AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Ứng viên có một không hai

Answer12 hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch52WnJuEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..
Huynh Nguyen's picture
1408781035

Ứng viên trong câu truyện bên dưới là một sinh viên đã ra trường được 3 năm, tốt nghiệp bằng giỏi, học MBA, thành tích "dày đặc". Nhưng cực choáng với phần phỏng vấn của bạn này. Nội dung buổi phỏng vấn như sau:

NTD: Bạn có thể vui lòng giới thiệu bản thân? 

UV: Tất cả em đã viết trong CV rồi, chị vui lòng đọc CV. Ngoài ra có nói thêm đang ở đâu, làm gì...?

NTD: (hơi choáng nhẹ, hỏi tiếp) Vậy tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này của công ty? (sau khi phát hiện ra 3 năm trước bạn này cũng đã từng apply vào công ty này, vị trí này). 

UV: Muốn xem công ty phát triển thế nào trong 3 năm qua, cũng như trong 3 năm qua chị nhìn thấy em cũng đã như thế nào?  (hơi choáng vì câu trả lời không như mong đợi) 

NTD: Đặc thù kinh doanh của công ty là kinh doanh bán lẻ, lĩnh vực KD...vậy để đào tạo đội ngũ bán hàng thì cần đào tạo nội dung gì?

UV: Sau một hồi dẫn dắt dài dòng, có nói thêm "phải xây dựng tiêu chuẩn bán hàng như KPIs và BSC...

NTD: Bên mình có áp dụng KPI, nhưng KPI chỉ là để đo hiệu quả công việc, đo năng suất làm việc hai việc này hoàn toàn khác nhau.

UV: Phải xây dựng cả BSC cho nhân viên bán hàng.

NTD: Vậy BSC là gì? Các nội dung chính của BSC?

UV: BSC như em đã nói là bảng điểm cân bằng. Em xin phép không trả lời câu này vì không đúng nội dung phỏng vấn. 

NTD: (choáng thật). Muốn kiểm tra em sâu hơn xem em biết KPIs như thế nào thôi mà.

UV: Chị làm nhân sự thì chị thừa biết nó như thế nào.

NTD: Nhỡ chị chưa biết thì sao? Chị cũng muốn tìm hiểu thêm.

UV: Chưa biết thì đó là việc của chị. 

NTD: Vậy em có câu hỏi gì dành cho chị?

UV: Phỏng vấn là việc của chị. Chị phải nói để ứng viên biết thêm thông tin...Rồi là chị nên đi thẳng vào vấn đề, không nên để mất thời gian....

Không thể tiếp tục buổi phỏng vấn đành lịch sự cảm ơn và chốt buổi phỏng vấn. 

Nguồn: Internet

Answer12 hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch52WnJuEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • An Vo's picture
    An Vo
    1438685359

    Best Answer

    Mục tiêu của nhà tuyển dụng là tìm được người phù hợp nhất cho vị trí đăng tuyển, chứ không nhất thiết là người giỏi nhất. Người đó không chỉ phải có năng lực đáp ứng tốt yêu cầu công việc, mà còn phải có tính cách hòa hợp với văn hóa của công ty và hòa hợp với nhóm đồng nghiệp làm cùng. Nhà tuyển dụng, qua quá trình phỏng vấn, sẽ đánh giá được  mức độ phù hợp này qua thái độ và ứng xử của ứng viên. 

    Khi ứng viên đi phỏng vấn, họ thường chịu áp lực thể hiện bản thân và gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng. Ứng viên trong câu chuyện trên cũng chịu một áp lực lớn như vậy. Qua đoạn hội thoại, tôi thấy bạn đang rất cố gắng để tạo vẻ tự tin, để chứng tỏ rằng trong 3 năm qua bạn đã phát triển hơn và sẵn sàng cho vị trí mới. Tuy nhiên, cách đối đáp với nhà tuyển dụng lại khiến tôi đặt câu hỏi về thái độ của bạn khi phỏng vấn, hay xa hơn là thái độ khi làm việc sau này. “Thái độ” là một yếu tố vô cùng quan trọng – nó cho thấy khả năng lắng nghe, sự mong muốn học hỏi và thiện chí hợp tác với những người xung quanh của một cá nhân. Với ứng viên trong câu chuyện, thái độ của bạn được thể hiện chưa phù hợp, và thái độ đó khiến người khác khó lòng nhìn nhận đúng đắn năng lực của bạn. Nhà tuyển dụng thực sự cần phải rất tinh tế quan sát thái độ, để làm sao nhìn được con người thật của ứng viên trong không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn, để đánh giá được năng lực thật sự, và xem tính cách/ cá tính của họ có phù hợp với vị trí mà công ty mình đang tuyển hay không. 

