Báo cáo tổng kết tình hình nhân sự cuối năm

Anh kể cho em một câu chuyện thật xảy ra đối với anh như sau: ...anh chỉ được biết cuộc họp về quản lý sự cố trước 30 phút, không đi cũng được vì họ gửi qua email và để for your information thôi, nhưng hôm ấy anh đi, mục đích là đi xem thế nào, vì là việc của mình đang làm, bởi anh đã làm báo cáo và chuẩn bị cho buổi họp thế này từ tuần trước và hoãn tới tuần này (nội dung trình bày có đúng như của anh không anh cũng không biết), anh đi họp và sếp anh trình bày khác hẳn, có những mâu thuẫn xảy ra và sếp lớp hơn có sự gay gắt. Sau khi họp anh được yêu cầu làm MOM, anh không làm vì cho rằng buổi họp ấy mình không record lại gì cả vì mục tiêu của mình đi là để xem thông tin thế nào thôi. Sếp anh nói anh không làm thì tôi làm, và kỷ luật anh. Báo lên cấp cao hơn và cấp cao hơn tỏ ý là không có thông tin thì phải hỏi chính sếp của mình và viết chứ không được phép không làm.

Đó việc là như thế, em rút ra được gì không em? ...em nên đi hỏi và trình draft các sớm càng có nhiều cơ hội chỉnh sửa, chứ đừng cự lại như anh thiệt vào thân em à.