Anphabe

Connecting opportunities
hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

CÁC NHÀ TUYỂN DỤNG, CÁC GIÁM ĐỐC - "TẦM NHÌN HẠN HẸP"

Answer12 hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WUnJWZiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
jenny tran's picture
1466055844

Tốt nghiệp đại học Văn Lang khoa Quản trị khách sạn-nhà hàng, theo học 4 năm chương trình của Hiệp hội pháp ngữ AUF chuyên ngành Du lịch.
10 năm kinh nghiệm, làm việc với gần 10 công ty trong nước và nước ngoài, với đủ các vai trò từ trợ lý, sales quốc tế, nhân sự quốc tế, marketing, truyền thông, người viết kịch bản, đạo diễn events, kế toán - tài chính, quản lý dự án xây dựng.

Các nhà tuyển dụng nhân sự Việt Nam, các tổng giám đốc Việt Nam đánh giá như thế nào về hồ sơ nhân sự trên:
1. Nhảy việc quá nhiều, không biết có gắn bó lâu dài với công ty này không...OUT.
2. Sao lại có người cái gì cũng biết, hay là chém gió, hay là mỗi thứ biết 1 chút...OUT.
3. Người này đúng là có năng lực, rất giỏi, nhưng những đứa giỏi sẽ khó mà quản lý được, hoặc có khi vào làm nó vượt mặt mình...OUT

- "OUT" là quyết định được đưa ra dựa trên tư duy cảm xúc, không có tính biện chứng, thể hiện "tầm nhìn", "trải nghiệm" hạn hẹp và quan trọng là GATO với tài năng của người khác (nhất là mấy chị nhân sự, hoặc phó giám đốc 7x, 8x - mình không nói là tất cả, nhưng là số đông).
- Trong khi đó 1 hồ sơ "được chọn" có thể vì người này là nam, có thể người này có 3 năm, 5 năm, hay 10 năm chỉ làm Sales, hoặc Marketing, hoặc trợ lý, hoặc ngân hàng, hoặc quản lý dự án. Như vậy, lựa chọn có tính chất phân biệt giới tính, và dựa trên số lượng không phải chất lượng.

Các anh chị có bao giờ nghe cụm từ "tư duy logic hay logical thinking" chưa ạ, các anh chị nhìn lại tất cả quyết định trong suột cuộc đời mình là quyết định của cảm xúc hay dựa trên phân tích logic. Việc gì các anh chị cũng cho là may với rủi. Vì thế các anh chị gặp rủi nhiều hơn may.

Nên cũng không sai khi người ta nói: "Người Việt Nam nói một đường, làm một nẻo". Các doanh nhân, các nhà tuyển dụng lúc nào cũng bảo đang cần người tài, nhưng như thế nào là một người tài thì các anh chị chắc cũng chưa hiểu rõ, hay như đứng trước một người tài các anh chị lại bảo họ không bình thường. "Người tài đúng là không bình thường, họ kiêu ngạo, siêu phàm, thừa tự tin, tính cách có đôi chút quái dị, nói được làm được"

Chừng nào các anh chị đối đãi với người tài như Lưu Bị đối đãi với Gia Cát Lượng, Tào Tháo đối với Phụng Hiếu, với Quan Vân Trường. Đừng bảo họ phải tham gia các quy trình phỏng vấn dở hơi đó - nó không dành cho các nhân sự chủ chốt, người phỏng vấn có chắc mình giỏi hơn không mà đòi đi nhận xét, đánh giá tài trí của người tài, rồi cuối cùng đưa ra các quyết định thật ngu ngốc.

Trong thời đại kinh tế thị trường hiện nay, một doanh nghiệp muốn phát triển vững mạnh thì phải dựa vào sách lược, trí tuệ. Các anh chị là doanh nhân chứ không phải nông dân mà lấy sự chăm chỉ cày cuốc làm nền tảng.

Trí tuệ và bản lĩnh là tiêu chuẩn đánh giá một người tài.

