AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Muốn bắt đầu chặng đường NHÂN SỰ nên bắt đầu từ đâu?

Answer5 hZWZl5VmlnCZm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5aSlp2ZiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Lê Linh's picture
1532416146

Chào anh chị ạ,

Hiện tại em đang là sinh viên năm Ba trường Đại học Ngoại Thương. Trong quá trình học môn Quản trị nguồn nhân lực em cảm thấy rất hứng thú và muốn xác định đây là nghề để theo đuổi từ bây giờ (em thú thực điểm trên lớp em không cao nhưng em không để điều đó cản trở em). Em đọc bài chia sẻ, blog về Nhân sự để có thêm kiến thức. Nhưng nếu chỉ có đọc không thì thật mơ hồ.

Em muốn tìm  kiếm công việc parttime trong lĩnh vực này. Có hai lựa chọn giữa một công ty mới/ startup có hệ thống chưa hoàn chỉnh và công ty lớn đã phát triển và hoạt động Nhân sự đã đi vào quy trình.

Em rất muốn anh chị cho lời khuyên về lựa chọn công ty để làm. Mong anh chị gợi ý một vài công ty như vậy đang tuyển nhân viên parttime ạ.

Em cám ơn


Answer5 hZWZl5VmlnCZm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5aSlp2ZiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Bùi Ngọc Minh's picture

    Quản tri nguồn nhân lực luôn là vấn đề lớn của bất kỳ 1 tôt chức nào. Ngay trên ghế nhà trường, bạn đã định hướng được nghề nghiệp,  bạn sẽ có lợi thế lớn khi bước chân vào ngành nghề này vì bạn có nhiều thời gian tích lũy kiến thức và kinh nghiệm hơn những người khác.

    Nghề này có khó và vất vả không??? chắc chắn sẽ khó và vất vả

    Mức thu nhập có tốt không??? Khi bạn đạt đến 1 level nhất định, rất tốt ....

    Theo mình, khi bạn chưa có kinh nghiệm, bạn nên chọn các công ty có hệ thống hoàn chỉnh để làm việc, học hỏi kinh nghiệm. Thay đổi môi trường khi tham gia vào các công ty lớn hơn như các DN nước ngoài, tập đoàn lớn vì ở đây, bạn sẽ học được những kinh nghiệm rất hữu ích phục vụ cho nghề nghiệp của bạn sau này.

    Liên quan đến công việc tại công ty Startup: tại đây, bạn sẽ phải làm mọi thứ công việc mà bạn chưa bao giờ làm, chưa bao giờ tư duy.... vậy, bạn có đủ kiến thức để làm các nhiệm vụ được giao.... 

    Từ 2 nội dung trên, bạn có thể cân nhắc câu trả lời phù hợp.

    Theo quan điểm riêng của mình, hay đi làm và tích lũy kiến thức và kinh nghiệm, sau đấy, bạn quay lại các công ty mới/startup để tự xây dựng 1 vị trí vững chắc hơn.



      hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlZWZl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2CScZeFneDh
    hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5GVnJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZxcZ5nVm6xtg..
  • Nhi Ôn's picture
    Nhi Ôn
    1532662388

    Mình có 2 người quen, 1 người làm HR trong 1 cty start-up (cũng không phải là quá mới, cũng đã được vài năm) và 1 người làm HR trong 1 cty lớn và có phần chuyên về Nhân sự. Mình kể lại chia sẻ của họ, mong phần nào giúp bạn tìm được câu trả lời nhé:

    - Người làm ở cty start-up, thật sự rất chán ghét công việc này, vì anh đam mê nhân sự mà vào đây chỉ như làm admin của công ty. Hồi đầu scope cty nhỏ, chỉ khoảng 10 mấy 20 nhân viên, anh chỉ đảm nhận vai trò post tin tuyển dụng, viết mail mời phỏng vấn, viết mail offer, anh thậm chí có thể nghỉ cả buổi sáng mà chiều vào vẫn rảnh rang. Sau đó cty phát triển, scope nâng lên tầm 40 người, mỗi team khoảng vài người, họ thiếu người họ tự biết, tự đăng tuyển, tự mời gọi phỏng vấn, tự phỏng vấn, tự offer, vì họ bảo họ biết rõ nhu cầu của mình nhất, anh không cần can thiệp. Anh chỉ còn việc mua hoa và in offer để lên bàn ứng viên, mỗi khi cty có tiệc thì anh đặt đồ ăn thức uống, thế là hết.

