Là Nhân viên kinh doanh, Bạn quan trọng lương cơ bản hay thu nhập không giới hạn từ hoa hồng???

Mình là một người làm tuyển dụng và cũng từng là ứng viên đi tìm việc làm. Vì vậy, mình hiểu cảm giác của một ứng viên đi tìm việc mong muốn biết mức thù lao của mình có tương xứng với yêu cầu công việc hay không. 

Tuy nhiên, thù lao hay còn gọi là lương sẽ không phải là tất cả sự quan tâm của các bạn đang hướng đến nghề bán hàng. Mình mạn phép cho rằng, lương cứng sẽ là rào cản vô cùng lớn cho những ai có tài bán hàng trong bất kỳ lĩnh vực nào. 

Vì vậy, mình đặt ra hai sự lựa chọn cho vị trí NVKD như sau: 

OPTION 1:   

Lương cứng, thử việc 2 tháng, đi làm đúng giờ, bấm vân tay sáng chiều, áp dụng doanh số. Sau 2 tháng k đủ doanh số, giảm 50% tháng thứ 3. Những tháng tiếp theo không có giao dịch, giảm 100% lương. 

Sale vào làm việc từ mày mò, tự tìm khách. Nguồn khách công ty, chốt xong, hoa hồng tính theo đội nhóm. kiếm thêm đôi ba triệu chi trả sinh hoạt thường ngày. 

Công việc ổn định như nhân viên văn phòng, thu nhập bình bình, không có đột phá

OPTION 2:

Không lương cứng, không quan trọng kinh nghiệm được đào tạo kỹ năng bán hàng, kiến thức dự án, cầm tay chỉ việc từ người giỏi nhất. 

Hỗ trợ ăn trưa, công cụ tìm khách, hoa hồng trả đủ một lần ngay sau khi CĐT thanh toán. Được xây dựng lộ trình thăng tiến riêng nếu có tiềm năng hoặc tự đề xuất muốn thăng tiến. Khi lên cấp độ trưởng nhóm được hưởng hoa hồng theo doanh số nhóm, lương, phụ cấp từ công ty. 

Đặc biệt, phát triển toàn diện kỹ năng cá nhân, phát triển bản thân, THU NHẬP đột phá không giới hạn, tiến tới hiện thực hóa ước mơ TỰ DO TÀI CHÍNH 

Bạn lựa chọn điều nào???