Anphabe

Connecting opportunities
hZWXl5dkmmmZmJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Answers

Topic:

NGHỆ THUẬT ĐỊNH GIÁ BẢN THÂN

Mức lương không phải là tất cả nhưng rất quan trọng trong các quyết định chuyển việc. Bạn có từng tự hỏi “định giá” bản thân thế nào là phù hợp? Làm sao để tối đa hóa giá trị bản thân mà không vuột mất những cơ hội quan trọng? Đặt câu hỏi với Anphabe Advisor – Chị Trương Hồng Tâm – Giám đốc công ty tuyển dụng cấp cao Harvey Nash để có những tư vấn nghể nghiệp thiết thực nhất.

Advisor:

Tam Truong's picture

Tam Truong

Director, BPO & HR Services
Harvey Nash Vietnam

Timing:

The discussion is open from 11-01-2013 to 29-01-2013

The advisor answered on 29-01-2013

LEO VIỆC VÀ NHẢY VIỆC, CÁI NÀO TỐT HƠN?

 Chào chị Tâm, 

Hiện nay em thấy mọi người có hai xu hướng để tiến thân. Một là gắn bó với một công ty lâu dài để được tăng lương, thăng chức từ từ. Hai là nhảy việc  và trong mỗi cú nhảy họ lại chọn một công việc có thu nhập và vị trí cao hơn công ty cũ. Theo chị, đâu là ưu điểm và khuyết điểm của hai xu hướng này và chúng ta nên chọn theo một xu hướng nào để phát triển trong sự nghiệp một cách bền vững?

Em cảm ơn chị.

1358218997
  • Career Guide
  • 5 answer(s)
  • hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5mXl5yEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Chào bạn,

    Đây là 1 câu hỏi rất hay và đáng để suy ngẫm. Với suy nghĩ "leo việc" hay "nhảy việc" để có thể phát triển nghề nghiệp nhanh hơn, chúng ta có thể phân tích như sau:

    - Nhảy việc: Đây là cách làm nhanh và thông thường là có hiệu quả tức thì, do ngay khi nhảy việc thì bạn đã có được 1 vị trí mới với 1 mức lương mới (ở đây nói đến nhảy việc với mục đích thăng tiến). Điều bất lợi ở đây là trong 1 môi trường mới, 1 vị trí mới, bạn sẽ phải nỗ lực rất nhiều không những để chứng minh bạn có thể đảm nhiệm được công việc mới, mà còn để chứng minh bạn thực sự phù hợp với văn hóa và môi trường mới. Trên thực tế, nhiều người có khả năng đảm nhiệm vị trí cao hơn ở 1 công ty mới, nhưng lại không vượt qua được văn hóa của 1 môi trường mới. Điều này dễ dẫn đến việc tiếp tục nhảy việc và lại lặp lại vấn đề tương tự. Kết quả là sau 1 thời gian ngắn, bạn có thể phải nhảy việc vài lần trước khi thực sự tìm được công việc phù hợp. Và nếu như thời gian làm việc của bạn ở mỗi công ty không quá 2 năm bạn sẽ bị đánh giá là không trung thành với công ty và sẽ rất khó được tuyển dụng cho các vị trí then chốt.

    - Leo việc: Đây là cách làm có thể mất thời gian hơn vì chúng ta chỉ có thể “leo” lên một vị trí cao hơn nếu công ty hiện tại có 1 “nấc thang” mới để leo. Như vậy là chúng ta phải cần có thời gian chờ đợi. Tuy nhiên đây là 1 cách làm khá bền vững vì khi bạn được cất nhắc cho vị trí cao hơn thì bạn cũng đã được cấp trên đánh giá là có khả năng để đảm nhiệm vị trí mới. Việc bạn cần làm là nỗ lực chứng tỏ năng lực làm việc công việc mới, chứ không cần phải cố gắng thích nghi với môi trường và đồng nghiệp mới như các bạn nhảy việc.

