Hậu Covid, thay đổi hay là chết?
Chào các anh chị, thời gian gần đây mình nghe rất nhiều ban bè tâm sự những câu chuyện chốn công sở Hậu Covid rất thú vị. Có chuyện nghe khá đau lòng, có chuyện lại rất lạ đời nữa nha... Do đó, mình muốn lập một topic cùng nhau chia sẻ những thay đổi đã và đang diễn ra tại công ty của chúng ta, giúp anh chị em mở rộng tầm mắt, vừa có thể học hỏi và rút kinh nghiệm cho tổ chức của mình.
Ví dụ ở công ty mình sau đại dịch, mình khá ngạc nhiên về mức độ cải thiện công nghệ của các sếp và một số nhân sự thuộc thế hệ trước. Nào giờ đụng tới vấn đề technical là tốn thời gian lắm nhưng nay thì mọi người có thể tự handle những ca khó về máy móc, ứng dụng hoặc sử dụng mạng xã hội thành thạo luôn nha. Kết quả có được từ những ngày work from home, không có anh IT help desk bên cạnh, muốn vận hành công việc phải học cách sử dụng công nghệ để quản lý nên mình thấy trong gian khổ không có chỗ cho sự trì hoãn. hihi.
Còn công ty anh chị có câu chuyện gì, kể cho nhau nghe đi???
- Lily Le1593747994
Cái mà tôi thấy rõ nhất không chỉ ở công ty mình mà còn ở các công ty khác trong thời điểm này là tái cấu trúc doanh nghiệp. Các công ty chịu ảnh hưởng trực tiếp từ Covid thì đang sa thải bớt nhân sự. Như công ty tôi chuyên mảng tổ chức sự kiện thì hầu như phải cắt giảm hoặc chuyển nhân viên từ Full time sang cộng tác viên, khi có dự án về mới huy động nguồn lực và trả lương theo dự án.
Bây giờ các hình thức sự kiện offline cũng hạn chế rất nhiều nên công ty tôi đã chuyển hướng sang online từ mấy tháng nay nên đòi hỏi nhân lực phải học nhanh và làm nhanh. Điều này cũng tạo ra thách thức lớn cho nhân viên.
-
hZWZl5VnlWqdl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5WRl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VnlWqdl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KSaZeFneDh
-
More
hZWZl5VnlWqdl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OVlJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmdrcJxXb7Cx - Giao Le1593748345
Đúng rồi, không thay đổi thì có mà chết. Mà thay đổi nhiều quá cũng chết. Công ty mình cũng "bắt trend" thay đổi khá nhiều, xong kiểu nhân viên bị choáng vì không biết nên bắt đầu từ đâu. Biết là phải thức thời, phải thích nghi nhanh trong thời buổi hiện nay nhưng mình nghĩ cái quan trọng là phải có strategy rõ ràng và cái nào nên nhanh cái nào nên chậm và luôn đặt kết quả lên đầu. Và sự thay đổi đó phải phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của mình hay không?
-
hZWZl5VnlWqdl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5WRmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VnlWqdl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KSaZiFneDh
hZWZl5VnlWqdl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OVlJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxvbZZrVm6xtg.. - Le Thao Tran1594193571
Từ góc độ là người làm freelancer tại nhiều công ty, em thấy có những nhân sự thuộc thế hệ cũ từ chối tiếp nhận thông tin để đổi mới công nghệ.
Điển hình là chất lượng máy tính, việc update máy tính có cấu hình đủ lớn để làm kế toán cũng là điều cần thiết. Tuy vậy, mọi người nghĩ chỉ cần 1 chiếc máy tính với chi phí thật thấp là đủ dùng. Từ đó các anh IT helps deck lại gò lưng đi sửa, chỉnh lại rất tốn nhân lực.
Còn về chuyện update cách sử dụng, em đã nhìn thấy việc này từ trước đợt dịch và đề xuất phòng nhân sự làm training cho toàn bộ nhân sự những kiến thức sử dụng công nghệ cơ bản nhất. Mọi người có thể thấy đó là việc nhỏ nhưng đó là lại yếu tố then chốt để cải thiện hiệu suất làm việc.
Cá nhân em thấy đợt dịch này chỉ là một giọt nước tràn ly ép mọi nhân sự phải đối mới & cập nhật điều mới.-
hZWZl5VnlWqdl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5WSlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VnlWqdl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KSapWFneDh
hZWZl5VnlWqdl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OVlZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmppbZ1uZVVvtrI. - Son Nguyen1595566775
Theo mình thấy thay nếu thay đổi đột ngột mang tính chất cưỡng ép thì sẽ mang lại hậu quả xấu. Đã là một lãnh đạo giỏi thì sẽ có được một lộ trình thay đổi thích hợp để bộ máy có thể thích ứng được.
-
hZWZl5VnlWqdl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5WUload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VnlWqdl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KSbJaFneDh
hZWZl5VnlWqdl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OVl5SIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xb5tqVm6xtg..