Khi nào nhân tài dứt áo ra đi?
Một trong những lý do mà nhân tài cứ bỏ ta đi, bạn có đồng ý với quan điểm này không? Theo bạn thì còn những lý do gì khiến công ty lỡ bỏ đi những người cực kỳ phù hợp với mình kể cả trước và sau khi họ gia nhập tổ chức, nguyên nhân "chúng ta lạc mất nhau" là vì đâu?
Hãy chia sẻ ý kiến của bạn nhé!
- Trinh Trung1536308107
Có rất nhiều lý do khiến nhân tài rời bỏ ta mà đi kể chắc mấy ngày. Nhưng một trong những lý do điển hình nhất là vấn đề lương, phúc lợi. Mặc dù bạn nào cũng nói tụi em đi làm không quan trọng lương tiền miễn thích và thấy hứng thú khi được làm với đam mê nhưng suy cho cùng sâu sa những quyết định nghỉ việc của các bạn đều ảnh hưởng từ lương mà thôi.
-
hZWZl5VmkmmZlpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlZeVm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VmkmmZlpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2CUbZuFneDh
-
More
hZWZl5VmkmmZlpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5GXmJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZtbJxqZ1VvtrI. - Nguyen Hong Minh1536556500
Nhân tài họ có cách suy nghĩ, cá tính và lý tưởng riêng. Khi chân lý và lý tưởng mà họ muốn xây dựng hoặc hướng đến bị ''đổ bể'', hoặc không thể thực hiện được thì họ sẽ có quyết định của mình. Như vậy nếu lý tưởng và chân lý của riêng họ là lên chức mà mãi không được lên chức thì lý do này là hợp lý. Còn nếu lý tưởng và chân lý sống của họ không liên quan tới chức vị thì có cả đời không lên chức họ vẫn cống hiến và sống cùng tổ chức như thường!
-
hZWZl5VmkmmZlpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlZeWl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VmkmmZlpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2CUbpeFneDh
hZWZl5VmkmmZlpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5GXmZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..