    Chị cũng chia sẻ thêm 1 chút về kinh nghiệm bản thân là chị đã làm việc tại công ty Harvey Nash trên 12 năm, đã trải qua rất nhiều vị trí khác nhau, và tất cả các công việc mà chị được đề bạt hoặc thuyên chuyển đều không phải công việc dự kiến dành cho chị. Tuy nhiên khi biết công ty có cơ hội mới, chị luôn suy nghĩ và xem xét kỹ các yêu cầu cho vị trí mới và phân tích xem khả năng đáp ứng của mình tới đâu. Với các vị trí mà chị nghĩ mình có thể đáp ứng được, chị đã gặp cấp trên để đề đạt nguyện vọng và trình bày các điểm mạnh điểm yếu của mình. Và chị chưa bao giờ bị từ chối trước các yêu cầu này, do chị luôn đồng ý kiêm nhiệm cả công việc mới lẫn công việc cũ trong thời gian thử thách. Như vây đồng nghĩa với việc chị phải nỗ lực gấp đôi, kể cả thời gian và công sức để chứng tỏ bản thân trong thời gian thử thách. Kết quả là sau hơn 12 năm gắn bó với công ty, chị đã “leo” từ vị trí của 1 trợ lý, lên vị trí Giám đốc như ngày hôm nay mà không cần phải nhảy việc. Ở đây, chị có 1 lời khuyên cho các bạn có ý đinh gắn bó và phát triển tại 1 công ty là bạn đừng nên ngồi đợi cơ hội đến với mình, mà nên tự chủ động tìm và tạo cho mình cơ hội bằng cách luôn luôn học hỏi mở rộng kiến thức để có thể sẵn sàng tiến cử bản thân cho các cơ hội mới.

    Chúc bạn có được định hướng và công việc phù hợp!

    1359523091
    • hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmZyRmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWSZaZmFneDh
    hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZWclJeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhqb5xsVm6xtg..
  • Theo mình hiểu phát triển sự nghiệp bền vững có nghĩa là duy trì công việc mình đã theo đuổi và phải không ngừng học hỏi, mở mang kiến thức phục vụ cho công việc, nâng cao năng lực bản thân. Nếu ai có ý định nhảy việc thì cũng nên cố gắng leo việc trước khi nghĩ đến nhảy việc để thực sự có thể tìm một vị trí cao hơn với mức lương cao hơn công ty cũ. Theo mình trường hợp nhảy việc là trong thời gian ngắn thay đổi công việc liên tục.  Như vậy kiến thức, kinh nghiệm tích lũy được không đủ nhiều để có thể tìm được vị trí và mức lương thực sự cao hơn. Cũng có thể có người thực hiện được vài cú nhảy ngắn, chứ để thực hiện cú nhảy xa và thật sự cao chắc khó nếu không leo việc trước. Tuy nhiên cá nhân mình nghĩ chỉ nên chuyển đổi công việc trừ khi công ty đối đãi không tương xứng, không đươc phân công công việc hợp lý, không có cơ hội phát triển. Và khi chúng ta đã khẳng định được bản thân tại công ty, có một vị trí ổn định thì có lẽ ít ai muốn nhảy việc. 

    1358244315
    • hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmZmTmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWSWa5mFneDh
    hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZWZlpeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdtcJhqVm6xtg..
  • Người thực tài có thể nhảy việc, có thể nhà tuyển dụng không thích người thiếu trung thành nhưng mức lương cao thường có sự ràng buộc về thời gian đóng góp, hoặc mức thưởng theo thời gian gắn bó với tổ chức...
    Tuy nhiên theo mình nhảy việc chỉ nên là tiến tiền hoặc thoát khỏi tình thế hiện tại chứ không thể gọi là tiến thân được, nhất là trong cơ quan nhà nước. Trừ khi bạn có một lộ trình nhảy việc trước để đạt đến công ty mục tiêu, mà bạn biết chắc rằng không thể một bước tới được... nhưng ngay cả vấn đề này cũng rất khó thi vì theo thời gian các tổ chức này đều thay đổi mà mình khó tính hết được.

    1358222913
    • hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmZmSlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWSWapSFneDh
    hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZWZlZKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmloap9pVm6xtg..
  •  Theo Long thì nếu bạn đã tìm được một công việc ổn định, thu nhập và môi trường làm việc không đến nỗi, thì nên gắn bó với công việc đó lâu dài, tìm đường tiến thân. Từ kinh nghiệm bản thân (đã 4 lần chuyển việc T_T) thì các Headhunter thường không đánh giá cao những ứng viên nhảy việc, bạn không trung thành với công ty, và họ sẽ sớm phải tốn chi phí, thời gian để tuyển người khác. Do đó, nhảy việc nhiều sẽ hạ thấp hình ảnh bản thân.

    1358245988
    • hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmZmTmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWSWa5qFneDh
    hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZWZlpiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmloaJtnVm6xtg..
  •  Theo bản thân mình thì nhiều người muốn gắn bó và phát triển tại công ty, vì chuyển việc cũng nhiều vấn đề nhiêu khê.

    chỉ trừ khi  cty có vấn đề, môi trường không ổn, đãi ngộ không tốt  thì nhân viên mới tìm cách ra đi

    1358825820
    • hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmZqTl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWSXa5eFneDh
    hZWXl5dkmXGUmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZWalpWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhucJdqVm6xtg..
Lazy Load...