Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường

Mỗi năm, ngày càng nhiều sinh viên ra trường tìm việc làm, mặc dù chưa có kinh nghiệm, nhưng với những kiến thức nền tảng, cùng vô vàn cơ hội rộng mở và sự thoải mái về mặt thời gian, những sinh viên mới ra trường sẽ không có một lý do nào mà không thể tìm kiếm được một công việc. Các công ty trên thế giới dù lớn hay nhỏ luôn có chính sách ưu tiên cho sinh viên mới ra trường được vào làm tại công ty. Một số công ty còn sẵn sàng đầu tư vào các trường đại học để giành lấy sinh viên ưu tú cho mình. Không kinh nghiệm chuyên môn, không thành tích nổi bật, vậy lợi ích gì từ họ lại khiến nhà tuyển dụng luôn tìm cách săn đón đến thế?

Trích từ bài viết của Vietnamnet dẫn lời nói của Bà Chủ tích HĐQT TRAPHACO rằng:  “Trải qua các vòng kiểm tra và phỏng vấn, nếu thấy sinh viên mới tốt nghiệp mà có tố chất lãnh đạo, chúng tôi sẵn sàng bồi dưỡng để đưa bạn vào vị trí lãnh đạo ngay. Người ta hoàn toàn có quyền “nhảy cóc” nếu như đủ năng lực. Chỉ có cơ chế trong các cơ quan Nhà nước mới bắt buộc phải đi tuần tự. Còn cơ chế tuyển dụng lao động ở thị trường tự do sẽ tuyển nhân sự vào đúng vị trí nếu người đó phù hợp, bất kể là học gì ra hay có kinh nghiệm chưa. Làm được hay không chỉ sau 3 tháng là biết. Kể cả khi người đó không đáp ứng được, lỗi vẫn thuộc về nahf tuyển dụng vì chọn nhầm người”- Câu nói này cho thấy các doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư đào tạo chuyên môn cho những sinh viên mới ra trường có năng lực, có tố chất để vào làm tại công ty,nguồn vốn bỏ ra có thể sẽ không nhỏ nhưng nguồn lợi sau này mà việc này mang lại thì rất lớn

1/ Lương không phải là ưu tiên hàng đầu

Một trong những khía cạnh hấp dẫn nhất khi thuê sinh viên mới tốt nghiệp vào làm việc tại công ty đó là họ không quan tâm nhiều về mức lương. Những sinh viên mới ra trường khi tìm việc làm luôn tự ý thức được điểm yếu của mình là thiếu kinh nghiệm, vì thế sẵn sàng làm việc theo mức lương thỏa thuận của công ty. Cái mà những người tìm việc làm này quan tâm đó là môi trường làm việc bền vững, có quản trị tốt, thương hiệu tốt, có thể phát triển cá nhân. Cách tuyển dụng này không chỉ tạo thêm cơ hội tìm việc làm cho sinh viên mà còn tạo ra lợi nhuận cho công ty, giúp tiết kiệm chi phí trả lương hàng năm và mang lại lợi ích về tài chính

2/ Nguồn năng lượng và nhiệt huyết vô hạn

Khi những sinh viên bắt tay vào làm công việc mới, công việc chính thức đầu tiên của họ, chắc chắn họ sẽ làm việc hết sức mình để tạo ấn tượng tốt, chưa kể khi được trả lương thì họ lại cố gắng làm việc để xứng đáng với thành quả mà mình nhận được. Sinh viên mới tốt nghiệp khi tìm việc làm luôn mang lại nguồn năng lương “phi giới hạn” cùng với sự nhiệt tình tới nơi làm việc, nguồn cảm hứng này còn lan truyền cho đồng nghiệp trong công ty.

Một số nghiên cứu cho thấy rằng những sinh viên mới ra trường khi tìm việc làm luôn khao khát thăng tiến so với các thế hệ đồng nghiệp đi trước, do đó họ sẽ nỗ lực làm việc để làm hài lòng cấp trên và cạnh tranh lành mạnh để tiến bộ trong sự nghiệp

3/ Họ cung cấp môi trường làm việc sống động, sáng tạo

Tuyển dụng người tìm việc làm là những sinh mới ra trường sẽ đem lại một luồng không khí mới và khác lạ cho công ty. Họ đem đến những thái độ, tính cách khác nhau và cách suy nghĩ độc đáo đến nơi làm việc. Đội ngũ nhân viên trẻ tuổi luôn cập nhật các xu hướng nhanh các văn hóa hiện nay vì thế mà những ý tưởng được đưa ra không chỉ sáng tạo mà còn khá thực tế, với mỗi vấn đề trong công việc, những người tìm việc làm này sẽ có cái nhìn mới và đóng góp những ý tưởng mới Tuy sẽ có một vài trường hợp những ý tưởng sẽ “hơi quá” nhưng đó lại là ưu điểm cho thấy nếu được đào tạo và rèn luyện thì họ sẽ là những nguồn lạo động tiềm năng

4/ Họ tự tin và “ảo tưởng”

Khi còn ngồi trên ghế nhà trường, sinh viên còn ảo tưởng vì họ giỏi, nhưng khi bắt đầu tìm việc làm thì họ mới hiểu giỏi trong học tập, nghiên cứu khác với giỏi trong công việc, cuộc đời. Đã lăn lộn rồi, họ sẽ không ảo tưởng nhiều về những công việc trong mơ nữa, vì họ là những người thông minh. Thế nhưng, nghĩ theo chiều hướng tích cực thì sự ảo tưởng này cũng đem lại lợi ích cho công ty. Khi ảo tưởng về một công việc chắc chắn sẽ dành trọn rất nhiều tình cảm vào nó, đưa ra được nhiều ý tưởng khó ai nghĩ ra và luôn hết lòng cho công việc được giao.

Tuổi trẻ tài cao, tư duy rất nhanh nhẹn, giỏi giang, có nhiều thứ rất hay mà thế hệ cũ không có. Họ tự tin trong cách suy nghĩ, cách đưa ra ý tưởng, cách làm. Vì ít va chạm nên không ngại rủi ro, dám thử thách để đổi lấy thành công

5/ Họ am hiểu công nghệ cao

Sự phát triển của thế hệ trẻ ngày nay luôn song hành cùng với sự phát triển của công nghệ vì thế mà việc tiếp nhận các ứng dụng khoa học kỹ thuật mới là rất nhanh. Hầu hết các công ty dù thuộc cơ quan nhà nước hay tư nhân đều yêu cầu trình độ hiểu biết về máy tính hay các công cụ công nghệ cao tùy thuộc vào tính chất công việc, hầu như sinh viên khi tìm việc làm họ đều đáp ứng được

(Nguồn tham khảo theundercoverrecruiter.com)