Xây dựng văn hóa doanh nghiệp dễ hay khó?
Công ty tôi đã bước sáng năm thứ 4, bắt đầu đi vào ổn định, mọi thứ đã vào quy trình. Sếp tôi muốn phòng nhân sự tiến hành xây dựng văn hóa công ty một cách thống nhất tạo dựng thương hiệu riêng cho công ty trong mắt người đi làm. Hồi nào giờ văn hóa công ty vẫn đi từ người đứng đầu, phần nào ảnh hưởng bởi tính cách của sếp. Tôi chưa biết nên bắt đầu từ đâu, việc xây dựng văn hóa ban đầu sẽ vấp phải nhiều ý kiến trái chiều, làm sao để tìm ra sự đồng nhất và đưa nó trở thành văn hóa chung của công ty?
Pages
- Bao Tran Thai1427881555
Khi nói đến 2 từ "văn hóa" người ta nghĩ ngay đến cái gì đó lâu đời và được mọi người chấp nhận và làm theo. Như vậy văn hóa doanh nghiệp cũng được hình thành 1 cách tự nhiên trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp khởi sự kinh doanh thì mọi hoạt động sẽ do sự chỉ đạo trực tiếp của người lãnh đạo. Các nhân viên sẽ nhìn vào cách hành xử của người lãnh đạo để hành xử theo, lâu dần sẽ hình thành nên văn hóa doanh nghiệp. Như vậy người có vai trò chủ chốt ở đây là người lãnh đạo, chứ phòng nhân sự không thể xây dựng được văn hóa doanh nghiệp. Phòng nhân sự chỉ có chức năng tham mưu, hỗ trợ cho lãnh đạo trong việc đề ra các quy định, luật lệ, quy trình và giám sát thực hiện. Muốn thay đổi văn hóa doanh nghiệp thì người lãnh đạo cần thay đổi bản thân trước. Phòng nhân sự soạn thảo ra các văn bản quy định về nội quy, luật lệ để lãnh đạo ký ban hành, nhưng sau khi ban hành thì bản thân người lãnh đạo cũng phải tuân thủ những quy định đó.
-
hZWZl5VolnKcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpSTnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VolnKcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWRa52FneDh
-
More
hZWZl5VolnKcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaUlpuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZocJ9rVm6xtg.. - Minh Nguyen1429239110
Theo mình văn hóa doanh nghiệp nên phù hợp với ngành nghề kinh doanh cụ thể. Ví dụ như ngành sản xuất sẽ khác ngành dịch vụ... IT sẽ khác ngành nhân sự. Văn hóa doanh nghiệp nên giúp phát triển những tố chất mà ngành nghề đó cần, sẽ hữu dụng hơn.
-
hZWZl5VolnKcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpWWnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VolnKcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWSbp2FneDh
hZWZl5VolnKcmZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaVmZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZobZllbVVvtrI.