh ( chuyên môn / công ty / thị trường  ...) vận dụng các kiến thức và kỹ năng phân tích/tổng hợp thông tin và phải thuyết trình/ thuyết phục hội đồng về phương án bạn ấy chọn .. quá đó bộc lộ rất nhiều về Kiến thức, kỹ năng, quan điểm, cách tư duy của bạn ấy ...

    Nhược điểm: đến hiện tại, mình mới thấy nhược điểm là hơi mất thời gian một chút :) và làm cho quá trình tuyển sẽ dài hơn, hr sẽ cần flow nhiều hơn chứ chưa thấy gì là nhược điểm lớn.

    Có điều, việc làm đề tài này nên lưu ý là dùng với các uv có trình độ/kinh nghiệm tương đương nhau thì mới dễ so sánh, tránh t/h khấp khểnh

    vd: cty muốn chọn 2 kinh nghiệm, 3 fresh mà áp chung 1 đề tài với để uv có kinh nghiệm và fresh cùng bảo vệ trong một buổi sẽ dễ dẫn đến việc nhìn nhận đánh giá trong buổi phỏng vấn không chính xác (cái này do cảm xúc của ng nghe thôi :) )

      hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpSZnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGRcZ2FneDh
    hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKUnJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdpaJhmVm6xtg..
  • Khuê Minh's picture
    Khuê Minh
    1396940687

    Hình thức này công ty mình vẫn thường áp dụng sau buổi phỏng vấn ứng viên, mình nghĩ việc giao bài tập cho ứng viên giúp mình có thể kiểm tra năng lực của ứng viên một cách cụ thể hơn. Việc phỏng vấn ít nhiều chúng ta chỉ có thể nắm bắt được tính cách, khả năng giao tiếp hay lắng nghe những câu chuyện của ứng viên hoặc kinh nghiệm nhưng khi các ứng viên làm bài tập bài tập đó vừa giúp cho ứng viên có thể hình dung được công việc thực tế của mình gì, vừa giúp chúng ta biết được khả năng giải hoàn thành công việc, giải quyết vấn đề, khả năng trình bày logic và một số kỹ năng khác. Cách này giúp nhà tuyển dụng lựa chọn những ứng viên phù hợp và xuất sắc hơn.

      hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpSZm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGRcZuFneDh
    hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKUnJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1wb5hoVm6xtg..
  • Lê Khải's picture
    Lê Khải
    1396942811

    Cũng có nhiều công ty không cần áp dụng hình thức này đâu, những HR dày dặn kinh nghiệm họ chỉ cần một buổi interview là đủ test trình độ ứng viên, và đủ đánh giá ứng viên này có phù hợp công việc hay không . Mình cũng không thích cách này cho lắm và mình cũng chưa bao giờ áp dụng khi tuyển dụng vì mình thấy mất thời gian và không đạt được nhiều kết quả. Tuy nhiên mình thấy vị trí cần áp dụng hình thức là bộ phận IT (tuyển lập trình viên).

      hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpSZnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGRcZyFneDh
    hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKUnJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtraJxtVm6xtg..
  • Huynh Nguyen's picture
    Huynh Nguyen
    1397056526

    Hình thức này được áp dụng tuỳ từng vị trí, không nhất thiết vị trí nào cũng phải giao bài test để đánh giá năng lực. 

      hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpSaload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGRcpaFneDh
    hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKUnZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1qcJ1rVm6xtg..
  • mình thấy cách giao bài tập này cũng khá ổn bạn Thao le ah, nó đánh giá được phần nào tính cách cũng như kinh nghiệm mà ứng viên đó có được, nhưng mình muốn nói lại thêm có cách nữa là nên phỏng vấn ứng viên này 3 lần tại 3 địa điểm khác nhau như tại văn phòng, quán cà phê, và để cho đồng chí đó tiếp cận trực tiếp với khách hàng của công ty giao bài tập trực tiếp luôn, vài đóng góp bạn tham khảo nhé :)

      hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpWRmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGSaZiFneDh
    hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKVlJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1pbJZpVm6xtg..
  • Tuan Anh Vu's picture
    Tuan Anh Vu
    1397787489

    câu chuyện tại sao bạn lăn tăn ưu và nhược- người ta giao bài tập cho bạn là quyền của người ta còn bạn có làm hay không lại là quyền của bạn 

    chúng ta không nên bàn luận những gì nó nằm ngoài quyền kiểm soát - Thực sự giá trị của việc này để đo sự nhiệt tình và thái độ của ứng viên. tuy nhiên cũng cẩn thận với các công ty muốn ăn cắp chất xám của bạn một cách trắng trợn 


      hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpaSlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGTapSFneDh
    hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKWlZKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxtcJhXb7Cx
hZWZl5VmlGqdmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...