    - Người làm ở cty lớn chuyên về HR, dù chỉ mới chân ướt chân ráo bước vào nghề này, cô đã được thấy rõ qui trình làm việc gần như "dây chuyền khép kín" tại Phòng Nhân sự của cty ấy. Mọi hồ sơ ứng viên đều được đánh giá tiềm năng, xếp hạng và lưu lại. Hằng ngày cô sẽ nhập CV của ứng viên vào template chung của công ty để dễ quản lý bằng hệ thống, sau đó là screen CV, rồi phone interview để đánh giá sơ bộ mức độ phù hợp (có thể ngay lúc đó cô đã biết ứng viên thích hợp hơn với 1 vị trí khác trong cty chứ không phải vị trí mà người đó ứng tuyển). sau đó là interview 1 cách thật chuyên nghiệp. Nếu ứng viên được nhận, HR sẽ đích thân cử người đến welcome, sắp xếp mọi thứ và hướng dẫn người mới về văn phòng, cơ sở vật chất tại phòng ban. Cô còn có cơ hội được đi đến các trường đại học, các job fair để thu hút thêm ứng viên, tựa như được chạy các event nho nhỏ. Ngay cả exit interview cũng được handle 1 cách chuyên nghiệp, nhằm phần nào tìm ra điều nhân viên chưa hài lòng với cty và tạo lập một mối quan hệ tốt đẹp phòng khi có cơ hội hợp tác sau này.

    Vậy, bạn nghĩ thế nào?

      hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlZWZmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2CScZmFneDh
    hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5GVnJeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlqbp1sZlVvtrI.
  • Thuy Trang Le Thi's picture

    Nếu được join vào một công ty nào đó để học hỏi thì quá tuyệt. Thời sinh viên ngày xưa của mình cũng thế. Nhưng mình mách nhỏ cho bạn bí quyết học hỏi vấn đề này nếu bạn vẫn muốn học hỏi mà chưa join được vào công ty nào. Bạn cứ viết CV, cover letter thật tốt, thật chỉn chu và bắt đầu ứng tuyển những vị trí phù hợp với mình. Miễn bạn đừng đi rãi truyền đơn hay đi bỏ boom nhé, hay cư xử thật chuyên nghiệp :) Đừng sợ apply hay phỏng vấn, chẳng có ai ăn thịt bạn đâu. :D

    Mình không học ngành Nhân sự, nhưng sau khi kinh qua thời gian thực tập, đi ứng tuyển và phỏng vấn rất nhiều công ty (từ nhỏ đến lớn) thì đã hiểu được phần nào quy trình tuyển dụng của các công ty. Sau này khi đi làm và hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng thì nhìn thấy những kiến thức của mình ngày xưa về vấn đề này không tệ chút nào. ;) Nên cọ xát với quy trình tuyển dụng ở góc độ nào cũng được, càng nhiều càng tốt và nghe thêm lời khuyên của những người đã đi làm lâu năm là bạn hiểu được khá rõ rồi. 

    Chúc bạn may mắn

      hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlZWalYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2CScpWFneDh
    hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5GVnZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpoaJ5rbFVvtrI.
  • Le Long's picture
    Le Long
    1534234013

