Nghệ thuật 'né bẫy' của nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn

Các câu hỏi tuyển dụng sinh ra là để thử thách ứng viên. Vì vậy, để tránh bị "khớp" khi phỏng vấn, hãy áp dụng những cách trả lời các câu hỏi tuy đơn giản nhưng đặc biệt nguy hiểm sau:

1. Hãy giới thiệu cho chúng tôi về bản thân bạn?

Một câu hỏi đơn giản nhưng vô cùng thâm sâu. Đây không phải lúc để bạn kể lể về cuộc sống cá nhân, mà phải tập trung vào giá trị tiềm năng của bản thân, vào những gì mình có thể cống hiến cho công ty.

Nhà tuyển dụng muốn nghe về những thành tựu của bạn trong 2-3 câu ngắn gọn. Vì vậy, hãy tỉnh táo, tránh dài dòng và kể ra ngay những điểm mạnh nhất của bạn.

2. Bạn thấy vị trí này thế nào khi so sánh với những vị trí khác mà bạn đang ứng tuyển?

Ý của nhà tuyển dụng là: "Bạn có đang ứng tuyển cho công việc nào khác không?" Người phỏng vấn muốn nghe bạn nói về các công ty khác hoặc các vị trí bạn quan tâm.

Đừng nói: "Đây là công việc duy nhất tôi ứng tuyển". Rất ít ứng viên chỉ xin việc ở một công ty - họ có thể cho rằng bạn đang không trung thực.

Nên nói: "Tôi cũng đang ứng tuyển ở một số nơi, tuy nhiên, tôi vẫn chưa quyết định đâu là nơi phù hợp nhất cho bước tiến sắp tới của mình."

3. Bạn hãy nêu ba điểm mạnh và ba điểm yếu của mình?

Mỗi công việc có đặc điểm khác nhau, nên hãy chọn những điểm mạnh phù hợp với vị trí này, và nêu một mặt tích cực khi nói về điểm yếu.

Ít nhất là hãy nói về những hành động tích cực bạn đã thực hiện để cố gắng làm giảm thiểu những yếu điểm của mình.

Điểm mạnh của bạn có thể sẽ không phù hợp với các kỹ năng và phong cách làm việc cần thiết cho công việc. Nên tốt nhất là chuẩn bị câu hỏi này trước, hoặc bạn sẽ có nguy cơ bị loại 

4. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Họ muốn biết điều gì khiến bạn cảm thấy hứng thú nhất khi ứng tuyển vào vị trí này. Bạn đã có nghiên cứu về công ty, công việc và khát khao làm việc của bạn đến mức nào. Họ cũng muốn biết liệu rằng bạn có thể sẵn sàng làm việc, có thể đóng góp nhiều cho công ty hay chưa. Hãy khôn ngoan trả lời bạn nhe!

5. Bạn đã bao giờ bị yêu cầu làm việc không liêm chính bởi người giám sát hoặc đồng nghiệp chưa? Hãy kể cho chúng tôi nghe về nó.

Nhà tuyển dụng đang đánh giá đạo đức của bạn bằng cách hỏi bạn một tình huống tế nhị. Bạn có xử lí khôn khéo không? Có phản ứng dữ dội không? Quá trình suy nghĩ của bạn như thế nào?

Họ muốn biết bạn giải quyết những vấn đề nhạy cảm ra sao và cũng cảnh giác với những người nói xấu sếp cũ.

Hãy trả lời rõ ràng, súc tích, và chuyên nghiệp, mà không tiết lộ bất kỳ hành động nội bộ nào của người sếp cũ.

Đấy là 5 câu hỏi mà những nhà tuyển dụng hay hỏi nhất, tuy vậy còn vô vàn những câu hỏi lắc léo để thử thách ứng viên khác mà họ sẽ đặt cho bạn. Hãy thật tỉnh táo để né bẫy thành công nhé!