Anphabe

Connecting opportunities
hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Con gái làm ngân hàng có khổ không?

Answer5 hZWXmZhil2yXlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5aRlJqXiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Hà Minh Thảo's picture
1526619099

Mình làm trong ngành ngân hàng được hơn 3 năm, may mắn tốt nghiệp ngân hàng và vào ngân hàng làm đúng ngành đúng nghề đúng đam mê nên chưa bao giờ ngại việc đi sớm về muộn, làm thêm giờ hay cảm thấy vất vả gì cả. Nhưng khi lấy chồng và hiện đang có em bé nên bỗng buột miệng "Làm ngân hàng khổ lắm". ngồi nghĩ thấy cũng may, có người yêu từ thời còn là sinh viên ra trường đi làm 2 năm là cưới luôn chứ nếu chưa thì bây giờ vẫn ế bền vững như những cô bạn đồng nghiệp khác rồi. 

Mình chưa thấy dân ngân hàng nào về trước 19h cả, đối với các chị em về nhà còn cơm nước, độc thân còn cho phép ăn đại tô phở, hộp cơm rồi về nằm phè cho khỏe chứ có gia đình thì hàng trăm việc không tên ập tới. Mọi người bên ngoài nhìn vào vẻ hào nhoáng làm ngân hàng sướng nhất, được mặc đẹp, sang chảnh, lương thưởng thì cao ngất trời... nghe xong chỉ biết ngậm ngùi. 

Quay lại câu chuyện của mình, mình đang suy nghĩ sau khi sinh con rồi có nên tiếp tục công việc ở ngân hàng hay không, hay chuyển hướng sang doanh nghiệp chứ cứ tiếp tục vòng lặp từ sáng sớm đến tối mịt thì chẳng còn thời gian chăm lo cho gia đình và con cái. Nhưng từ bỏ công việc yêu thích thật chẳng đành, nên có chị em Banker nào thì cho em vài lời khuyên nhé. 


Answer5 hZWXmZhil2yXlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5aRlJqXiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Ho Nhu's picture
    Ho Nhu
    1526632572

    Rất giống câu chuyện của bà chị họ e. Học ngân hàng, ra làm ngân hàng gần 10 năm rồi. Đến giờ vẫn sáng sớm đi đến tối mịt mới về. Tết còn bị sắp lịch đi trực. Rất may còn có ông bà ngoại trông con giúp, nên đến giờ vẫn okie. 

      hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpuZm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmYcZuFneDh
    hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqbnJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1paZhnVm6xtg..
  • Nhiều ngân hàng, nữ vào làm 3 năm sau mới được có bầu, có bầu trước thì bị cho nghỉ việc nữa nhé. Cũng cực chẳng đã

      hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpuZnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmYcZyFneDh
    hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqbnJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaplyhmZvaIhwsbA.
  • Nguyen Hong Minh's pictureAnphabe Most Active Contributor

    Có một vài điều tôi chia sẻ cùng bạn, tuy rằng mình không làm về ngân hàng, nhưng có người hàng xóm có làm và hiện tượng như bạn, nên tôi đã suy nghĩ từ ngày ấy chứ không phải đọc tâm sự của bạn mới phát kiển ra (hì hì).

    1 là hình như toàn bộ xếp ngân hàng không là nhân viên đi lên thì phải, nếu phải thì đã hiểu vấn đề và thay đổi khi mình lên làm xếp mới phải, thay đổi bằng cách nào thì ai cũng nhìn ra đó là quy trình, quy định, mà quy trình quy định là do con người đặt ra, và toàn thể nhân viên ngân hàng phải tuân thủ quy trình/quy định ấy, thế thì chỉ còn là action thôi, chẳng ai muốn động vào để thayd dổi hoặc có action nào để thay đổi, hoặc chưa thay đổi triệt để để có thay đổi...vậy thì có yếu tố thứ 2 dưới đây

    2 là những người làm về hệ thống, tức thiết lập lên các quy định cho hệ thống vận hành ngành ngân hàng không biết về việc này, chưa có hệ thống nào nhận biết ra việc này là chưa phù hợp, không phải trả lời để ngụy biện cho câu hỏi tại sao phải làm quá giờ, tại sao lại ...rồi tại sao lại...vô số vì sao và đều được giải thích hoặc phù biến cho việc phù hợp của câu trả lời. Con người không thay đổi được thì hệ thống phải đủ mạnh để nhận biết được những thứ, điều chưa phù hợp để có những chuyến biển thay đổi được trong tương lai.

