Anphabe

Connecting opportunities
hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Châm chọc Nhà tuyển dụng trên Mạng xã hội, Đúng hay Sai?

Answer21 hZWYlpdilWuYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5eTl5aYiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

VÌ SAO EM NGHỈ Ở CÔNG TY CŨ?

Hình ảnh này đang được nhiều bạn trẻ thích thú chia sẻ trên Facebook. Tôi có vài suy nghĩ, từ góc độ một người từng đi làm thuê, từng xin việc vài chỗ; và hiện có một công ty nhỏ, cũng phải tham gia phỏng vấn nhiều ứng viên.

1️⃣ Nhiều bạn cười cợt “Tại sao phải hỏi câu đó?” mà không tự hỏi “Vì sao lại hỏi như vậy?” Thực tế, từ câu trả lời của bạn, nhà tuyển dụng có thể biết bạn muốn gì, họ có thể đáp ứng được không. Họ cũng muốn thăm dò về lý do bạn nghỉ việc, từ đó tự điều chỉnh để giúp nhân viên hài lòng hơn. Thái độ và ứng xử của bạn với công việc cũ cũng là cơ sở để họ xem bạn có phù hợp với họ hay không.

2️⃣ Tôi rất ngạc nhiên khi thấy nhiều bạn hùa theo đưa ra những câu châm chọc nhà tuyển dụng. Các bạn có quyền bày tỏ ý kiến và thể hiện cá tính; nhưng cần biết chừng mực, đừng nhầm với “trả treo”. Trường học có câu “Tiên học lễ, hậu học văn”; “Trường đời” cũng vậy. Khi đi làm, ứng xử giao tiếp còn quan trọng hơn kiến thức chuyên môn. “Thái độ hơn trình độ” là thế.

3️⃣ Có câu: Vui thôi, đừng vui quá! Không phải chuyện gì cũng có thể mang ra đùa. Liên quan đến công việc, cần thái độ nghiêm túc hơn. Đùa có thể khiến bạn quá đà. Rồi có ngày Sếp hỏi câu tương tự, bạn quen tư duy “đùa mới chất” và hồn nhiên “trả treo”, thì không biết sẽ thế nào.

Chia sẻ của chị Nguyen Thi Thanh Hai - Communications Director at T&H Communications

Answer21 hZWYlpdilWuYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5eTl5aYiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Lý Trâm Anh's picture
    Lý Trâm Anh
    1593187684

    Hỏi 1 câu mà biết chắc sẽ không nhận đc sự thật vậy liệu có cần hỏi ?
    Thay vì đó tốt nhất là nhân tài không hỏi xuất thân. Bạn cần 1 người làm tốt vị trí đó và cần có các kỹ năng bạn cần , chứ đâu cần 1 bạn chuyên viên trả lời phỏng vấn đúng không ?

      hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5SZmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KRcZiFneDh
    hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OUnJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxbJdoaVVvtrI.
  • Trend này thể hiện khác biệt về cách nhìn nhận 1 sự việc của 2 thế hệ khác nhau. Cảm thông, đánh giá đa chiều và đặt mình vào tâm lý người khác sẽ giúp cả 2 thế hệ rút ra được bài học cho mình.

    Đối với các bạn trẻ, cần hiểu rằng tất cả những trend gây cười đều được làm quá lên (exaggeration), có thể vui cười khi đọc nhưng không có nghĩa là trong thực tế mình nên áp dụng “thô thiển” như vậy, vẫn có thể hỏi cách khác mà cùng nội dung “anh chị có thể share lý do người tiền nhiệm nghỉ được không?”. Các bạn trẻ thường mong muốn thể hiện cá tính, nhưng cá tính cũng phải tuỳ lúc tuỳ hoàn cảnh mà bộc lộ.

    Đối với các anh chị lớn hơn, nên bao dung một chút và hiểu thông điệp đằng sau “trò đùa online” này là các bạn thích thú, đồng tình với lối thể hiện tư duy không theo lối mòn, cái mà rất có thể nhiều người ở thế hệ lớn hơn còn thiếu. Còn thì vui đến cỡ nào là vừa, vui đến cỡ nào sẽ lố thì mỗi bạn trẻ sẽ tự học được bài học thông qua ứng xử của các bạn hàng ngày và phản ứng các bạn nhận được.

