10 thói quen xấu giảm hiệu suất làm việc ai cũng mắc phải
Bạn dính bao nhiêu thói quen xấu trong 10 cái dưới đây.
Tui 5/10 huhu
-
hZWZl5VllnGWnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpuZmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VllnGWnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmYcZmFneDh
-
More
hZWZl5VllnGWnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqbnJeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xap9uVm6xtg..-
hZWZl5VllnGWnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpuZnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VllnGWnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmYcZ2FneDh
hZWZl5VllnGWnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqbnJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1paZhnVm6xtg..- Nguyen Hong Minh1526875475
...phía dưới tôi có thấy logo của anphabe thì tôi nghĩ 10 điểm này là của anphabe không biết có phải không?
...theo tôi thì hơi khác, với mỗi đối tượng người lao động như người lao động trực tiếp tạo ra sản phẩm, cấp quản lý trên họ một bậc (team leader), mức quản lý chung trên một bậc nữa, mức phòng, mức hơn nữa...tức mỗi đối tượng thì có thế đưa ra 10 thói quen xấu khác nhau làm ảnh hưởng tới hiệu suất làm việc (việc này nếu ai nghiên cứu và đưa ra để bình chọn và thiết lập cho từng thời gian, từng giai đoạn phát triển của xã hội, thì tuyệt vời và hữu ích biết bao).
...sau khi có các danh mục theo đối tượng đó rồi, thì nhu cầu các công ty dựa vào đó để khảo sát nhân viên của mình xem % mắc phải là bao nhiêu, từ đó có chiến lược thay đổi tư duy liên quan, đại khái đây có thể là một phương pháp tìm ra nguyên nhân đại bộ phận của người quản trị nhân sự, nhân lực từ đó cải thiện được hiệu suất làm việc. % doanh nghiệp, công ty cải thiện được càng lớn thì quốc gia và xã hội càng hưởng lợi...
-
hZWZl5VllnGWnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpual4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VllnGWnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmYcpeFneDh
hZWZl5VllnGWnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqbnZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg.. - Huynh Nguyen1526978759
hay mắc phải cái số 4, kết quả làm ra thường không được như mong muốn ban đầu
-
hZWZl5VllnGWnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpyRl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VllnGWnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmZaZeFneDh
hZWZl5VllnGWnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqclJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1qcJ1rVm6xtg..