AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmlW2bmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Vì sao bạn ứng tuyển vào vị trí HR Manager của công ty chúng tôi và bạn có những kinh nghiệm nào?

Answer3 hZWZl5VmlW2bmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WSlpSWiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Pham Loan's picture
1434510501

Để trở thành một HR Manager bạn đã chuẩn bị hành trang gì cho chặng đường bạn lựa chọn và làm sao để chinh phục được nhà tuyển dụng khi bạn chưa từng đảm đương vị trí này?   

Answer3 hZWZl5VmlW2bmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WSlpSWiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Tam Nguyen Khanh's picture

    Có 2 vấn đề mà Bạn phải thuyết phục được nhà TD:

    - Trình độ chuyên môn

    - Năng lực quản lý của Bạn (có thể chưa làm HRM nhưng có thể đã làm Teamleader, Sup ở các Cty có quy mô lớn hơn).

    Ngoài ra còn có 1 số các kỹ năng cần thiết.


      hZWZl5VmlW2bmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpqSload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlW2bmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWXapaFneDh
    hZWZl5VmlW2bmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaalZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxvaJxoVm6xtg..
  • Tran The Huy's picture
    Tran The Huy
    1434671328

    Theo mình thì tuy chưa từng làm qua HR manager nhưng vẫn có thể tự tin ứng tuyển khi :

    - Có thể xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với yêu cầu và ngân sách công ty. Vì mình đã từng thấy người từng làm tài chính đảm nhận vị trí HRM

    - Tạo được động lực làm việc cho nhân viên trong và ngoài bộ phận HR

    - Xây dựng các chương trình, hoạt động gắn kết các bộ phận trong công ty như : các chương trình thi đua, event nội bộ, team building, ...

    Nếu có gì không đúng xin bỏ qua (vì mình không chuyên về HR) ^_^

      hZWZl5VmlW2bmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpqTmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlW2bmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWXa5mFneDh
    hZWZl5VmlW2bmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaalpeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmltb5tXb7Cx
  • Tan Lam's picture
    Tan Lam
    1437012220

    Câu hỏi hay và khó cho người ứng tuyển.

    Chỉ xin góp ý kiến cá nhân để cũng chia sẻ, bàn luận.

    Với mình thì việc ứng tuyển vào HR của Cty vì :

    1. Cty đang còn chỗ nào đó thuộc về HR mà Cty chưa hài lòng nên tuyển dụng.

    2. Công ty muốn bộ phận, mãng HR phát triển hơn nữa để phù hợp xu thế/thực tế của XH, DN.

    Và với kinh nghiệm đã trãi qua thì bản thân sẽ xem xét, đánh giá hiện trạng của mãng, bộ phận HR để xác định 1. hay 2. hay cả 2 để có những ý kiến, yêu cầu phù hợp (nhân sự, tình độ, chi phí ...) cho từng vấn đề.

    Qua giai đoạn này thì sẽ đánh giá lại và thực tế đó có phương hướng/chiến lược lâu dài phù hợp môi trường hoạt động (trong và ngoải) của DN.

    Ý kiến mang tính cá nhân.

    Thân.

      hZWZl5VmlW2bmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpyRm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlW2bmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWZaZuFneDh
    hZWZl5VmlW2bmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaclJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..
hZWZl5VmlW2bmZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...