Anphabe

Connecting opportunities
hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Có bất công khi lương đồng nghiệp cao hơn?

Answer7 hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRmp2ViJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Phuong Thao's picture
1426214154

Chào
cả nhà, chả là vừa rồi tôi vô tình phát hiện mức lương của một đồng nghiệp làm
cùng vị trí trong cùng một phòng ban có mức lương cao hơn tôi, đặc biệt người
này vào công ty sau tôi nữa cơ mà. Điều này khiến tôi bị sốc và có phần bất
mãn. Hiện tôi khá bức xúc vì cảm thất bất công, theo anh chị tôi có nên gặp và
hỏi thẳng sếp của mình để được rõ ràng trong chuyện này. Tôi cũng đã có ý định
không nói gì cả và xin nghỉ việc vì tôi không còn hứng thú làm việc nữa. Mọi
người có thể cho tôi lời khuyên trong tình huống này. 

Answer7 hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRmp2ViJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Cuong Chung's picture
    Cuong Chung
    1426214714

    Đừng nóng vội vậy bạn ơi, xin việc bây giờ không dễ đâu. Nghỉ việc vì lý do như vậy thật không đáng chút nào. Từ từ tìm hiểu và tìm dịp thuận lợi để trò chuyện khéo với Sếp xem thế nào đã!

      hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZyZlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSZcZSFneDh
    hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWcnJKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZraJtlbVVvtrI.
  • Pham Trang's picture
    Pham Trang
    1426223090

    Em nghĩ chuyện lương đồng nghiệp cao hơn lương mình là bình thường mà chị, vì mỗi người có khung chuẩn năng lực, bằng cấp, kỹ năng, trình độ, chuyên môn nghề nghiệp khác nhau và còn phụ thuộc vào đánh giá chủ quan và tầm nhìn của người sếp xem những việc đó phù hợp với vị trí thiết lập lương như thế nào. Thế nên em thấy lương thưởng nên là chuyện confidential là đúng để tránh bất đồng nội bộ, nên đưa vào văn hóa công ty ạ. 

      hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZyZl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSZcZeFneDh
    hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWcnJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1ocZlqVm6xtg..
  • Lily Le's picture
    Lily Le
    1426231591

    Bạn nên tìm hiểu tại sao đồng nghiệp lại được hưởng lương cao hơn mình, tôi tin ban lãnh đạo luôn có cái lý của họ khi trả lương cho từng đối tượng. Lúc trước, lúc mới đi làm tôi cũng gặp trường hợp tương tự vậy nè. Cũng bất bình dữ lắm, đòi thôi việc các kiểu luôn nhưng khi ngồi nói chuyện với Line manager thì mới hiểu không có gì là vô lý cả. Quả thật người đồng nghiệp kia có những điểm vượt trội hơn tôi và thực sự anh ta xứng đáng với mức lương đó. Sau đó tôi chỉ còn cách cố gắng để chứng minh thực lực của mình với sếp thôi. Nhờ vậy mà tôi có thêm động lực phấn đấu đấy nhé. 

      hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZyZmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSZcZiFneDh
    hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWcnJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmdrcJxXb7Cx
  • Tan Lam's picture
    Tan Lam
    1426820146

    Các ý kiến góp ý đều bổ ích và thực tế.

    Ngày nay, việc thỏa thuận lương là giữa DN và từng cá nhân.

    Bên mình ai biết lương nấy, nếu thắc mắc hay đề nghị thì chỉ là mình với DN, còn so với người khác thì văn hóa và quy định của Cty không chấp nhận, không giải quyết.

    Song song đó thì việc tuyển dụng và thỏa thuận lương cũng tùy vào thời điểm, nhu cầu của DN chứ đâu phải theo một điều cứng nhắc thì làm sao tuyển được. Cho nên có thể người sau cao hoặc thấp hơn lương người trước. Về góc độ DN cũng là bình thường.

    Phần mình thì xin góp ý với bạn là nên phấn đấu cho mình hơn để lấy lương cao hơn từ DN chứ không phải so sánh hay mổ sẽ người kia thì mình có được mức lương đó.

    Hãy bình tĩnh, nhìn xa, nhìn rộng hơn. Người kia đã chắc làm lâu dài hay không bị điều chỉnh lương? Nếu ta bỏ đi thì không nói lý do DN cũng biết. Mặt khác có thể lương và vị trí của bạn nhiều người khác cũng mơ nhưng không được trong khi bạn chỉ thấy người kia hơn lương thì không khéo lại quẳng đi cái mình đang có.

    Sự so đo, ganh tỵ cũng nên có nhưng nên theo hướng tích cực để mình phấn đấu, vượt lên chứ không để nó lại đẩy mình lùi lại.

    Chúc vui vẻ và đạt những thành công mới.

      hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZ2VlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSabZWFneDh
    hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWdmJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..
  • Hien Ho Van's picture
    Hien Ho Van
    1427945856

    - Nếu bạn xin nghĩ việc chỉ  vì biết một đồng nghiệp khác lương cao hơn mình thì chỉ chứng tỏ một điều là bạn tự ái và nông nỗi. Thay vì vậy hãy tìm cách trả lời các câu hỏi gợi ý như?

