Anphabe

Connecting opportunities
hZWXm5lmmmmZlJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Môi trường làm việc của Facebook có tốt như chúng ta vẫn nghĩ?

Answer1 hZWXm5lmmmmZlJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5aVlJ2TiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Nhi Nguyen's picture
1548303122

Đáng ngạc nhiên trong năm 2018, Facebook từ vị trí đứng đầu đã rơi xuống hạng 7 trong danh sách những Nơi làm việc tốt nhất nước Mỹ. Có rất nhiều cựu nhân viên FB đã đưa ra những nhận định tiêu cực về công ty của Mark Zuckerberg hãy xem chuyện gì đã xảy ra bên trong Facebook?

Các cựu nhân viên của Facebook đã mô tả về cách quản lý áp chế từ trên xuống của công ty, khi những quyết định quan trọng được đưa ra bởi cấp lãnh đạo và các nhân viên không được khuyến khích thể hiện quan điểm bất đồng. Điều này trái ngược hoàn toàn với quan điểm cốt lõi “là chính mình” của Sheryl Kara Sandberg, Giám đốc điều hành Facebook. Ví dụ, trong một cuộc họp toàn công ty vào đầu năm 2017, một nhân viên đã đặt một câu hỏi khó cho Phó chủ tịch David Fischer về hoạt động của công ty. Fisher đã trả lời câu hỏi, song vài giờ sau nhân viên đó cùng các quản lý của anh đã nhận nhiều cuộc điện thoại bực tức từ đội ngũ tổ chức cuộc họp.

“Tôi chưa bao giờ cảm thấy đây là môi trường thực sự khuyến khích “cái tôi riêng biệt” hay ủng hộ các quan điểm bất đồng. Vì lần nào tôi thể hiện chính kiến cũng đều nhận lấy các cuộc gọi phàn nàn”, một cựu quản lý ở Facebook nghỉ việc vào đầu năm 2018 cho biết. Một trường hợp tương tự cũng đã xảy ra với một nhân viên khác đã nghỉ việc vào năm 2017, người đã mô tả “một quả bong bóng” trong công ty, nơi nhân viên bị ngăn cản đưa ra những phản biện hay thách thức lại các quyết định từ cấp quản lý cao hơn.

Mặt khác, vài cựu nhân viên của Facebook cho biết các đồng nghiệp và quản lý đã đối xử lạnh lùng với họ vì họ có những mối bận tâm cá nhân bên ngoài công việc. Ví dụ, một nhân viên nghỉ việc trong vài tuần gần đây cho biết Kara Sandberg bắt buộc nhân viên phải tham gia các buổi sinh hoạt chung, kết nối đội nhóm sau giờ làm việc. Dù đang phải trải qua cuộc ly hôn, nhân viên này đã bị chỉ trích vì không tham gia sinh hoạt chung: “Cô ấy đã đánh giá tôi rất tệ khi không tham dự những sự kiện team-building của công ty, nhưng tôi không thể làm vậy vì tôi đang phải giải quyết vấn đề riêng. Tôi cần sự cân bằng trong công việc và cuộc sống”.

Ngoài ra, nhiều cựu nhân viên của mạng xã hội lớn nhất thế giới đã chỉ trích bầu không khí sùng bái trong các buổi đánh giá hiệu quả hệ thống của Facebook. Trong các buổi đánh giá này, diễn ra hai lần mỗi năm, nhân viên được yêu cầu tiếp nhận các nhận xét từ năm đồng nghiệp của họ. Hệ thống đánh giá đồng đẳng này tạo áp lực để nhân viên phải tìm cách cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp bất cứ khi nào có thể. Những nhận xét này thường được giữ ẩn danh và không thể phản biện.

Và một phần trong chuyện làm đẹp các bản nhận xét cá nhân là các nhân viên phải bày tỏ trên tài khoản Facebook của mình sự hào hứng với các dự án của công ty, đăng bất cứ báo cáo, thông tin nào có liên quan đến lợi ích khi làm việc cho Facebook hoặc những tác động tích cực mà công ty đã tạo ra cho thế giới – một cựu nhân viên của Facebook chia sẻ. “Mọi người rất có ý thức về những những đồng nghiệp đang kết nối với họ trên Facebook. Vì vậy, cách họ đăng trên mạng xã hội sẽ giúp họ trở nên sáng giá với các quản lý cấp trên”, một nhân viên nghỉ việc năm 2016 cho biết.

Tương tự như nhiều người dùng mạng xã hội lớn nhất thế giới này, các nội dung trên mạng xã hội không phải lúc nào cũng tương ứng với cảm xúc thật sự của họ. “Có rất nhiều người không hạnh phúc nhưng các status trên Facebook của họ lại không thể hiện điều đó. Họ không đăng lên những cuộc chuyện trò hành lang, nơi họ đã bật khóc và thật sự không hạnh phúc”, một cựu nhân viên Facebook chia sẻ. 

Answer1 hZWXm5lmmmmZlJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5aVlJ2TiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Bích Nguyệt's picture
    Bích Nguyệt
    1548303469

    Đúng là công ty nào cũng có mặt tốt và mặt chưa tốt mà...nagy cả một công ty khổng lồ như Facebook cũng không ngoại lệ.

      hZWXm5lmmmmZlJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlZySnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXm5lmmmmZlJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2CZapyFneDh
    hZWXm5lmmmmZlJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5GclZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1wbppuVm6xtg..
hZWXm5lmmmmZlJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...