    Tôi có một lời khuyên nhỏ dành cho các bạn khi phỏng vấn xin việc: Các bạn hãy tìm hiểu thật kĩ về công ty, văn hóa, môi trường làm việc trước khi nộp hồ sơ để xem tính cách và những giá trị của bản thân mình có tương đồng với công ty hay không. Trước ngày phỏng vấn, hãy dành thời gian ngồi tự ngẫm lại về những công việc trước đây mình làm, về những thành tích mà bạn đã đạt được và cả những điều bạn tiếc nuối rằng mình đã có thể làm tốt hơn. Đó là những điều không được thể hiện trong CV mà ắt hẳn trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng rất muốn được nghe bạn chia sẻ. Quan trọng hơn cả, hãy là chính mình trong cuộc phỏng vấn để nhà tuyển dụng hiểu rõ về bạn và biết được bạn có phù hợp văn hóa công ty không. Nếu bạn gồng mình trở thành một ai khác khi phỏng vấn và được nhận vào làm, việc thích nghi với văn hóa công ty sau này có thể sẽ gặp nhiều khó khăn.

     Cuối cùng, tôi nghĩ rằng trong một buổi phỏng vấn, cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên đều nên cố gắng tạo ra một win-win conversation - cuộc hội thoại có lợi cho đôi bên. Điều đó có nghĩa là sau buổi phỏng vấn, dù ứng viên có trúng tuyển hay không thì họ sẽ vẫn ra về với một ấn tượng tốt đẹp về công ty, cũng như nhà tuyển dụng có thể xem xét việc liên lạc lại với ứng viên nếu có cơ hội thích hợp sau này. Nếu một trong hai bên tự đặt mình ở vị trí cao hơn và có thái độ coi thường bên còn lại thì đó thực sự là một điều đáng tiếc. Vì thế, đối với nhà tuyển dụng cũng như ứng viên, hãy chú ý về cách giao tiếp khi phỏng vấn, thể hiện sự lịch sự và tôn trọng lẫn nhau các bạn nhé!


      hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmp2alIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWacpSFneDh
    hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpadnZKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZpbJhmalVvtrI.
  • Lê Minh Cường's picture

    Ứng viên tốt mà .... hay mình vô lầm topic ?

      hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl52Zl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKacZeFneDh
    hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOdnJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhocJhoVm6xtg..
  • Quynh Anh Nguyen's picture

    Theo mình nghĩ thì trước khi phỏng vấn trực tiếp, cần phải có 1 vòng phỏng vấn nhỏ qua điện thoại để đánh giá sơ bộ trước, rồi mới mời ứng viên đến phỏng vấn, tránh những trường hợp gây choáng 

      hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJSRmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmORaZqFneDh
    hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSUlJiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtua5tmVm6xtg..
  • Hoang Dang's picture
    Hoang Dang
    1409904581

    bạn này hài quá. Đi phỏng vấn hay diễn tuồng vậy?

      hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJSRm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmORaZuFneDh
    hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSUlJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvaJhmVm6xtg..
  • Quynh Tran's picture
    Quynh Tran
    1409912804

    Nếu là mình, mình sẽ đuổi cổ cậu này ngay từ câu trả lời thứ 2: Mời bạn về, công ty chúng tôi không có nhu cầu được ai xem, cũng không có nhu cầu xem bạn. Chúng tôi có nhu cầu tuyển người làm và chỉ tiếp các bạn đang muốn có việc làm. 

    Lằng nhằng với những thành phần như thế này làm gì hả bạn, nó phí thời gian quí báu của chúng ta đi! 

      hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJSSlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmORapSFneDh
    hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSUlZKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5oa5llVm6xtg..
  • Dat Giang's picture
    Dat Giang
    1409939216

    Tôi cũng từng có kinh nghiệm với ứng viên kiểu này. Kinh nghiệm của tôi là tìm cách chấm dứt luôn cho đỡ mất thời gian.

      hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJSSmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmORapmFneDh
    hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSUlZeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlqbpxtVm6xtg..
  • Đặng Nhật Phi's picture

     Bạn này đi phỏng vấn lại cho vui thôi. Chứ không có ý định vào công ty nên mới trả lời thế

      hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJSXmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmORb5mFneDh
    hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSUmpeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5sbJpqVm6xtg..

Pages

hZWZl5VmknCYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...