    Theo bạn thì bạn kia có những gì đặc biệt không (hơn bạn)? bằng cấp, kinh nghiệm, tinh thần làm việc, thành tựu trong quá khứ, khả năng giao tiếp và xử lý tình huống... Theo mình thì nhà tuyển dụng sẽ thỏa thuận mức lương với người lao đồng và hai bên cần phải gặp nhau ở một con số cụ thể và thỏa mãn các yêu cầu của nhau. Vậy thì con số đó không liên quan đến mức lượng của bạn cho dù vị trị người mới giống như bạn.

    Bạn hãy tự đánh giá thu nhập mình đang nhận có xứng đáng với công việc mà mình đang làm hay không? Nếu bạn tìm công việc khác ở công ty khác thì bạn sẽ được hơn không và bao nhiêu?

    Bạn đã nói chuyện với Line Manager của mình chưa? Không nhất thiết phải nói cho người ấy biết là mình biết cụ thể, những hãy cho Line Manager biết là mình cảm giác như thế và muôn biết lý do tại sao? Câu trả lời từ Line Manager có thể sẽ giúp bạn hiểu ra lý do và không tự suy diễn theo chiều hướng tiêu cực.

    Câu hỏi vô cùng quan trọng: Bạn có thực sự yêu thích công việc và môi trường làm việc hiện tại? (Nếu bạn làm việc trong môi trường có người nước ngoài thì chuyện này gần như là không thể tránh khỏi. Mình đã từng suy nghĩ giống bạn: tại sao nhiều người nước ngoài (thậm chỉ là thực tập sinh) công việc thì không là gì so với mình nhưng thu nhập và quyền lợi luôn cao hơn. Mình đã từng tự trả lời các câu hỏi trên và cảm thấy mọi việc đều ổn.

    Một Topic khá thú vị, hy vọng bạn P Thao có những quyết định sáng suốt
    qua những chia sẻ của mọi người.


      hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpSVnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWRbZ2FneDh
    hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaUmJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlsbZxsVm6xtg..
  • Hi Thảo

    Chia sẻ

    Câu chuyện tiền lương ở mỗi DN với người lao động lúc nào cũng là vấn đề phức tạp, nhưng suy cho cùng khi họ trả lương cho mỗi cá nhân thì đã được xem xét và đánh giá chi tiết (loại trừ những trường hợp ngoại lệ) chính  vì vậy bản thân mình nên có những suy nghĩ quyết đoán, mạnh mẽ hơn, rộng hơn, dài hơn và đặc biệt là sâu sắc hơn (Chạy đường dài cần phải dai sức Thảo ah) ít nhất nó cũng giúp mình trưởng thành hơn không nên suy nghĩ quá nhiều về đồng lương đó ngay lúc này vì it ra nó sẽ làm bạn đau đầu, tự nhiên mình sẽ ích kỷ hơn chút (Sếp trực tiếp cũng sẽ biết và đánh giá bạn). Thảo nên hiểu rằng bản chất đồng tiền đó cũng chính là thước đo để đánh giá giá trị của bạn cho nên tự mình nên lấy nó làm động lực để phát triển làm sao và sau bao lâu nữa mức lương của mình sẽ cao hơn ít nhất là đồng nghiệp đó và lâu dài là trở nên sung túc hơn nữa. Suy ngẫm

    1. Mình đang làm gì trong tổ chức đó, họ sử dụng bạn để giải quyết công việc gì, mức độ quan trọng của công việc được giao mà mình đang thực hiện

    2. Họ có kỳ vọng gì vào bạn không và bạn đã làm những gì cho họ nhìn thấy, từ đó cho thấy Mình kỳ vọng những gì ở đó

    3. Thời gian bạn làm việc ở đó, các đóng góp của bạn cho tổ chức đó, có đột biến tích cực gì không, mức độ ảnh gây hưởng

    4. Kế hoạch phát triển của bạn gắn với Tổ chức đó như thế nào và ngược lại họ với bạn ra sao

    5. Bạn có Kế hoạch phát triển bản thân không, hiện tại nó đang như thế nào?

    6. Quan trọng nhất là cấp trên trực tiếp của bạn, bạn được đánh gia ra sao?

    7. Các đồng nghiệp và bộ phận khác đánh giá sao về bạn? 

      hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpWSnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWSapyFneDh
    hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaVlZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhrcZ5pVm6xtg..
  • Duong Huynh's picture
    Duong Huynh
    1429767059

    Có vài vấn đề đang tồn tại liên quan đến lương:

    1. Khả năng deal lương: người mới deal được mức lương mà cty có thể chấp nhận trả, để tuyển được vị trí đang cần. (không so sánh lương và năng lực với những nhân sự cũ).
    2. Hệ thống tăng lương thường bị những rules ràng buộc, ví dụ "tối đa tăng 30% / năm" - Bạn deal lương lúc mới vào thấp thì khó tăng bằng người mới.

    Nhiều công ty chỉ có 1 cách đối phó với tình trạng này là "giấu kín lương của từng người" - kể cả cho thôi việc nếu ai đó cố tình tiết lộ mức lương.

    Nếu việc đề nghị tăng lương là không khả thi thì bạn nên kiếm công việc mức lương tốt hơn (nếu có :-) ). Giữ mãi tâm trạng này không tốt cho sự thăng tiến và chất lượng cuộc sống của bạn.

      hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpaUm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWTbJuFneDh
    hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaWl5mIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxwbpxXb7Cx
hZWYm5dmmm-cnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...