Có nên giấu bớt bằng để dễ xin việc?

Em thì khi đi xin việc muốn đc nhận làm em phải dấu bớt kinh nghiệm mà mình đã làm đi. Em đã phỏng vấn thử ở 4 nơi và khi em nói với họ về những việc ở công ty cũ thì Nhà phỏng vấn thường xao động là: Em làm nhiều việc 1 lúc như vậy liệu có tốt không? và họ sợ là không chuyên thứ gì khi làm nhiều nhiệm vụ đến vậy, mặc dù có giải thích và dẫn chứng cụ thể về thành công tại vị trí cũ.

Nói chung em thấy có lẽ với mỗi một vị trí và công ty khác nhau ta cần tìm hiểu rõ và điều chỉnh CV cho phù hợp với họ.

 Theo tôi thì tùy thuộc vào doanh nghiệp hay nơi công tác yêu cầu bằng cấp cao nhất và có liên quan đến vị trí hay công việc đang làm. Có một số cộng ty nước ngoài vài vị trí khi bạn phỏng vấn trực tiếp với người nước ngoài không qua nhân sự thì cũng ít đề cập đến bằng cấp. Nhà tuyển dụng đó rất quan tâm đến kinh nghiệm và cách mà bạn thuyết  phục họ như thế nào trong suốt quá trình phỏng vấn.

Bắng cấp cần thiết phải có theo yêu cầu nhà tuyển dụng+ bằng cấp phù hợp với vị trí tuyển dụng. Như mình đang là vị trí Teachnal Support thì về phía Cty yêu cầu bằng cấp tối thiểu Cao đẳng chuyên ngành CNTT, yêu cầu vị trí cụ thể chuyên về phần cứng/mạng thì mình có thêm chứng chỉ liên quan về vị trí này là đủ

Mình có đọc được chia sẻ của một bạn trên Facebook thấy khá hay nên chia sẻ lại đây cho mọi người cùng thảo luận xem sao:

"Để có thể có được một công việc như ý, theo mình là bạn cần có đủ đồ nghề sau :

- Một bản giới thiệu nhanh, ngắn gọn về bạn (có thể từ website, có thể là CV, có thể là LinkedIn)- Một bản dài hơn tổng kết về công việc của bạn đã làm + khả năng của bạn thích hợp cho công việc mới như thế nào (có thể là thư xin việc, có thể là từ website của bạn, có thể thần thái bạn tốt thì bạn nói trong vòng 10 phút...)- Một cuộc gặp có sự chuẩn bị trước từ cả hai phía

Nếu chỉ riêng về CV, mình không phải là designer nhưng cũng nghĩ là nếu mình phải làm lại CV, mình sẽ làm theo một vài hướng sau :

- Dài trong vòng 1 trang (Biz plan còn làm trong 1 trang được tại sao CV không làm được?)- Thay ảnh của mình bằng QR code dẫn tới website cá nhân có mô tả rõ hơn về các dự án (nếu cần)- Khả năng HR sẽ in CV theo lố để phát cho những người quan tâm là cao, do vậy cần thiết kế làm sao để bản in đẹp như bản online (mono, tránh các thứ cầu kì mà máy in không in được)- Focus vào các kỹ năng phù hợp với công việc mình muốn xin + các kỹ năng không bị outdate. Mình đã từng nhận được CV của một anh KTS kiêm designer cực kỳ tài năng một nửa là KTS một nửa là designer xong không biết gửi cho ai. Cũng như vậy, một số bằng cấp (ví dụ CCNA, CCNP... đều có hạn expire, mình không thể khoe mình có bằng CCNA năm 2002 được vì nó chả có ý nghĩa gì)- Làm rõ cái nào thực sự là achievement của mình, cái nào là của team. Rất khổ khi đi phỏng vấn các bạn làm mkt mà cứ một mực thành quả này là do em tạo ra, mình làm mkt cũng chưa lâu lắm nhưng chưa thấy một campaign nào thành công do một mình ông leader làm hết cả- Nếu được, có thể nói về các dự án đã fail cũng là một chuyện thú vị- Nhất quyết không nói về các công việc quá cũ, dưới level mình hiện tại nhiều trừ khi nó là câu chuyện thực sự đáng nói. Ví dụ, đang ở vị trí Manager mà viết về chuyện đã từng tập sự ở công ty A để làm dài thêm CV không giải quyết được chuyện gì, trừ khi ở công ty A đó có achievement thực sự đáng nói

Nếu coi CV là một dashboard về công việc của bạn đã qua để nhằm chứng minh rằng bạn phù hợp cho công việc sắp tới thì rõ ràng cần thiết kế rõ ràng, hợp ngữ cảnh và focus vào công việc (nhiều hơn ảnh của bạn, địa chỉ của bạn, hobby của bạn...) Còn chuyện cần hay không thì có cần để làm ticket cho cuộc gặp tiếp theo (đương nhiên bạn có thể có ticket theo cách khác - ví dụ thông qua giới thiệu)."