Cách làm việc mà chúng tôi muốn

Đây là một nghiên cứu của ManpowerGroup thực hiện dựa trên khảo sát gần 18.000 ứng viên tại 24 thị trường lao động có tầm ảnh hưởng toàn cầu.

Nghiên cứu chỉ ra, 45% người đi làm mong muốn một công việc không phải toàn thời gian (full-time). Mong muốn khởi lập sự nghiệp riêng là yếu tố quan trọng nhất tác động tới việc chọn lựa hình thức làm việc của những ứng viên ưa thích mô hình việc làm không phải toàn thời gian. Ba hình thức làm việc năng động được ưa chuộng nhất gồm: làm việc theo hợp đồng, theo dự án và bán thời gian.

Mặc dù xu hướng chọn mô hình làm việc tự do, bán thời gian, hợp đồng… đang tăng lên, nhưng số công việc này tại 22 trong số 24 thị trường được khảo sát vẫn không đủ so với nhu cầu của ứng viên. Theo khảo sát Cuộc Cách Mạng Kỹ Năng 4.0 (Skills Revolution 4.0) của ManpowerGroup, có đến 87% người lao động nói rằng họ sẵn sàng làm các công việc có sự linh hoạt cao như nghề tự do, bán thời gian, cộng tác viên… Tuy nhiên, chỉ mới có 32% nhà tuyển dụng sẵn sàng cung cấp các hình thức việc làm này.

Tại Việt Nam, theo Tổng Chỉ Số Lao Động (Total Workforce Index) của ManpowerGroup, có đến 57% người lao động đang làm công việc không phải toàn thời gian. Con số này cho thấy Việt Nam rất có lợi thế trong việc tạo ra nhiều mô hình làm việc đa dạng, giúp thu hút và giữ chân nhân tài cho các tổ chức trong tình hình thiếu hụt nhân tài trầm trọng ở quốc gia có 95 triệu dân.

Từ kết quả khảo sát này có thể thấy việc áp dụng nhiều loại mô hình làm việc sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết được bài toán thiếu hụt nhân lực và phát triển được đội ngũ nhân tài đa dạng cho tổ chức.

Thông tin được cập nhật từ Doanh nhân Sài Gòn