Tôi chỉ cần các anh chị cho tôi biết công ty có vấn đề gì: các anh chị muốn mở rộng thị trường ra nước ngoài, muốn xây dựng thương hiệu toàn cầu, muốn huy động - tìm kiếm nguồn tài chính...Trong vòng 1 tháng tôi sẽ giúp anh chị lên kế hoạch triển khai thực hiện và đương nhiên tôi phải được trả lương xứng đáng với năng lực, với những thay đổi, những giá trị tôi mang lại cho công ty.

Và nếu sau 1 năm, 3 năm hay 5 năm tôi nghỉ việc chuyển qua công ty khác, vậy các anh chị mất gì mà lo sợ. Tại bất cứ công ty nào tôi đã làm trước đây, tôi đều đóng góp rất nhiều vào sự phát triển của công ty, sự đóng góp đó cao hơn rất nhiều so với tiền lương tôi được nhận.

Để giữ chân một người tài là điều không hề khó. Chỉ cần một môi trường làm việc không ngừng thử thách và có tính công bằng.

P/s: Tôi cái gì cũng biết, chỉ không biết "chém gió"!

Answer12 hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WUnJWZiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Khuyến Lê Minh's picture

    Đúng là tầm nhìn hạn hẹp thật!

    Tuyển dụng, nó không chỉ là vấn đề giỏi hay dở, tốt hay xấu, mà còn là vấn đề giữa người với người, vấn đề của giao tiếp, vấn đề của sự phù hợp, và tất nhiên, là vấn đề của "cảm giác/feeling" về người ứng viên đó/.

    Chị có thể giỏi, chị có thể đẹp gái, chị có thể hoà đồng, nhưng chị không làm họ có được cảm giác an toàn, vậy là chị không phù hợp. Rất đơn giản.

    Người ta không thuê chị, chị đánh giá họ là có tầm nhìn hạn hẹp, đồng nghĩa với việc khi họ thuê người khác cho vị trí đó (vị trí mà chi đã không thể ứng tuyển thành công) thì người ứng viên kia tệ hơn chị (theo góc nhìn của chị). Đáng giá như vậy là không có căn cứ, và có phần tự tin quá đáng về bản thân.

    Có thể chị giỏi hơn hết thảy những ứng viêg khác, nhưng điều đó không có nghĩa là chị “phù hợp” với công việc tại công ty của họ.

    Khi chi tự tin chị là người làm sales và marketing giỏi, mà chị không để marketing bản thân đủ tốt để nhà tuyển dụng đặt mình lên trên những ứng viên khác, và khi chị sales không đủ giỏi để có thể thuyết phục nhà tuyển dụng “mua” sức lao động của chị. Thì sao chị lại trách họ là có tầm nhìn hạn hẹp được?


      hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJ2ZmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeacZmFneDh
    hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpidnJeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZxb59mVm6xtg..
  • Linh Le's picture
    Linh Le
    1466330643

    Theo em, chị nên start-up.

    Còn nếu đã đi làm, chúng ta đều phải chấp nhận 1 sự thật là quản lý nào cũng có những điểm ko đáng yêu của họ. Nếu chị có thể trở thành 1 quản lý vạn người mê và tạo điều kiện cho lứa sau phát triển thì chị nên start-up, sẽ tạo phúc cho rất nhiều người.

      hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJ2ZnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeacZyFneDh
    hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpidnJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZxcJZlZFVvtrI.
  • Thuy Nguyen Thanh's picture

    Mình thì sợ là overconfidence cũng là một yếu tố làm bạn không được tuyển. Cái này ở tây thì rất cần thiết nhưng ở ta thì lại kỵ à nha! Đó là khác biệt văn hóa, không phải là vấn đề năng lực của bạn

      hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZSXnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiRb52FneDh
    hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmUmpuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZvbplsbFVvtrI.
  • Diep Chu's picture
    Diep Chu
    1467546314

