Có nên dùng đơn thôi việc làm tuyệt chiêu tăng lương?

Với cá nhân mình thì xin chia sẻ thế này :

Việc dùng chiêu xin nghỉ để tăng lương thì HR, Chủ DN biết hết. Tuy nhiên, do họ đang cần bạn, bạn cũng được việc, mức tăng trong khoảng họ chịu đựng được cho nên họ chấp nhận tăng lương.

Bạn đang gặp may thôi.

Nhưng đó chỉ là hiện tại. Lâu dài thì HR sẽ chuẩn bị người rồi bổi bạn đòi nữa thì họ phải chủ động hơn với bạn.

Nhưng về bản chất sự việc thì :

1. Ngoài Chủ DN, bạn phải làm việc với đồng nghiệp (ngoại trừ bạn làm công việc độc lập 1 mình bạn). Khi đó Bạn đã bày trò cho số khác làm theo. Trong đó sẽ có những người (có thể là người thân của bạn nữa) cũng làm được việc nhưng họ không tới mức như bạn + nhận tức kém thì họ sẽ bắt chước hiện tượng của bạn và họ sẽ thất bại. Thất bại của họ có sự góp phần từ do bạn.

2. Trong mắt đồng nghiệp và những người có ý thức thì họ sẽ xem thường bạn + cả Chủ DN. Bạn đã khởi đầu đự bất hợp tác từ mọi người và sự cảnh giác của HR, Chủ DN.

3. Khi bạn xin nghỉ thì lẽ thường những người năng lực tầm gần bạn họ sẽ thấy cơ hội thay thế bạn hoặc nổi trội hơn vì bạn đã đi.

Khi bạn ở lại thì ai cũng biết chiêu (nói cho hay) trò (đúng nghĩa) bạn đã làm thì họ mất cơ hội và khi đó sự khó khăn nó tăng theo mức lương bạn được thêm vậy.

Cuối cùng thì sẽ có vài trường hợp bắt chước và nếu là Chủ DN Bạn sẽ hình dung ra DN sẽ thế nào và đương nhiên tương lai Cty sẽ chặn lại hiện tượng này. bằng quy định hay điều chuyển bạn để phá tan cái hiện tượng/làn sóng do bạn vô tình sẽ gây nên.

Riêng mình làm công tác HR thì mình đã tiìm hiểu thực tế đúc kết và rút kinh nghiệm đưa ra nguyên tắc thế này :

Người đòi tăng lương, lên chức chỉ trong 3 dạng. Và nên xem xem :

1a. Nếu tăng lương vì năng lực + Hoàn cảnh phù hợp và phải xin tăng lương chứ không phải xin nghỉ việc. Thì OK

1.b Còn lại thì cho thôi việc theo đơn.

Vì đố itượng này khi dùng chiêu sẽ không còn sự nể trọng hay hợp tác của đồng nghiệp, chưa kể họ làm gương xấu cho hàng loạt người làm theo và DN sẽ bị vấn đề lộn xộn về nhân lực.

CHưa kể họ sẽ làm tiếp lần 2, lần 3 thì DN chẳng còn uy tín. kỹ cương.

2.a. Cãi nhau xin nghỉ thì hòa giải, giải quyết mâu thuẫn xong, chấp nhận thì sẽ OK.

2.b Nhất quyết đi thì giải quyết theo đơn.

3. Có năng lực, có tầm, xin nghỉ không vì lên chức hay lên lương mà vì điều kiện sống hay muốn thay đổi công việc : Nên giải quyết theo đơn .

Đối tượng này họ làm chủ vận mệnh, nếu nấn ná chỉ là sự vị nể nhưng rồi cũng không đến đâu.

Nếu đối tượng này vì mâu thuẫn hay vì lương, vì chức sẽ lọt vào 1 và 2 nệu trên.

Và như vậy, ở đầu bài thì rõ là hạ sách rồi.

Chia sẻ mang tính cá nhân.