Anphabe

Connecting opportunities
hZWYlpRmlG-Um5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Chấm Dứt HĐ hay Giảm nửa lương với lao động 20 năm gắn bó?

Answer3 hZWYlpRmlGuUlJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5eSnZeXiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Mỹ Ngọc's picture
1591174186

Thấy trên Group HR chuyện nghề nhân sự đang bàn câu chuyện này share trên Anphabe để tham khảo ý kiến các anh chị. 

Người lao động đã có thâm niên gắn bó với cty 20 năm, hưởng mức lương tương đối cao so với mặt bằng cty cùng vị trí (không phải bậc quản lý), 3 năm gần đây hiệu quả làm việc sa sút và không được năng động như các bạn trẻ sau này. Hiện tại thì NLĐ bị bệnh và phải điều trị dài ngày (không phải bệnh hiểm nghèo và không thuộc danh mục bệnh dài ngày), cty đã cho nghỉ điều trị 3 tháng nhưng chưa cải thiện tình hình. Để không ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần làm việc chung của team Kinh doanh, P.Nhân sự đang nghĩ đến 2 Phương án dành cho Lao động trên:


  1. Chấm dứt HĐLĐ, hỗ trợ một khoản phụ cấp vì thời gian gắn bó với công ty, nhưng như vậy thì như đẩy người ta vào bước đường cùng, bị mất việc vì hiện đang điều trị bệnh, lại có con nhỏ đang ăn học.
  2. Tạo điều kiện cho NLĐ bằng cách điều chuyển công việc phù hợp với khả năng (cái này là tạo điều kiện vì định biên công ty đã đủ), lương cũng giảm 1/2 để phù hợp với vị trí.

Thực sự P.nhân sự cũng khó nghĩ, về tình thì thấy thương và thông cảm cho NLĐ. Gắn bó ở cty 20 năm, giờ ra tìm công việc khác không phải dễ, lại đang trong quá trình điều trị bệnh. Tuy nhiên, xét về lý, NLĐ không có khả năng hoàn thành công việc, duy trì HĐLĐ và điều chuyển công việc cũng không phải là cách hay (cách này được BLĐ ủng hộ), vì nó ảnh hưởng đến môi trường làm việc đang rất "lửa", thì lại có một người xìu.   

Mời các anh chị HR quan tâm cùng thảo luận.

Xem thêm: 

>>>  Tự học - Vua của mọi Kỹ năng
>>>  Từ câu chuyện cô gái đi làm lộ lương, chúng ta nên hay không công khai lương tháng của mình?
>>>  Anphabe Big Jobs | Việc làm quản lý lương cao

Answer3 hZWYlpRmlGuUlJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5eSnZeXiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Hoàng Dương's picture
    Hoàng Dương
    1599627647

    Theo mình thì P.Nhân sự nên có 1 buổi trao đổi thẳng thắn các đánh giá của công ty với bạn nhân viên này, chứ chưa nên đưa ra quyết định theo phương án 1 hay 2 như:

    Nếu thực hiện phương án 1 thì người lao động xem như mất tất cả, vì người bệnh không phải bệnh hiểm nghèo và không thuộc danh mục bệnh dài ngày nên không được hưởng chế độ đau ôm dài ngày từ BHXH. Nhưng nếu tiếp tục giữ người này ở bộ phận sales thì thực sự mất "lửa" cho toàn team vì không đạt hiệu quả công việc

    Nếu thực hiện phương án 2 thì nhân văn hơn nhưng còn phải phụ thuộc vào nlđ, vì những ng làm lâu năm trong 1 công việc họ rất khó chuyển qua công việc khác với mức lương thấp hơn. 

      hZWYlpRmlGuUlJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5aVlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlpRmlGuUlJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KTbZWFneDh
    hZWYlpRmlGuUlJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OWmJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xa5luVm6xtg..
  • Lan Lê's picture
    Lan Lê
    1599628012

    Mình thấy trong giai đoạn bình thường thì có thể đưa ra phương án 2 để hỗ trợ người lao động đã có công đóng góp cho công ty trong 20 năm qua. Bạn cũng đã tạo ra 1 giá trị rất lớn cho cty mình. Nhưng, trong giai đoạn COVID-19, thì mình thấy chỉ có phương án Chấm dứt hợp đồng lao động thôi, vì công ty nhiều khi không tiền trả cho nlđ làm việc năng suất cao chứ huống hồ trả lương cho người bệnh. 

      hZWYlpRmlGuUlJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5aVload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlpRmlGuUlJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KTbZaFneDh
    hZWYlpRmlGuUlJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OWmJSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmdoaJpnZVVvtrI.
  • Anh Huynh's picture
    Anh Huynh
    1599628259

    Luật Lao Động chủ yếu bảo vệ quyền lợi của NLĐ, và vì sao phải ghi THOẢ THUẬN đền bù, vì đó chỉ cty thoả thuận với NLĐ để họ đồng ý nộp đơn xin nghỉ việc thôi bạn, nếu họ đồng ý thì họ nhận tiền và nộp đơn nghỉ, còn không chịu thì cty không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trừ khi cty chứng minh được NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐ. Trường hợp của bạn thì mình nghĩ nên mềm mỏng, người ta sắp về hưu nhiều khi không muốn nghỉ do chưa đóng đủ BHXH hay gì đó, nên nói chuyện tìm hiểu và tìm hướng giải quyết cho vừa ý cả 2 bên, nếu chỉ còn vài tháng là về hưu, bạn có thể linh động cho người lao động nghỉ nguyên lương rồi đủ thời làm thủ tục cho người lao động nghỉ hưu, chứ giải quyết như trên bạn là cty phải trả cả trợ cấp thôi việc, rồi tạo điều kiện cho họ nhận trợ cấp thất nghiệp nữa vì họ chưa đủ tuổi về hưu. Chưa kể NLĐ họ kiện ngược lại trên Sở Lao Động là cty chịu cho đủ.      

      hZWYlpRmlGuUlJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5aVmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlpRmlGuUlJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KTbZiFneDh
    hZWYlpRmlGuUlJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OWmJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmdoaJtqbVVvtrI.
hZWYlpRmlG-Um5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...