    Nếu nói các nhà tuyển dụng trên có "tầm nhìn hạn hẹp" thì chủ quan quá, mà có lẽ là ngược lại. Người tuyển dụng khi xem hồ sơ của bạn, chắc chắn phải có hứng thú thì mới mời bạn đến phỏng vấn. Qua phỏng vấn ngoài việc đánh sơ qua kinh nghiệm làm việc, họ còn thấy được một phần suy nghĩ, tính cách... của bạn. Ok, qua nói chuyện thấy rằng bạn rất tài năng, chuyên nghiệp nhưng việc "không phù hợp" ở đây cũng phải xem xét cả trên góc độ văn hóa doanh nghiệp, đặc điểm nhân sự của doanh nghiệp, ví dụ nói theo hướng tích cực thì bạn là một người rất mạnh mẽ, có năng lực, có chính kiến cá nhân... nhưng doanh nghiệp đó "tự thấy không phù hợp với bạn" hay nói cách khác là "bạn không phù hợp với môi trường của họ". Vì mình không phải là người tuyển dụng nên không thể đánh giá theo ý kiến chủ quan mà phải nhìn từ hai phía để thấy rằng vẫn còn những nơi khác phù hợp với mình.

      hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZWTlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiSa5SFneDh
    hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmVlpKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtpbppqVm6xtg..
  • Anh La Dieu's picture
    Anh La Dieu
    1467607811

    Sự không phù hợp đến từ sự lệch pha giữa bạn và Nhà tuyển dụng không chỉ nằm ở yếu tốt năng lực, kinh nghiệm. Một doanh nghiệp đề cao tính kỷ luật/tuân thủ, việc sáng tạo đều phải nằm trong khuôn phép thì sẽ không phù hợp với một nhân sự không có phẩm chất tương tự. Có thể bạn là 1 ứng viên xuất sắc về chuyên môn, nhưng tính cách của bạn/cách làm việc/phương thức tương tác của bạn sẽ phá vỡ cấu trúc/hệ thống quản trị của công ty => Công ty phải xây dựng lại hệ thống quản trị theo ý bạn hoặc họ chọn người khác có phẩm chất/thái độ tương đồng hơn. Theo bạn, họ sẽ chọn ai khi mà sự thành công của Công ty không phải chỉ được quyết định bởi 1 người. 

    Một vài chia sẻ để bạn có thể hiểu rõ hơn về sự phù hợp mà bạn đang chưa hiểu rõ về đơn vị đã phỏng vấn bạn :)

    Thân.

      hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZWTlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiSa5WFneDh
    hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmVlpOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmdoaZdoZVVvtrI.
  • Linh Le's picture
    Linh Le
    1468165548

    Chị thử viết CV theo kiểu enlist kinh nghiệm xem (nếu chị nhảy công ty nhiều quá), ví dụ mình làm công việc nào, thành tích gì, cái gì nhỏ nhỏ thì thôi bỏ qua cho đỡ rối, họ hỏi mình làm ở đâu thì cứ chỗ nào làm lâu nhất thì bảo.

    Chị thử làm vậy xem có qua vòng CV ko, nếu tới vòng interview thì cứ thử nói lên quan điểm một cách nhẹ nhàng xem sao.

    Bởi vì nhiều khi vấn đề ko chỉ ở tài năng, mà còn ở vấn đề nội bộ nữa, bây giờ lỡ chị nhảy việc lại mang luôn cả danh sách khách của công ty sang cho đối thủ thì sao, nhất là cùng chung 1 ngành thì họ lo ngại cũng ko lạ. 

      hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZWWmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiSbpqFneDh
    hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmVmZiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZxcJZlZFVvtrI.
  • Hoang Huynh's picture
    Hoang Huynh
    1470287069

    Jenny, bạn đọc và cảm nhận về Tam Quốc Diễn Nghĩa quá sâu và quá tuyệt vời.

      hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZaYmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiTcJqFneDh
    hZWXm5lokm6dm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmWm5iIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhm1wbpZXb7Cx

Pages

hZWXm5lokm6dm5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...