Ứng viên và Nhà tuyển dụng - Ai là kèo trên?

Sự trao đổi là sự tương tác 2 chiều.  Nếu thiếu tính phản biện thì không đạt được mục tiêu tích cực và hợp tác lâu dài (hoặc nhận ra các giá trị của 2 bên để phù hợp và đáp ứng cho các y/c, nhu cầu của 2 bên). Khi tôi mới ra trường thì rụt rè "Vì giáo dục không dạy tôi phương pháp luận đa chiều và tính phản biện logic vấn đề trong môi trường tương tác" cứ gặp cấp trên bảo sao làm vậy và khi đi phỏng vấn thì ngồi rất ngoan (giống như học trò ngoan trước thầy cô giáo theo kiểu ngày xưa), người thầy là thánh và học trò là học trò và rồi nhảy từ chỗ này sang chỗ nọ! rồi sau này có cơ hội đi các nước làm việc. Cuối cùng thì cũng già đi! trải qua 25 năm đi làm thì mới hiểu và đánh giá ngược là NTD có tư duy rộng hay hẹp! và họ nhận ra đâu là giá trị đích thực cho talent tồn tại tốt hay NTD dùng công cụ, quy trình có sẵn và cứ hỏi nhưng đôi khi họ gặp phải interviewee ứng tuyển vào vị trí cao cấp thì interviewer bị khó khăn khi họ nhận ra đây là interviewee đẳng cấp. NTD cứ nói vòng vòng cũng làm cho interviewee e dè và đánh giá ngược lại là Cty này mình có nên vào làm ko? và khi vào làm thì HR dept. bảo quy định này quy nọ anh phải theo nhưng khi tôi hỏi căn cứ và văn bản nào, quyết định nào và ai ra quyết định thì họ cứ nói vòng vòng (Đặc biệt có 1 số người vì cơ sở lý luận của họ quá yếu nên tự ái và hẹp hòi!). Rất mệt! theo tôi có 2 ý: Quan điểm của tôi là cứ tuân thủ đúng các cam kết mà 2 bên ký. Và nếu 1 trong 2 bên phá vỡ cam kết thì bồi thường. Cứ fairplay thì hợp tác lâu dài (rất đơn giản!). 

- NTD nên cứ lắng nghe trước đã. Khoan nói là chúng tôi theo quy trình này quy trình nọ! không có giá trị gì khi interviewee là cao cấp và chưa thống nhất cái gì cả.

- Trước khi gởi job offer cho họ thì nên gởi các terms & conditions trong HĐ thử việc, hoặc HĐ lao động để cho interviewee tham khảo và có thể thương lượng rõ ràng trước khi nhận việc. Chứ để người ta vào làm vài hôm thì đưa ra các quy định và điều kiện bắt phải cam kết thì chắc chắn sẽ không bền đâu. Vì gặp người giỏi người ta có phương pháp luận rất tốt. Đừng nghĩ ai là kèo trên hay kèo dưới! vì đôi khi cuộc đời lật ngược lại ở môi trường khác thì đối mặt nhau không tốt đẹp. Có thể đây là quan điểm riêng của tôi. Chúng ta tiếp nhận  và chấp nhận các ý kiến khác nhau thì sẽ tiến bộ hơn.

dạ chào anh !

kèo trên hay kèo dưới không quan trọng ạ, em làm việc gần 4 năm rồi em nghĩ bản thân mình cứ không ngừng cố gắng là được, nếu doanh nghiệp không đáp ứng mình có thể tìm hướng đi riêng và tốt hơn ạ.