Hoạch Định Chiến Lược Nhân Sự Hiệu Quả
Kinh tế năm 2013 được dự báo sẽ tiếp tục suy thoái, theo đó tình hình nhân sự cũng sẽ có nhiều biến động. Để có thể hoạch định chiến lược nhân sự hiệu quả, giúp doanh nghiệp vượt qua những khó khăn sắp tới, CHIA SẺ ĐỂ THÀNH CÔNG với chủ đề "HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ HIỆU QUẢ" xin mời thành viên theo dõi buổi trò chuyện với:
- Chị Trương Bích Đào - Giám đốc nhân sự công ty Nestle Việt Nam
- Anh Trần Đình Dũng - Giám đốc TT Đào tạo và Tư vấn, Phát triển Nguồn nhân lực Khuê Văn Academy
Pages
- Tuan Anh Vu1360921727
http://www.mediafire.com/view/?syplgz1aimmimhs http://www.mediafire.com/view/?usbgkef8va99bh5 Link download 2 bài viết bổ xung hoạnh định chiến lược nhân sự trong công ty
-
hZWZmZhgmWmbnJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmZyZl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZhgmWmbnJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWSZcZeFneDh
-
More
hZWZmZhgmWmbnJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZWcnJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxtcJhXb7Cx - Tuan Anh Vu1360858923
video rất tốt giúp các bạn hiểu rõ về chiến lược nhân sự tuy nhiên còn một số vấn đề nữa cần làm rõ
01- Bối cảnh tạo nên chiến lược nhân sự : Strategic context : ví dụ 2 công ty như thế giới di động và viễn thông A là hoàn toàn giống nhau về ngành nghề cách thức nhưng 2 chiến lược nhân sự sẽ hoàn toàn khác nhau
02- Làm thế nào để kết nối chiến lược nhân sự và chiến lược của công ty
03- Phân bổ nguồn lực cho từng hoạt động chức năng nhân sự như thế nào ví dụ công ty có budget 500 triệu thế thì bao nhiêu cho đào tạo, bao nhiêu cho tuyển dụng, bao nhiêu cho giữ người
V/v
-
hZWZmZhgmWmbnJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmZyZlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZhgmWmbnJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWSZcZSFneDh
hZWZmZhgmWmbnJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZWcnJKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxtcJhXb7Cx