Anphabe

Connecting opportunities
hZWYlpVimm6UlJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Cách chúng ta làm việc sẽ không còn như trước nữa!

Answer3 hZWYlpVimmybm5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5eUlJaZiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Mai Tran's picture
1596512555

Vì sao tôi lại nói như vậy? Để tôi ví dụ ngay và luôn với hình thức làm việc từ xa cho nó trực quan. Trước dịch Covid-19, không phải ai cũng nghĩ có ngày chúng ta đang ở resort mà họp trực tuyến ngon lành, ngồi quán café vẫn theo dõi công việc dễ dàng, vừa chăm con vừa làm việc tại nhà (hoặc chăm cả chồng luôn nhỉ? )…

Đến hôm nay làm việc từ xa, linh động thời gian làm việc đang trở nên phổ biến hơn và được nhiều người ưa chuộng. Tôi nói đến đây mọi người có đồng ý không? Rồi, nói tiếp. Cũng phải thừa nhận một thực tế là với không ít người, các hình thức làm việc kể trên không được chào đón. Lý do là họ thấy khó có thể tin tưởng vào sự nghiêm túc của người làm việc từ xa; khó quản lý công việc và khó tương tác / gắn kết nhóm.

Đại dịch đến làm đảo lộn nhiều thứ. Nhưng tôi thấy đâu đó vẫn có những khía cạnh có thể tạo ra thay đổi tích cực về cách chúng ta làm việc, cải thiện môi trường làm việc, đổi mới đường hướng quản lý nhân sự... Thậm chí tôi nghĩ nhiều người đi làm sẽ nhìn đường dài hơn, chịu thay đổi và thích nghi tốt hơn với nhiều cú sốc kiểu kiểu như Covid-19 ấy.

Nói dông dài tí để đi thẳng vô vấn đề luôn. Tôi quan niệm rồi chúng ta sẽ làm việc theo cách rất khác trước đây. Và tôi nói thật là tôi thích thế. Cho nên tôi thấy cái khảo sát này nó đang chọc đúng chỗ tôi cần gãi ấy. Anh chị em ai quan tâm mời vô làm khảo sát với tôi luôn, không cần băn khoăn. Vì họ hỏi ý kiến mình, mà càng có nhiều ý kiến đa dạng thì càng có nhiều cơ hội tạo ra những thay đổi cần thiết đối với môi trường làm việc của chúng ta. Nói gì chứ, “bán mặt” hơn 8 tiếng mỗi ngày ở công ty, nó phải xứng đáng mình mới bán chứ, phải không?


Answer3 hZWYlpVimmybm5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5eUlJaZiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Khuê Minh's picture
    Khuê Minh
    1596552551

    Hơn 1 tháng nay công ty tôi họp liên tục để cùng tìm ra những phương án phù hợp nhất trong giai đoạn này, như chúng ta biết đó vừa "bình thường mới" được mấy ngày thì Covid quay trở lại và có vẻ sẽ còn kéo dài lắm đây. Nên những cái trước đây bây giờ trở nên lỗi thời, ví dụ xưa giờ công ty tôi mà bỏ tiền cho nhân viên học online là chỉ ném tiền qua cửa sổ vì họ không thấy hiệu quả nên không ai học cho đàng hoàng cả. Nhưng đến nay thì đã khác, khi tổ chức các khóa đào tạo online mọi người rất hứng thú, có thể vì ở đâu cũng lên mạng hết rồi nên nó trở nên bình thường. Còn vấn đề làm việc từ xa thì công ty tôi chưa áp dụng rộng rãi, vẫn đang thử nghiệm ở một vài trường hợp như mẹ bỉm, nhân viên có thân nhân bị ốm, hoặc sức khỏe nhân viên không ổn định có thể làm việc tại nhà...

      hZWYlpVimmybm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5WXlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlpVimmybm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KSb5SFneDh
    hZWYlpVimmybm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OVmpKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1wb5hoVm6xtg..
  • Mai Tran's picture
    Mai Tran
    1596700476

    Các anh chị ơi, Mai để link khảo sát ở đây các anh chị xông vô làm thử xem nè, để ở trong bài viết hổng ai để ý hết trơn, hehe https://anpha.be/30vJP3R 

      hZWYlpVimmybm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5WYlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlpVimmybm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KScJWFneDh
    hZWYlpVimmybm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OVm5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmlrcJdXb7Cx
  • Khôi Phan Khắc's picture

    Bản thân tôi khi mở công ty và quản lý bao nhiêu con người thì nói thật cũng không thích hình thức làm việc từ xa lắm đâu. Mặc dù ngày nay công nghệ truyền thông phát triển tới đâu rồi, nhưng ý thức của chúng ta chưa cao, hiệu suất không đáng kể đôi khi làm việc theo kiểu đối phó. Nhất là khâu truyền thông là siêu vất luôn. Tôi nghĩ remote working hoặc work from home vấn đề ko nằm ở người quản lý mà ở chính bản thân nhân viên. Họ phải có tinh thần trách nhiệm cao, phải thật sự tập trung vào công việc như ở công ty vậy. Nên tôi nghĩ để áp dụng rộng rãi chắc hơi khó. Làm việc cùng nhau thích hơn, khi công ty đạt được một thành quả gì cùng hô lên cả công ty vỗ tay ăn mừng ngay tại chỗ nếu yếu tố tinh thần lan tỏa nó rất quan trọng. 

      hZWYlpVimmybm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5WZload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlpVimmybm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KScZaFneDh
    hZWYlpVimmybm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OVnJSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1sbJ9qVm6xtg..
hZWYlpVimm6UlJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...