    P.s: đây là ý kiến của một người cũng thuộc thế hệ lớn lớn 😊

      hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5SZmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KRcZmFneDh
    hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OUnJeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxbJdpZ1VvtrI.
  • Mình không chắc là ứng viên sẽ hoàn toàn thành thật với câu hỏi này, luôn phải suy nghĩ để trả lời làm sao cho hợp lý. Vậy nên đối với mình câu hỏi này không thật cần thiết

      hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5SZmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KRcZqFneDh
    hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OUnJiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxbJdpaFVvtrI.
  • Hanah (Hang) Huynh's picture

    toàn những comment cợt nhã, trong công việc thì phải nghiêm túc. Đã không nghiêm túc thì đừng đi làm, đừng đi xin việc. Đùa đúng nơi, đúng lúc chứ không phải lúc nào cũng cứ cà rỡn. Nhà tuyển dụng là người đang cho người đi xin việc 1 cơ hội mới để phát triển, để thể hiện bản thân trong công việc mới . Và người đi xin việc cũng đang cho nhà tuyển dụng một cơ hội để tìm thấy người tài và sản sinh nhiều lợi nhuận hơn. Một mối quan hệ win win. Mà để win win thì cả 2 cần phải hiểu rõ nhau để tạo ra một môi trường tương thích cho sự phát triển của cả 2 bên. Vì vậy về cơ bản, tất cả câu hỏi đều là một sự quan tâm và sàn lọc ở một góc độ nào đó. Không ai muốn tuyển 1 người cợt nhã vào làm việc, cũng không ai muốn vào một nơi không thể phát huy hết khả năng để làm việc và cống hiến mà không được gì.
    Mxh là nơi chứa nhiều thành phần rỗi việc, ba xàm bá láp .... và ít kiến thức, ít kỹ năng. Nên cũng thôi kệ vậy :))

      hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5SZm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KRcZuFneDh
    hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OUnJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxbJdpalVvtrI.
  • Vũ Ðức Thắng's picture

    Tôi cũng thấy câu hỏi này của nhà tuyển dụng nên được xem lại, có thể nói luôn đây là câu hỏi hơi ngớ ngẩn trong suy nghĩ của tôi! Đây là câu hơi có tính chất gài, dễ làm bùng phát trong ứng viên những kỷ niệm buồn với công ty cũ. Nếu người phỏng vấn thể hiện độ hòa đồng cao, ứng viên non nớt có thể huỵch toẹt ra nhiều chuyện không nên nói. Trong khi đó, công ty nào cũng có nhưng cái xấu được khéo léo che đậy mà ứng viên tinh tường mới có thể nhận ra khi lướt qua văn phòng, hoặc nhận ra khi người tuyển dụng (là nhân viên cơ hữu của công ty, không phải dịch vụ) vô tình để lộ ra khi đưa ra những câu hỏi với ứng viên. Đánh giá này đúng hay sai tùy nhận thức của mỗi người, chỉ là quan điểm cá nhân nên tôi không muốn tranh cãi.

      hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5SZnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KRcZyFneDh
    hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OUnJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpqaptqbFVvtrI.
  • câu hỏi này rất bình thường mà c. e nghĩ ứng viên nên share vì mục đích gì khiến em đến với ...chương trình ^^

      hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5SZnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KRcZ2FneDh
    hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OUnJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpqapxuZ1VvtrI.
  • Quan điểm của tôi có 3 nhóm đối tượng đi tìm việc:
    1. Người cần việc đi xin và cty ban cho việc
    2. Gặp nhau trao đổi để tìm cơ hội mới cho cả 2 bên
    3. Công ty cần và mời về bằng mọi giá
    Việc quan trọng là xác định mình nằm trong nhím nào và có cách ứng xử phù hợp
    Đa số các nhà tuyển dụng đặt mình ở vị trí nhóm 1 còn người đi ứng tuyển lại chọn 2,3
    Vậy việc cân nhắc và lựa chọn thái độ khi phát ngôn rất quan trọng từ cả 2 phía
    Đôi khi cùng 1 câu nói nhưng thái độ sẽ giúp người tiếp nhận cảm giác được quan tâm nhưng cũng sẽ có lúc cảm nhận như bị hạch sách và soi mói
    Cái hay là nếu 1 cty có tuyển được người hay không hoặc ứng viên có được duyệt hay không cũng chỉ là 1 công việc
    Mà người ứng viên phải tạo được cảm giác tiếc cho nhà tuyển dụng khi không nhận việc và ngược lại ko được tuyển cũng phải có ấn tượng đẹp và còn nuôi mơ ước được vào công ty đó làm việc

      hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5SalIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KRcpSFneDh
    hZWYlpdilW6Vl5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OUnZKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpqaptrbFVvtrI.

Pages

hZWYlpdilW6Vl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...