Anphabe

Connecting opportunities
hZWXnJpkkm-dmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Có nên nói cho sếp em đang phỏng vấn ứng tuyển cho công ty khác?

Answer2 hZWXnJpkkm-dmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WUnZqbiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Lan Lê's picture
1467343161

Chào các anh chị Anphabe, em đang làm việc cho 1 startup nhỏ (tầm 7 nhân viên) được 4 tháng. Em cảm thấy mình không phù hợp với môi trường startup này và thấy mình không được trả lương xứng đáng với khối lượng công việc. Nói thật là em cũng nghi ngờ về tương lai của công ty lắm nên  em quyết định phải chuyển việc. Em đã pass vòng CV và phỏng vấn qua điện thoại với 1 công ty em rất muốn vào làm và được feedback tốt. Nhân sự ở công ty mới đề nghị em 1 buổi gặp trưc tiếp với lãnh đạo vài tuần sau. 

Băn khoăn của em là có nên báo cho công ty hiện tại là em đang phỏng vấn cho công ty khác hay không vì em muốn:

1. Công ty có thể tìm được người thay thế VÀ

2. Để họ biết là họ đang đánh giá em không đúng

3. Vẫn giữ được mối quan hệ 

Các anh chị tư vấn hộ em là nếu em thông báo cho sếp trước như vậy có tốt không ạ? Em xin cảm ơn.

Answer2 hZWXnJpkkm-dmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WUnZqbiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Hoàng Dương's picture
    Hoàng Dương
    1524479082

    *  startups = việc nhiều  --> nhìn tích cực: cơ hội để lăn lộn, học hỏi & phát triển bản thân  --> get job khác ngon hơn.  

    *  nếu nói vô startups để kiếm tiền / mong được trả lương xứng đáng với khối lượng công việc  -->  điều này rất hiếm có khả năng thực hiện (ko phải vì họ ko đánh giá đúng nhân viên, mà vì nguồn lực của startups nhìn chung rất rất hạn chế vì startups là công cụ để thỏa mãn đam mê của founders, tiền thường là thứ sẽ đến sau, rất sau sau này lúc mà ng ta thôi ko gọi cty đó là startups nữa rồi)

    *  nếu nghi ngờ về tương lai của cty startups đang làm, nên sắp xếp cho việc ra đi để giảm thiểu khó khăn cho cả đôi bên và giữ mối quan hệ. Cụ thể:

          - lúc deal thời gian bắt đầu công việc mới, hãy nói rõ cần tối thiểu 30 ngày làm việc (kể từ thời điểm nhận offer chính thức) để bàn giao công việc hiệu quả cho cty hiện tại. [HR có tâm sẽ hiểu được cái "tâm" này của bạn]

          - Nếu xác định đi rồi, các việc bạn làm cho cty hiện tại, chịu khó document lại (quy trình xử lý các loại task, các contact cần biết) để khi bàn giao cho người sau sẽ dễ dàng hơn.     

          vài dòng chia sẻ, hi vọng hữu ích! 

            hZWXnJpkkm-dmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpqYmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
          • hZWXnJpkkm-dmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmXcJqFneDh
          hZWXnJpkkm-dmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqam5iIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xa5luVm6xtg..
        • Le Long's picture
          Le Long
          1534237388

          Đi làm startup gian khổ lắm. Việc thì nhiều, toàn việc ba vạ không tên mà lương thì không cao. Startup nguồn lực thường hạn chế nên người ta thắt lưng buộc bụng ghê gớm lắm, làm cái gì cũng phải tính trước tính sau. Quy trình công việc thì chưa có gì, phân công trách nhiệm cũng khó rõ ràng, việc gì cũng đến tay, một người làm mấy việc là chuyện thường. Cái được khi làm startup là được làm nhiều việc, được phát triển bản thân một cách mạnh mẽ nhất, và cơ hội tưởng thưởng xứng đáng về vật chất nếu startup thành công. Thường thì startup sẽ chết trong vòng 2 năm đầu nên cơ hội vật chất chỉ là muôn một. Cái còn lại chỉ là trải nghiệm thú vị thôi. Xác định được như thế thì hãy làm startup.

          Quay lại với việc xin nghỉ, bạn nên thông báo với công ty càng sớm càng tốt để giảm thiểu thời gian chuyển việc. Cứ xác định 30 ngày cho đàng hoàng, thu vén công việc bàn giao càng sớm càng tốt, lúc đó bạn càng có cơ hội nghỉ sớm hơn. Công ty cũng có cơ hội sớm tuyển người thay thế. Đó là cách tốt nhất để giữ mối quan hệ. Đừng coi nhẹ vấn đề này nhé.

            hZWXnJpkkm-dmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlZaXl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
          • hZWXnJpkkm-dmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2CTb5eFneDh
          hZWXnJpkkm-dmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5GWmpWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmdoaZhsaVVvtrI.
        hZWXnJpkkm-dmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
        Lazy Load...