Vận hành Câu lạc bộ Nhân sự sao cho hiệu quả

Phòng nhân sự công ty tôi vừa thành lập Câu lạc bộ Nhân sự với phương châm kết nối các thành viên của phòng, hỗ trợ nhau phát triển các kỹ năng làm nhân sự. Câu lạc bộ hơn 10 thành viên tham gia đến từ các đơn vị thành viên khác nhau trong công ty.

Có 2 trường phái ý kiến khác nhau về cách thức vận hành câu lạc bộ:

Ý kiến 1: Tại kỳ sinh hoạt sẽ có 1 thành viên làm chủ chủ đề sinh hoạt. Họ sẽ trình bày chủ đề họ chọn và trình bày. Các thành viên còn lại sẽ nghe, thảo luận và đóng góp ý kiến. (không phân nhóm)

Ý kiến 2: Sẽ giao chủ đề trước cho các thành viên. Mỗi người đều phải chuẩn bị nội dung trình bày về đề tài được giao. Tại buổi sinh hoạt tùy chủ đề có thể phân nhóm, các nhóm tổng hợp ý kiến của mình và cử đại diện trình bày và mọi người có thể đóng góp thêm ý kiến.

Rất mong ý kiến góp ý của các anh/chị tham gia diễn đàn này. Và mong nhận được chia sẻ thêm đối với các anh/chị có kinh nghiệm về vấn đề này.

Trân trọng.