"Vết đen" trong hồ sơ tìm việc nếu tự khởi nghiệp thất bại?

Mình có 2 lần khởi nghiệp cách đây hơn 10 năm, cả 2 lần đều ko thành công ( mặc dù cũng ko tính là thất bại) nhưng theo ý kiến chủ quan mình mà nói thi nếu lỡ may khởi nghiệp thất bại đó cũng không tính là một "vết đen" gì mấy 

Thậm chí mình còn nghĩ rằng, một cá nhân khởi nghiệp thất bại sẽ thu hoạch cho mình rất nhiều điều mà doanh nghiệp cần.

 Theo hoàn cảnh của mình thì đúng là có một "vết đen", mình đã 2 lần thất bại. Khi mình đi xin việc và phỏng vấn vài chục công ty nhưng đều bị từ chối. Thậm chí mình xin làm nhân viên quèn lương có vài triệu cũng bị từ chối. Lý do họ cho rằng mình đang khó khăn nên chỉ làm tạm thời. Còn các vị trí cao thì họ cho rằng mình đã rời xa thị trường quá lâu nên có một lỗ hỏng trong khoản thời gian mình khởi nghiệp, và bây giờ mình bắt tay lại thì cũng như mới hoàn toàn, không theo kịp xu hướng thị trường. Họ cho rằng mình phải mất vài tháng để bắt nhịp, không công ty nào chấp nhận chuyện đó họ chỉ muốn một người vào là bắt tay làm ngay. Thậm chí mình còn đề nghị cho mình thử việc 2 tháng nếu sau 2 tháng mình không tạo ra được kết quả tốt cho công ty thì mình sẽ rút lui và không nhận lương 2 tháng đó. Còn nếu mình làm tốt thì mình tiếp tục làm việc và sẽ nhận lương 2 tháng thử việc, vậy mà cũng không công ty nào chấp nhận. Có lần mình phỏng vấn còn bị chế giễu về sự thất bại của mình.

Mình cũng đã từng khởi nghiệp cách đây gần chục năm. Số tiền bỏ ra khá lớn đối với mình tại thời điểm đó. Và kết quả là thất bại, như nhiều người khác. Cũng có nhiều khó khăn khi khởi nghiệp thất bại. Đó là sự chê trách của gia đình, của bạn bè, sự chê bai của những người xung quanh khác. Mặc cảm đối với người khởi nghiệp thất bại rất lớn tại thời điểm mình xác nhận với mọi nguời rằng việc khởi nghiệp thất bại, tuy nhiên, nếu vượt qua thì sẽ giúp ta trưởng thành hơn.

Cái giá của thất bại với ai cũng luôn rất lớn :) còn "lợi ích" từ các thất bại thì với mỗi người mỗi khác. 

1. Bạn sẽ hiểu được giá trị của tình yêu thương, sự cảm thông, ủng hộ, động viên từ phía gia đình và những người bạn thân khi bạn khó khăn.

2. Bạn sẽ hiểu hơn về giá trị đích thực của công việc. Chẳng ai cho không ai gì cả, nhân viên chỉ được nhận lương từ một phần giá trị mà họ tạo ra. Khi mình là nhân viên thì nhiều khi thấy sếp "quá quắt", luôn vắt kiệt sức lao động của NV; nhưng khi làm chủ, mình thấy sao nhiều NV thật là lười, ích kỳ, tham lam... chỉ làm đối phó rồi nhận lương cuối tháng. Vậy sau khi khời nghiệp thất bại, bạn có thể làm một NV ít lười hơn, bớt ích kỷ, biết nghĩ cho sếp hơn... và nhìn chung là sẽ tốt hơn.

3. Bạn có thể không còn "đứng núi này trông núi nọ" vì đã quá sợ làm chủ, giờ đây, bạn chỉ muốn làm "nhân viên chuyên nghiệp" để tập trung nâng cao chuyên môn để giữ được công việc hiện tại, để đóng góp nhiều hơn cho công ty (và ngược lại, sẽ được công ty đãi ngộ tốt hơn).

4. Và có thể còn rất nhiều bài học khác với bạn đấy chứ...

Vậy tại sao một DN lại không muốn tuyển dụng một người khởi nghiệp thất bại :)

Theo mình thì nếu là một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp thì cách nhìn của họ về những thất bại của ứng viên trong quá khứ rất khác. Họ không bao giờ lấy sự thất bại đó để đánh giá ứng viên mà họ muốn biết là ứng viên đó đã vượt qua thất bại đó như thế nào.

Thất bại trong kinh doanh riêng khác với thất bại trong 1 vị trí công việc cụ thể vì thất bại này có thể liên quan đến năng lực cá nhân.