    2 là tổ chức công đoàn phải có nhận thức và ý thức được việc này, muốn họ biết thì phải cung cấp thông tin, bằng chứng sự việc hiện tượng và những điều liên quan để thuyết phục và lôi kéo họ bảo vệ cho NLĐ. Có người nói với tôi rằng, đó là trách nhiệm của họ (công đoàn), đúng là trách nhiệm của họ, mình không thể giải thích và cung cấp những điều mà tưởng nhiên rằng đó là việc của họ. Thôi thì đói thì phải bò, vẫn biết vậy nhưng hãy làm người thông thái cầm cái gậy để khua vào bụi dậm để đánh động cho con rắn độc trườn đi vẫn hơn là chấp nhận rủi ro mà cúi đầu đi vào. Tôi sẽ nêu ra một ví dụ dưới đây:

    Ví dụ thực tế: việc vướt 300 giờ lao động làm thêm /1 năm như quy định của pháp luật ở một số ngành nghề lao động là thường xuyên bị vi phạm. Cả mọi bên bao gồm cả công đoàn cũng bó tay khi cùng phe với người SDLĐ, để vịn ra một loạt các câu trả lời cho câu hỏi tại sao ấy, và kèm theo là kiểu như ''do yêu cầu của công việc'', do mức độ quan trọng làm ảnh hưởng tới cả nền kinh tế, cả an ninh quốc gia, cả toàn xã hội...ôi thôi vô khối cái chuyện to lớn do điều này nếu không duy trì thì cứ như là sẽ có một cơn đại hồng thủy trút xuống ngay vậy. Người lao động và cả công đoàn thấp bé nhẹ cân đều bị ánh nắng làm trắng xóa cả. Tôi khua một cái là mọi người tịt và im lặng xử lý từ từ, bắt đầu từ hệ thống quy định cho tới các khâu sau đó, không theo hướng xin tăng lên 400 giờ/người/năm hoặc chi trả lợi ích nếu vượt gì cả, việc của hệ thống/của con người là phải thực thi theo quy định của pháp luật để bảo vệ người lao động, khua mạnh lên thì mới giảm thiểu rủi ro khi đi vào bụi dậm!


      hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpuamIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmYcpiFneDh
    hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqbnZaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..
  • My Hoa Nguyen's picture
    My Hoa Nguyen
    1526985240

    đúng là khi có gia đình rồi thì rất khó khăn, nhất là khi sinh con. mình cũng rất băn khoăn  có nên tiếp tục công việc ở ngân hàng hay không.

      hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpyRmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmZaZiFneDh
    hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqclJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmdrcJZXb7Cx
  • Nguyen Hong Minh's pictureAnphabe Most Active Contributor

    Tình huống này theo tôi nghĩ có thể giải thích được thông qua lý thuyết về giá trị thặng dư tức là lợi tức, tiền lời ...được tạo ra từ thặng dư lao động do người lao động bị ''bóc lột''. Như vậy có thể hiểu là ngành ngân hàng đang tồn tại một ''hệ thống tư bản nhỏ'' mà người chủ và cả hệ thống ngân hàng không để ý nhận biết ra.

    Nếu xử lý không khéo thì sẽ làm giảm giá trị con người, phá hủy điều thích thú trong việc làm của người lao động. Dạng này có thể hiểu là biến người lao động thành công cụ, dụng cụ từ đó bóp nghẹn hoặc làm lệch đi các yếu tố làm mất đi hứng thú của người lao động trong công việc. Bắt người lao động phải sống trong một chế độ và khiến cho người đó phải chịu tuân thủ theo kiểu này là một thứ không thích hợp trong xã hội. (theo tôi là như thế)



      hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpyRmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmZaZqFneDh
    hZWXmZhil2yXlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqclJiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..
Lazy Load...