Headhunter public đoạn chat của bạn với mục đích xấu, Bạn làm gì?

Đọc nội dung và cmnt thì cá nhân thấy đa phần chúng ta chưa sòng phẳng.

Mọi người khi lựa chọn nghề, vị trí của mình ở đâu trong nghề đó thì sẽ có những quyền lợi và khó khăn/thuận lợi kèm theo ra sao.

Đa phần cứ nhìn vào sự quảng cáo, truyền nghề ... là có những ưu thế, thuận lợi và quyền lợi này nọ ... chứ hiếm khi nào nói về những khó khăn, rủi ro ... để khi lựa chọn phải xác định những điều kiện cần và đủ để đáp ứng và vượt qua được những điểm - trong nghề đó.

Chính vì cứ nhìn/nghe về cái được mà khi có những sự sòng phẳng cần thiết, cơ bản nhất thì chúng ta lại nghĩ/cho là điểm -, là tệ hại ...

Nếu ở tổ chức đó có đầy đủ những quy định về việc thu thập, sử dụng thông tin rõ ràng, chặt chẽ thì hẳn sẽ không có chuyện đưa những vấn đề như đề bài nêu. Bởi khi đó người gây ra sẽ lãnh hậu quả mà những đoạn trước đã nêu là những khó khăn, rủi ro ... trong nghề/vị trí mình đảm nhận.

Có ai thừa nhận mình kêu ca như vậy nhưng trước đó đã từng làm những điều tương tự như vậy chưa?

Rõ là cả 2 phía đều chưa sòng phẳng. Bởi những người sòng phẳng thì không có chuyện hoặc không khi nào nêu vấn đề trên (đưa đọan chat).

Và như vậy cũng có thể hình dung họ (người đưa chat) chưa/không hiểu về những ràng buộc mà ở một mức độ nào đó pháp luật đã có lằn ranh mà họ có thể vướng phải.

Một thực tế là nhiều UV, nhiều HH cũng chỉ là quen việc chứ thực sự đến mức, đến tầm của vị trí, công việc khi pv.

Tiên trách kỷ, hậu trách nhân. Mình chưa hoàn thiện thì liệu đòi hỏi người khác chuyên nghiệp với mình thì có sòng phẳng?