    Bạn nên xin vào làm intern ở một công ty tương đối lớn, có bài bản, ở vị trí nào cũng được nhưng nhất thiết phải là công ty có bài bản đàng hoàng. Ở đó bạn muốn tìm hiểu về cái gì cũng được hết, kể cả bạn làm BP Kinh doanh thì cũng có thể tìm hiểu về hệ thống quản trị nhân sự, học hỏi về quy trình quản trị, văn hóa doanh nghiệp... Đừng chui vào startup, mặc dù nhiều việc nhưng rất khó học một cái gì bài bản, mọi thứ phải tự mò. Ở Startup, bản thân họ đang tự học thì lấy gì dạy cho bạn? Đi làm intern chỉ cần chăm chỉ, có thái độ học tích cực thì trình nhanh lên lắm, lúc tay nghề ổn rồi thì ra công ty nhỏ hơn để ngoi lên dần trên thang bậc quản lý. Đó là lộ trình tôi thường tư vấn cho các bạn intern của tôi. Nhiều bạn đã thành công theo lộ trình như vậy.

      hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlZaXlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2CTb5SFneDh
    hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5GWmpKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmdoaZhsaVVvtrI.
  • Tan Lam's picture
    Tan Lam
    1534305820

    Mỗi người một cách nghĩ.

    Có người dùng cách loại suy, có người dùng cách quy nạp.

    Bạn cần hình dung con đường lớn ai cũng có thể đi, ai cũng muốn đi, nhưng để đi trên đó thì những phương tiện nào đi.

    Con đường nhỏ ai cũng không muốn đi và không phải phương tiện nào cũng có thể đi.

    Hầu hết đều ngại đi con đường nhỏ, nó cực và phải làm hết, có nghĩa là sẽ phải biết hết và hiểu hết. Con đường lớn thì thoải mái chỉ chạy và chạy cho nhanh mà thôi, thậm chí chỉ cần chạy tới không cần phải học lùi.

    Cty Startup họ có cần người học hành bằng cấp không hay chỉ có Cty lớn mới cần.

    Cty Startup nó có muốn phát triển thành Cty lớn, chuyên nghiệp không? Nếu không thì sinh ra nó  để làm gì? Và vậy thì Cty lớn từ đâu ra?

    Bạn có muốn một tình yêu đẹp, đơm hoa kết trái với những đứa con của mình tạo nên hay muốn xin con nuôi đã biết đi, biết chạy để có thể nuôi dạy đỡ cực và nhờ vã sớm.

    Kinh nghiệm thuộc về bạn. Va chạm nhiều để hiểu biết sâu rộng hay lựa chọn ít va chạm, đỡ cực để có sâu hay rộng là do mỗi người lựa chọn.

    Ai cũng muốn nhàn nhã, công việc nhẹ nhàng mà lương cao, có địa vị, có thương hiệu. 

    Nhưng ai cũng phải đi phỏng vấn rồi mới đến được chào, rồi mới đến được mời.

    Hai người hái trái nhưng người trồng cây chăm bón có đến ngày ra hoa, kết trái thì hái trái sẽ khác hẳn người chỉ đi hái trái mà không phải vất vả trồng chăm bón.

    Tiền công trả của người hái trái và tiền công của người biết chọn giống, trồng, chăm bón rồi hái trái khác nhau xa và độ ổn định cũng khác hẳn. 

    Đừng vì hiện tại mà vô tình tạo rào cản ở tương lai. Khi còn trẻ hãy dùng sức trẻ mà siêng năng, lăn xả, chứ đi tắt thì sau này muốn quay lại làm điều còn thiếu thì rào cản sĩ diện, sức khỏe, thời gian, gia đình ... chắn lối.

    Thấy bạn bè gặt hái thì hãy ngẫm xem cái đó nó vững do nội tại hay chỉ là thời khắc hiển thị bên ngoài.

    Theo đề hỏi thì bạn muốn bắt đầu chặn đường nhân sự thì mình nghĩ là từ đầu. Còn nếu muốn bắt đầu mà gặt hái thì làm điều còn lại.

    Ý kiến mang tính chia sẻ để hướng đến giai đoạn tích lũy kinh nghiệm ban đầu, có cực nhưng theo hướng đi lên chắc vì tích lũy thực bên trong.

    Chúc lựa chọn phù hợp và con đường bạn chọn dẫn đến thành công.

      hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlZaXnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2CTb5yFneDh
    hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5GWmpqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..
hZWZl5VmlnCZm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...