Chào bạn,

Đây là 1 câu hỏi rất hay và đáng để suy ngẫm. Với suy nghĩ "leo việc" hay "nhảy việc" để có thể phát triển nghề nghiệp nhanh hơn, chúng ta có thể phân tích như sau:

- Nhảy việc: Đây là cách làm nhanh và thông thường là có hiệu quả tức thì, do ngay khi nhảy việc thì bạn đã có được 1 vị trí mới với 1 mức lương mới (ở đây nói đến nhảy việc với mục đích thăng tiến). Điều bất lợi ở đây là trong 1 môi trường mới, 1 vị trí mới, bạn sẽ phải nỗ lực rất nhiều không những để chứng minh bạn có thể đảm nhiệm được công việc mới, mà còn để chứng minh bạn thực sự phù hợp với văn hóa và môi trường mới. Trên thực tế, nhiều người có khả năng đảm nhiệm vị trí cao hơn ở 1 công ty mới, nhưng lại không vượt qua được văn hóa của 1 môi trường mới. Điều này dễ dẫn đến việc tiếp tục nhảy việc và lại lặp lại vấn đề tương tự. Kết quả là sau 1 thời gian ngắn, bạn có thể phải nhảy việc vài lần trước khi thực sự tìm được công việc phù hợp. Và nếu như thời gian làm việc của bạn ở mỗi công ty không quá 2 năm bạn sẽ bị đánh giá là không trung thành với công ty và sẽ rất khó được tuyển dụng cho các vị trí then chốt.

- Leo việc: Đây là cách làm có thể mất thời gian hơn vì chúng ta chỉ có thể “leo” lên một vị trí cao hơn nếu công ty hiện tại có 1 “nấc thang” mới để leo. Như vậy là chúng ta phải cần có thời gian chờ đợi. Tuy nhiên đây là 1 cách làm khá bền vững vì khi bạn được cất nhắc cho vị trí cao hơn thì bạn cũng đã được cấp trên đánh giá là có khả năng để đảm nhiệm vị trí mới. Việc bạn cần làm là nỗ lực chứng tỏ năng lực làm việc công việc mới, chứ không cần phải cố gắng thích nghi với môi trường và đồng nghiệp mới như các bạn nhảy việc.

Chị cũng chia sẻ thêm 1 chút về kinh nghiệm bản thân là chị đã làm việc tại công ty Harvey Nash trên 12 năm, đã trải qua rất nhiều vị trí khác nhau, và tất cả các công việc mà chị được đề bạt hoặc thuyên chuyển đều không phải công việc dự kiến dành cho chị. Tuy nhiên khi biết công ty có cơ hội mới, chị luôn suy nghĩ và xem xét kỹ các yêu cầu cho vị trí mới và phân tích xem khả năng đáp ứng của mình tới đâu. Với các vị trí mà chị nghĩ mình có thể đáp ứng được, chị đã gặp cấp trên để đề đạt nguyện vọng và trình bày các điểm mạnh điểm yếu của mình. Và chị chưa bao giờ bị từ chối trước các yêu cầu này, do chị luôn đồng ý kiêm nhiệm cả công việc mới lẫn công việc cũ trong thời gian thử thách. Như vây đồng nghĩa với việc chị phải nỗ lực gấp đôi, kể cả thời gian và công sức để chứng tỏ bản thân trong thời gian thử thách. Kết quả là sau hơn 12 năm gắn bó với công ty, chị đã “leo” từ vị trí của 1 trợ lý, lên vị trí Giám đốc như ngày hôm nay mà không cần phải nhảy việc. Ở đây, chị có 1 lời khuyên cho các bạn có ý đinh gắn bó và phát triển tại 1 công ty là bạn đừng nên ngồi đợi cơ hội đến với mình, mà nên tự chủ động tìm và tạo cho mình cơ hội bằng cách luôn luôn học hỏi mở rộng kiến thức để có thể sẵn sàng tiến cử bản thân cho các cơ hội mới.

Chúc bạn có được định hướng và công việc phù hợp!