Làm sếp mà "emotional cao" thì có tốt không?
Ai cũng nói làm sếp phải vừa thấu lý vừa đạt tình. Từ nhiều năm nay đi đâu cũng thấy nhấn mạnh sếp phải có EQ nữa.
Cty mình có 1 sếp thuộc dạng high performer nhưng sếp này nhiều lần thiếu kềm chế cảm xúc ngay tại nơi làm việc, có những cách phản ứng và lời nói phải nói là... ấu trĩ luôn. Nhiều người bất ngờ (thậm chí bất bình) trước phản ứng của sếp đó luôn đó.
Dù vậy, sếp đó vẫn tại vị mà chưa thấy có thay đổi gì về cái khoản thiếu kềm chế cảm xúc. Mình thắc mắc ko biết ở các cty khác thì có quy định về cách cư xử của lãnh đạo, quản lý ko. Và ko lẽ vì người sếp đó là high performer mà cty đành chấp nhận giữ đó, dù thái độ và hành xử gây ảnh hưởng tiêu cực cho những người xung quanh?
- Nhi Nguyen1598856602
Thường một số công ty sẽ có khảo sát 360 độ feedback, nhân viên có quyền đánh giá về người sếp từ năng lực, tính cách, thái độ trong công việc... Nếu không có chương trình này bạn có thể viết thư góp ý gửi cho phòng Nhân sự để phòng HR có cách nói chuyện phù hợp với vị sếp kia. Nếu trong thời gian tới bạn không có ý định rời khỏi công ty thì nên góp ý sớm để tiếp tục làm việc chứ không cứ để anh kia nóng lạnh bất thường thì sớm muộn nhân viên cũng bỏ chạy hết.
-
hZWZl5VnlWublJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5aTl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VnlWublJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KTa5eFneDh
-
More
hZWZl5VnlWublJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OWlpWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpoaJ1sZVVvtrI. - Lily Le1598856877
Thời nay mà cũng còn những vị sếp kiểu này á hả ta, từ trước giờ đi làm toàn gặp sếp dễ thương không ah. Tuy nhiên, nhiều lúc áp lực hoặc quá bực bội thì sếp cũng sẽ mắng vài câu sau đó bình tĩnh lại để tìm ra hướng giải quyết chứ không đến nỗi mất kiểm soát như vậy.
Công ty chị có mạng truyền thông nội bộ không, góp ý ngay và luôn. Nếu là em thì em sẽ góp ý thẳng với anh sếp đó nhưng cũng lựa một dịp thật vui vẻ và thoải mái và nói chuyện trong không khí hòa bình chứ không đả kích gay gắt.
-
hZWZl5VnlWublJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5aTmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VnlWublJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KTa5iFneDh
hZWZl5VnlWublJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OWlpaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmdrcJxXb7Cx - Van Nguyen1598858630
Không có điều khoản hay quy định nào cấm người ta thể hiện cảm xúc cá nhân ở nơi làm việc cả nên bạn có ý kiến cũng chẳng làm được gì và kết quả anh sếp kia vẫn ở đấy. Anh cảm xúc hơi quá nhưng anh ta hoàn thành chỉ tiêu, có tư duy chiến lược tốt khiến các sếp trên hài lòng thì trong mắt họ anh ta vẫn là talent. Mà chúng ta hay thấy những người giỏi thường hay quái quái.
Nhưng tình huống này chỉ là vấn đề về văn hóa công ty mà thôi, nếu như ai cũng ôn hòa, điềm đạm, gần gũi mà có một người quái dị lúc nào cũng thích quát mắng và thiếu kiềm chế thì cũng không thể tồn tại lâu được. Vì người như vậy đâu ai muốn giao lưu và kết thân nên anh ta sẽ tự thấy cô độc và rời khỏi thôi.
-
hZWZl5VnlWublJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5aTmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5VnlWublJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KTa5mFneDh
hZWZl5VnlWublJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OWlpeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xap9uVm6xtg.. - Lê Khải1598858815
Tôi nghĩ không ai có thể "emotional cao" suốt 8 tiếng làm việc được nên có những lúc sếp của bạn hơi nóng vì nhiều áp lực trong công việc mà nhân viên cấp dưới không thể hiểu được chẳng hạn. Nếu tính cách sếp như vậy thì chúng ta nên thông cảm và chấp nhận thôi.
-
hZWZl5VnlWublJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5aTmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VnlWublJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KTa5qFneDh
hZWZl5VnlWublJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OWlpiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtraJxtVm6xtg..