Bị từ chối sau 6 tuần thử việc với lý do tính cách không phù hợp công việc?

Theo suy nghĩ cá nhân mình thì Cty nhận bạn vào thử việc mà bạn nêu là vị trí này rất mới đối với bạn thì có thể hiểu Cty cũng biết điều đó.

Vậy tại sao họ lại nhận bạn?. 

Khả năng họ nhận để có báo cáo công việc đã thực hiện : tuyển người và đang thử việc.

Việc này chỉ nhằm câu giờ cho bộ phận Nhân sự họ đang tìm kiếm đúng người nhưng vì thời hạn đưa ra cho yêu cầu tuyển dụng đã hết. Và bạn là chỗ lắp vào để tăng thời gian lên. Tức là họ được 2 tháng (kéo dài thêm) trong thời gian bạn thử việc để tìm người đúng theo yêu cầu của họ.

Lương họ không thiếu bạn đồng nào thì có thể hiểu họ hoạt động đúng mực và người làm cho họ cũng phải đúng chuẩn. 

Từ đó có thể hiểu bạn chỉ là người câu giờ cho họ.

Chính vì vậy mà nhiều ứng viên mới, trẻ hay nghĩ mình sẵn sàng thử thách cũng là cái mà mình chỉ làm vi phụ cho họ bởi mình chưa kinh nghiệm mà vướng phải.

Ý kiến mang tính cá nhân dựa trên logic của việc bạn không làm gì sai, lương họ không nợ bạn, và họ tuyển và xem hồ sơ rồi phỏng vấn bạn thì họ chắc chắn hiểu và biết điều bạn mới hoàn toàn trong công việc này. Từ đó có thể hiểu họ chỉ mượn vai của bạn để gác cổng thời gian cho họ.

Cần  rút kinh nghiệm khi phỏng vấn công việc mới và lại dễ dàng thì nên cẩn trọng.

Ý kiến mang tính cá nhân.

Chúc bạn có công việc mới phù hợp và thành công.

Thực ra tính cách có tầm quan trọng khá lớn tới công việc bạn làm. Người ta nói nghề chọn người là vì vậy. Tính cách của bạn hướng nội thì không nên apply các công việc liên quan đến Sale và Marketing. Bởi nếu cố gắng làm tiếp thì cũng không có hiệu suất công việc, vừa khó cho bạn vừa khó cho công ty. Không phải bạn có thái độ nghiêm túc là đủ. Thái độ nghiêm túc là điều kiện cần và đương nhiên phải có khi bạn đi làm. Công ty còn cần bạn làm được việc nữa. Việc anh Trưởng phòng từ chối bạn như vậy là rất dễ hiểu thôi. Tính cách bạn hướng nội, hiền lành, nhẹ nhàng, ngại va chạm... mà bạn apply 1 công việc đòi hỏi nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, năng động... nói tóm lại là tính cách hướng ngoại. Có thể do HR và manager của bạn chưa tìm hiểu kỹ về yếu tố này trong khi phỏng vấn. Thời gian thử việc là để xem xét người đó có phù hợp với công việc và văn hóa doanh nghiệp hay không. Đừng buồn, hãy tìm cho mình công việc phù hợp hơn vs tính cách của bạn. Chúc bạn thành công.

Có thể HR ko tiện nói lý do thật vào thời điểm đó. Bạn vẫn giữ liên lạc với HR và thử hỏi lại sau này xem sao. 

Nếu bạn là người hướng nội, bạn vẫn có thể làm những việc tưởng như chỉ dành cho người hướng ngoại như Sales và Marketing, nếu bạn có đủ sự tự tin và thấu hiểu bản thân. Trong hướng nội cũng chia ra nhiều dạng, trong đó có hướng nội xã hội - gần với ranh giới của người hướng ngoại. Nhiều Chuyên gia và Diễn giả (người thường nói trước công chúng) là người hướng nội. Tương tự, nhiều nhân viên kinh doanh hay marketing xuất sắc cũng là người hướng nội. Vì hướng nội cho phép bạn tư duy theo chiều sâu, sáng tạo những cách làm khác với thông thường và có thể thành công. Vậy nên, nếu bạn là người hướng nội và thực sự yêu thích, muốn theo đuổi nghề Kinh doanh thì không vấn đề gì cả. Hãy hiểu mình hơn và nâng cấp bản thân để phù hợp với nghề. Còn nếu bạn không thực sự yêu thích, mà chỉ muốn thử sức, học hỏi thôi - thì nên cân nhắc, lĩnh vực này không dễ để thích ứng đâu.

Trong câu chuyện của bạn, cũng giống như 2 người đến với nhau, tìm hiểu nhau, rồi chia tay. Có thể có hàng vạn lý do khó giải thích, nên người ta thường dùng từ "không phù hợp" để đỡ mất lòng nhau. Nếu bạn có điều kiện, hãy mời riêng người quản lý đi uống cafe, hoặc viết email trực tiếp cho riêng họ, bày tỏ ý muốn được nghe lời khuyên thực sự của họ. Ở cương vị tuyển dụng và quản lý nhân sự nhiều năm, chúng tôi thường không giấu diếm những lời khuyên chân thành nếu nhân viên của mình có thái độ cầu tiến. (Bạn cũng có thể áp dụng kinh nghiệm này khi đi phỏng vấn ứng tuyển, kể cả khi cơ hội trúng tuyển không cao thì hãy cứ hỏi chân thành Nhà tuyển dụng xem họ đánh giá ntn về mình, có lời khuyên gì cho mình hay ko... Thường thì NTD sẽ không từ chối đâu).

Đó là lời khuyên của tôi dành cho bạn. Chúng ta không phải là vị Trưởng phòng kia nên ko thể võ đoán chính xác nguyên nhân được. Nếu bạn thực sự muốn cải thiện bản thân và để lại ấn tượng tốt đẹp cho Công ty cũ thì nên mạnh dạn hỏi trực tiếp sếp (hoặc chí ít là cán bộ nhân sự, người đã từng tuyển dụng bạn). Chúc bạn thành công.

Đừng tự trách mình quá nhiều mà cũng đừng trách người. Hãy xem như là cái duyên, chịu khó trao dồi kiến thức và học hỏi thêm em nhé!