Việt Nam có nên áp dụng chính sách tuyển dụng trọn đời?
Chúng ta ai cũng biết hình thức tuyển dụng trọn đời là "đặc sản" của đất nước Hoa Anh Đào. Khi mà nhân viên sẽ được hưởng lương theo chế độ thâm niên và không bao giờ bị công ty sa thải trừ phi bạn phạm lỗi. Với chính sách này nhân viên sẽ cảm thấy an tâm hơn về nơi làm việc từ đó sẽ cống hiến hết mình vì công ty. Vậy chúng ta có nên áp dụng chính sách này đối với các công ty tại Việt Nam, ưu và nhược điểm của hình thức này là gì? Mong các anh chị cùng bàn luận.
- Việt Lê1443498663
Nghe thì hấp dẫn nhưng nhìn sâu vô vấn đề tôi cảm thấy đây không phải là kiểu tuyển dụng hay nếu áp dụng ở Việt Nam. Với những người đi làm suốt đời trong 1 công ty, 1 ngành nghề như thế, chắc chắn khả năng phát triển của họ sẽ bị chựng lại. Với công ty, họ sẽ phải nuôi một số lượng lớn nhân sự đã mất nhiệt tình với công việc. Phải thừa nhận Nhật Bản vẫn là một trong những nguồn tri thức cao của thế giới, họ có nền văn hóa riêng và họ có cách quản lý con người khác chúng ta, vì thế họ vẫn thành công theo cách tuyển dụng của họ.
-
hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5iYload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaVcJaFneDh
-
More
hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeYm5SIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhm5oaZdXb7Cx - Nang Nguyen1443672395
Mình thấy nó nằm ở chỗ suy nghĩ của gười lao động Việt Nam mình là thích nhảy việc.
-
hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5mRmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaWaZmFneDh
hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeZlJeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1pbJ9nVm6xtg.. - Bùi Trọng Quỳnh1444100607
Mình thấy cũng nên. Thực tế hãy nhìn cái cách mà người Nhật làm việc.
Theo quan điểm cá nhân mình thì thay đổi việc làm là không hay mặc dù mình cũng nhảy việc.
-
hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5mTmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaWa5iFneDh
hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeZlpaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZubJZoZlVvtrI. - Thao Nguyen1444290376
Với mỗi chính sách nhân sự sẽ có những mặt tích cực và tiêu cực, ở đây ta có thể thấy
1/ Mặt tích cực
- Mang lại cho nhân viên cảm giác an toàn, Có thể thấy môi trường làm việc này thường là các công ty nhà nước
- NLĐ được nhìn thấy nguồn thu nhập hàng tháng của mình, đảm bảo cuộc sống. Đối tượng đa dạng nhưng thường thấy nhất là các ngành nghề có tính chất VP, không áp lực doanh số như kế toán, hành chính, nhân sự,
2/ Mặt tiêu cực
Dễ dàng nhận thấy các đối tượng trung thành tại DN nếu không có MT làm việc tốt, chính sách, văn hóa DN năng động thfi NLĐ thường rơi vào tình trạng thiếu tính sáng tạo, làm việc theo thói quen, không thể đặt hết được hiệu suất CV để đạt hiệu quả tốt nhất cho đối tượng này. Bởi họ quen theo lỗi và tư duy cũ thường làm
Việc nhân viên trọn đời cũng ảnh hưởng đến quỹ lương của DN. Với các DN 6 hoặc 12 tháng tăng lương định kỳ thì ít nhiều nhóm này cũng phải tăng theo.
Việc xây dựng các tiêu chí đánh giá cho nhóm NV này cũng cần rõ ràng, để không dẫn đến việc cùng 1 tính chất CV như nhau nhưng người vào sau có thu nhập cao hơn người đã có thâm niên làm việc.
Và từ quan điểm của mình, yếu tố trung thành nên có nhưng là chọn và sàng lọc
-
hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5mWmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaWbpiFneDh
hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeZmZaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZoaZptaVVvtrI. - Ngoc Hieu Tran1444883112
Tất nhiên là chính sách này có nhiều mặt tốt như nhân viên và gia đình họ được đảm bảo cuộc sống, có bảo hiểm và chăm sóc y tế ... Một người là nhân viên chính thức có thể đủ sức nuôi vợ con mà người vợ không cần đi làm.
Nhưng mặt tiêu cực của nó thì lại rất nặng nề. Người Nhật và Hàn xếp vào danh sách nước có tỷ lệ dân số tự tử cao cũng do đây. Người lao động bị đè ép bởi một loại áp lực gọi là "nhân viên chính thức", nếu không được cty ký loại HĐ này thì họ mãi không thể đủ sức nuôi gia đình, không thể mở thẻ tín dụng, ko thể vay vốn, ko thể mua nhà ... Nếu tôi là Doanh nghiệp thì thực sự tôi cũng không dại gì tuyển dụng trọn đời đối với tất cả những nhân viên trong cty.
Còn về phía những người lao động trọn đời thì sao, liệu có xảy ra tiêu cực và trì trệ trong công việc như chính hệ thống biên chế mà Nhà nước ta đang quản lý không?
Quan điểm của tôi là VN không phù hợp để áp dụng. Vì về cơ bản, người VN khác người Nhật.
-
hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5qSm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaXapuFneDh
hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpealZmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvcJloVm6xtg.. - Khang Nguyen1444978417
Hai quốc gia, hai tính cách con người hoàn toàn khác nhau. Làm sao áp dụng được.
Nếu VN mình áp dụng chính sách tuyển dụng trọn đời. Mà thôi không nói NẾU nữa, chẳng phải cũng đang diễn ra rồi sao. Các công chức nhà nước đó. Có ai trong chúng ta thừa nhận họ làm việc hiệu quả không? Nếu say No thì, chúng ta biết chính sách tuyển dụng này không và không bao giờ có thể áp dụng được rồi.
Với người Nhật, công việc với họ là trên hết, họ mang sẵn trong mình lòng tự trọng. Làm việc là không cần đợi ai nhắc nhở, phải luôn nỗ lực hết mình, thậm chí chết gục trên bàn làm việc. Chắc hẳn chúng ta cũng đọc được nhiều tin tức ở Nhật hằng năm vẫn có nhiều người chết vì làm việc kiệt sức mà.
Bản thân tôi thì luôn không đánh giá cao nhân viên nào làm việc quá 5 năm tại 1 vị trí trong 1 công ty. Họ hết sức sáng tạo rồi. Không còn động lực làm việc nữa rồi. Vậy thì sao cống hiến cho Công ty nổi nữa.
:)
-
hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5qUload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaXbJaFneDh
hZWZl5Vlk2yal5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeal5SIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtpcJlsVm6xtg..